十口易木

題主你好，很高興為你解答這題。我本人就是事業單位的事業編幹部，擁有兩本中級經濟師證書，下面我就結合自己經歷，談談中級職稱用處。

中級職稱能提高收入

對事業編而言，通過中級職稱考試後，在單位有名額聘你的前提下，事業編工資可按公務員副科級別套，當然這僅限於工資，不包括年底考核獎金。當你評上中級職稱，並且順利晉升實職副科職務的時候，你評上職稱後的工作年限可算作公務員工作年限，屆時在公務員序列又可以更快地享受加工資的待遇。

對合同工而言，單位聘你後也能加工資，只不過加的錢比事業編少一些，但終究聊勝於無。

中級職稱是對自己工作、學習態度的肯定

當下無論什麼單位，都有不少人寧願身體累一點，也不願意動腦子；明知道花些時間、費些腦子考些證書就能提高自己收入，也會找各種藉口在空閒時間追劇、刷手機。時間久了，這類人的核心競爭力大幅弱化。

題主你能主動去學習考證，並且考出這本證，那就說明你是個有毅力、有目標的人。

我始終相信每一個學習的過程都是會給學習者帶來收穫的，所以縱然你現在是個合同工，但我依然相信合同工一定不是你最終的標籤。

中級職稱是給自己未來買了份不大不小的保險

現在事業單位正處在改革期，事業編幹部都可能面臨取消編制的風險。

試想下，一旦你單位全面改制，你和你所有同事都變成企業編，當你和那些事業編又處在同一起跑線上的時候；或者當你單位開始清退部分合同工的時候，你職稱的作用就體現出來了：你有，他們沒有，所以你比他們更有價值，未來也更有保證。

總結

中級職稱一定有它的用處，你不能因為目前沒有享受到它帶給你好處或者認為它帶給你好處很少，你就去否定它；畢竟，否定它就是否定了你自己呀。

加油吧題主，把你考職稱的拼勁用在體制考試複習上，我相信你一定上岸。

事業單位搬磚狗

300多萬人瀏覽，4000多個回答。

知乎上這個問答火了：“火車硬座和臥鋪相差僅一百元，為什麼會有那麼多人選擇硬座？”

一個僅字多諷刺。

職稱申請：我31歲過了高級職稱，想跟大家說：堅持不會被辜負

翻譯一下，其實這個提問內在含義不就是：區區100塊錢，為什麼大家不選擇更舒服的臥鋪？反而要選擇令人腰痠背疼的硬座呢？

我看完苦笑，沒體會過人間疾苦的人當然想不通。

對有的人，100塊可能還不夠吃頓飯。

對有的人，100塊可是一分一分掙來的血汗錢。

有此經歷的人當然懂：

• 這個世界上本來就有很多人，他的時間比金錢廉價，他的舒適比金錢廉價；@匿名
• 生活很美好，有人靠花錢，有人靠省錢。用省錢的方式來換取快樂，是很多普通人的被動技能；@孫悟淨
• 因為比起舒服，錢更重要。@我

一分錢難倒英雄漢，更何況100塊呢？

100塊多嗎？

在很多普通人眼裡，相當多。

1、

我有一個用戶，姑且稱呼他為大寶吧。

大寶在2005年的時候就畢業了，學的是土木工程專業。

畢業的時候很多同學轉了行，還有很多同學安心工作，大寶在2008年就去評了初級職稱，一次通過。

在當年，過了初級職稱，理論上是在過4年就可以評中級了。可是大寶職稱英語已過，計算機也考過，論文也發表了幾大篇，那時覺得自己信心滿滿，於是乎，申請破格評審中級職稱。公司對於這事倒也沒有太多阻攔，反正就是多報個人唄，通過不通過又不影響什麼。

大寶一直以來很自信，他老老實實自己寫論文，查了很多資料，問了很多老師，而且發的都是核心期刊。自己在工作上也表現的不錯，想著業績應該沒問題的，充滿了自信的去參加了答辯，到了答辯現場一看，人還是不少，都是競爭對手啊。因為中級職稱正評是不用答辯的，按規定過了職稱英語、計算機，有論文，基本都能通過，不需要答辯。但是破格的是有通過率的，具體比例忘了，但是競爭確實有點激烈。

好在大寶準備的非常充分，答辯的過程很好，評委的評價讓她也感覺這個事情穩了，而且他的論文查重率19%。然而~結果出來以後自己沒過，相反同一日和自己一起的有人脈的女生過了，只好默默作罷。

