在我国法律规定中，单位可以辞退员工的情形大致有以下四种：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。

其中对于最后一条，有些人会疑惑：是否只要被追究刑事责任就会被开除？如果是缓刑会开除吗？公职人员判缓刑后，又是否和普通职工一样要被开除呢？下面我就来简单跟大家讲解一下吧！

一、公职人员判处缓刑是否会被开除？

一般私人企业如果依法开除判缓刑的员工，是合理的，这并没有违反法律制度。如果是事业编制人员，例如公务员等，只要是刑罚就要开除公职。

1、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”

2、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养（现已废除）的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，无须经济补偿。

3、公务员被判刑开除公职的法律依据

《行政机关公务员处分条例》第九条：

第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、缓刑期间公司能否恢复员工职位？

公司能否给职工恢复原来的职位，要视具体情况而定。一般如果私人企业出于信任职工水平而恢复其职位，那么是可以的。因为法律上没有限制缓刑服刑人员的工作权，只要用人单位不介意，在员工缓刑考验期间，可以继续让员工留在本单位工作，并且一切工资待遇如旧。但如果是国家工作人员，在被判处缓刑期间就给职工恢复职位，是不符合法律规定的。

大家都应当知道，不仅是公职人员，任何人只要涉及到刑事犯罪都会对个人的生活和工作产生巨大的影响。因此，各位在平时一定要遵守法律法规，避免发生违法犯罪问题，做一个守法的好公民。

如果您有关于“刑事辩护”的问题想要咨询，可以直接点击文章末尾左下方的“了解更多”，和高宇航律师一对一在线交流。也可关注我们的头条号律师365，私信咨询。

閱讀更多 律圖法律諮詢 的文章

關鍵字: 劳动纪律 用人单位 缓刑