第一，要注意荣誉的争取

其实，不论是过去的规定还是现在的法条，对职务与职级并行的晋升而言，一大有利条件就是年终考核为优秀减半年时间。

在过去的制度下，因为没有职数的限制，这个年终考核优秀减半年可以说是非常吸引人了，极大调动了公务员的工作积极性。在新的公务员法当中，关于年终考核为优秀减半年晋升，这样的鼓励性政策并没有变化，但是受职数的影响，想要做到两年一晋升还是有难度的，特别是在基层。

我们在基层经常面对的情况是，副科级职数也许只有四五个，而符合晋升条件的或许就有七八个人，在这种条件下最公正的做法，就只能是看工作成绩，而判断工作成绩最直接的方法就是看个人所获得的荣誉和个人年度考核情况，以此来综合评价打分，看最终谁符合晋升条件。所以个人荣誉和年度考核为优秀非常重要，公务员朋友一定要向这个方面努力。

总体而言，这既是一项鼓励性措施，又是一项激励性措施，要想考核为优秀，并且获得更多荣誉就一定要多努力，要认真工作，干出成绩，让领导和同事们认可，才能有希望争取荣誉，向荣誉迈进。

第二，要关注自己的工资变化

其实，在职务与职级并行后，由于职级越来越多，两个相近职级之间的工资待遇差距相对缩小（抛开科员和调研员，调研员和巡视员之间），比如过去副科级和正科级之间的工资差距可能有四五百元，但现在职务职级工资调整后，两个之间的差距并不大，比如四级主任科员和三级主任科员的差距可能不到200元。

工资上越是微小的差距，人越是不注意，有很多公职人员估计上了十几年班，也不会去查阅一下自己的工资清单，更不会怀疑自己的工资是否有错误，因为他们觉得现在都是电脑在算账，不会出现这些问题。在实际当中，由于财务工作的忙碌和繁琐，财务人员犯一些小错误导致个别公职人员工资受影响，这种事并非是不存在的。因为算账的也许是电脑，但套改却是由人来完成的，特别是在这次改革后，有些财务人员对套改政策不是很熟悉，就难免出现一些小错误。