大寶從此明白一個道理，條件再好也不行啊，最重要的還是要有人脈才行。可是他就是一個普通家庭出來的人，哪來的關係？身邊也表示看不明白大寶，何必呢？？天天工作那麼辛苦，還要加班，評什麼職稱，那不過都是給管理層準備的，一線的哪有機會。

可唯獨大寶一直在堅持。

2010年，中級順利評過。

2012年，到了高工破格的年份，但是想想中級破格的事，就打消念頭。一心準備論文，工法等等，全力準備2013年的正評。

2013年，高級工程師正評，各項條件均符合要求。順利通過，31歲的高級工程師，據說是當年系統內比較年輕的高工。

職稱申請：我31歲過了高級職稱，想跟大家說：堅持不會被辜負

2、

為什麼要跟大家說這個故事？是希望大家明白，這個世界也許真的不一定公平，但是隻有堅持到底，才能獲得希望。我更希望大家到了2020年，所有堅持都能得到回報。

再跟大家說一個故事，前兩天我發了一篇文章：申請到了中級職稱，才知道沒有職稱，升職加薪不要想，於是乎很多人私信小編，問我為什麼那麼多人要評職稱？評到了有什麼用？一個月才幾百才幾千？

我只想說，這個才是普通人的常態，就像每個城市都設置了住房補貼，很多人嫌麻煩，懶得申請，這個沒關係很正常，但是還有一部人申請了卻被人說：“有必要嗎？”

是啊，有必要嗎？當然有必要，積少成多，對於一個應屆生來說，一個月省去600的住房補貼，他就可以多買三件衣服，對你來說可能一件還買不到。

同理心很重要，當車貸房貸裝修娶媳婦一件件花錢的事情下來的時候，只有經歷的人懂得那是什麼感覺，我們所有的努力不是為了聽著好聽，而是為了給生活更好的保障，也許當時看似沒什麼用，但是目光要長遠。

職稱申請：我31歲過了高級職稱，想跟大家說：堅持不會被辜負

3、職稱評審真的沒有用嗎？

這種話和讀書無用論一樣讓人覺得想笑。

1、落戶：關於職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對於落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對於一些地區的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。

職稱申請

3、養老金：養老金問題其實國家一直在改革，就拿現在說，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那麼退休的養老金與職稱也存在一定的關係，有的地區會在原基礎上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同，但是都有一個特點，就是大部分多少有補助，這個就是不要白不要了。

4、漲工資：大家辦理職稱以後無論是自己單位聘任，還是在外面掛靠，說白了還是被企業聘任，一旦職稱聘任後，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給幾百到一千，一年就是一萬多啊。

5、職業規劃：您可以不評審助理工程師直接評審中級工程師，但是基本上無法越過中級職稱評高級，高級職稱能夠通過的真的是少之又少，因為擁有了高級職稱就是專家了!中級工程師是考評高級工程師的前提條件。

6、資質維持：不僅僅是企業資質升級和辦理，還有資質維護都是需要具備職稱的人才的，而且需要很多，建築行業職稱是資質企業提升的必須條件。

職稱申請

7、檢驗人才技術能力：在事業單位裡職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業單位是一直都是很受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加工資，沒有中級職稱別想評高級，哪一方面都需要看職稱，在國企事業單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據，更是直接決定了你的工資等級，不管你幹多少年，不管你多麼有能力，沒有職稱就是白搭。

8、提高權威度：從行業角度來說，也是身份的象徵啊，很多朋友在評定職稱的時候並不是單純為了公司的使用和職稱的掛靠，而是為了在行業內往更高的平臺發展，一旦成了行業內的領先者，就不再可能是一個小員工，你在行業內的地位將舉足輕重。

9、項目使用：在一個專業的角度來說中級工程師非常有用，因為以後考註冊監理工程師，必須獲取監理專業中級職稱三年以上才能報考，並且項目設計監理施工時需要相應數量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。所以說從用於報考執業資格方面來說中級職稱還是非常有用的。

你對工程師職稱有什麼看法呢？不妨留言交流一下，如果需要評職稱發論文申專利也可以私信我。

職稱申請

職稱分為初級職稱、中級職稱和高級職稱，是事業單位專技崗位人員技能水平的一種體現。同時對於專技人員來說，通過職稱的評聘可以提高工資水平，中級職稱的工資相當於科級幹部，而到了高級職稱工資可以達到處級幹部的水平，因此專技人員非常看重職稱。

但對於合同工來說，職稱的作用基本體現不出來。合同工作為事業單位沒有編制的人員，即便有相應職稱，也無法聘用到對應崗位，自然也無法落實相應的工資標準。不過有些人性化的單位對於有職稱的人員，會給予一定的補助。

對於職稱作用的迷茫，其實是對於這份工作的迷茫。事業單位的合同工並不是一份好的工作，合同工的工作內容和在編人員一樣，工作量甚至更大，但是收入卻少了一大截，而升職提拔更是沒有可能，單位裡的地位自然是低人一等，對於無慾無求的人來說混混日子是可以，但對於有生活壓力或者工作抱負的人，這並不是一份可以長久經營的事業。

如果希望繼續在體制內有所發展，那就去考公務員或者事業編制，當然能考公務員最好，不論是工資、福利、前景都好於事業單位。如果覺得自己不能適應體制內的生活，那就去企業找一份工作，換一種工作環境。總而言之，但你對現在的狀態不滿時，就去尋找突破口，你改變不了規則，就試著去改變自己。

流雷電

職稱怎麼可能沒有？只要聘任到崗，事業單位中級職稱的工資至少要比初級每月高出700到1000元，養老、醫療、公積金等待遇隨之水漲船高，更遑論晉升、轉崗、提拔甚至調任公務員等方面的優勢了。在事業單位，只要拿到中高級職稱並且評聘上崗，那絕對有百利而無一害。

之所以你感覺不到職稱的用處，那是因為你沒有聘任到崗，空有中級職稱之銜，沒有享受中級職稱之實。事業單位專業技術崗位實行的是評聘結合的使用方式，在崗人員想要晉升，除了要拿到崗位所需要的職稱資格外，還必須要聘任到崗，才能享受相應的工資待遇，併為下一級晉升作鋪墊。而事業單位的專技崗位，高、中、初三級的比例一般是1:3:6，初級職稱佔60%，崗位比較多，晉升一般不會設門檻，不存在問題。中高級職稱只佔30%和10%（中高級職稱在比例內可以內部適當調劑名額），崗位名額相對比較少，單位因此都會設定一些門檻，優先保障在職在編人員聘任，而像你這樣的合同工可能會受“歧視”無法聘任到崗，自然就不能享受相應的待遇，體會不到中級職稱帶來的各種益處。

你要改變現狀，有兩條路可走：

第一，是找到單位領導，讓領導同意將你聘任到崗。這樣做的前提是你和領導必須有深交，否則大概率會失望而歸。從長遠來看，也不是長久之計。

第二，是考本行業的事業編制，這是最穩妥的方式。考上了，你拿到的職稱就有機會聘任到崗，不至於浪費辛辛苦苦拿到的職稱。而且如果幸運的話，有些單位對中級職稱人員還會有一定的政策傾斜，比如通過直接面試考核招錄，可以免除筆試環節，增加上岸的成功率。這也是中級職稱的一大優勢。

總之，有職稱總比沒職稱好，不能因為你沒享受到待遇，沒發揮好職稱的作用，就輕易否定職稱的重要性。

80後小公

單位裡合同工是沒有地位沒有身份的，只有幹活的分，單位的管理也只是對編制內的管理，所以即使你有職稱單位也不會給你加工資，因為要單位出錢。除非單位需要你的職稱做材料才有一點點補助 。不會與編制同等待遇 。有職稱轉正也不一定有優勢，因為你有職稱只能走人才引進的路 ，而現在人才引進都要研究生畢業。你有中級職稱說明你工作了5以上，而5年前大部分都是本科畢業。所以合同去評職稱也只是自欺欺人 。

重新出發的我

事業單位有編制是關鍵。企業內或個體職業獲得的職稱在事業單位不認可。有編的事業專技人員評審職職稱有職稱相關政策，獲得的職稱是全國認可的。你的情況看，很可能是無編，職稱沒經過職改辦認定的。因此，你也無須報怨。

蜀都映山紅

我中級去事業單位合同40天立馬辭職，事業單位的合同工比不過私企

Lily238362556

職稱只是你符合中國的職稱制度，發給你一個證書而己，在當今日新月異的科技時代，你要有研究成果才能為社會做貢獻，才感覺到你自己被社會認可，如果有職稱卻沒能研究出成果，卻也符合職稱要求（發證），你認為有用嗎？

錢門科技一哥

這個主要還是看領導的意思了 我們這中級職稱給漲工資中級比初級高700塊錢

山村盲流

中級職稱，其他行業我不知道有啥用，但是建築行業，想考國監證，必須中級職稱滿3年，這中級職稱就重要咯。

關鍵字: 事業 生活 職場