本網訊（通訊員 張振桐 魏燕）7月2日一早，湖北醫藥學院黨委、行政相關職能部門在科教樓三樓大廳集結，以一站式報到方式迎接2018年新職工，以實際行動為新職工營造濃厚的順心、暖心、拴心的良好氛圍。
根據省人社廳批覆，湖北醫藥學院嚴格專項公開招聘考核程序，堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會監督。為嚴格、規範的做好今年的招聘工作，學校嚴格崗位數與報考人員1:3的開考比例，嚴格筆試、面試等招錄環節，在筆試中，採用專家封閉命題、組卷及閱卷，在面試中，按照招聘崗位進行分類考核，引用結構化面試、技能考核等形式全面測評考生的綜合素質，確保招考的嚴謹性和公平性。截止目前，學校累積接收博士應聘簡歷170餘份，400餘人（次）碩士應聘我校各類崗位，全校共組織博、碩士考核179人（次），已簽約博士17人，碩士31人。今日，14名博士、29名碩士已到崗工作。自此，我校2018年專項公開招聘工作已階段性完成，博士及緊缺專業教師崗位仍在招聘進行中。
人事處在做好常規招聘工作的基礎上，今年進一步加大招聘宣傳和規範招聘工作力度。在高層次人才網、高校人才網、中研博碩英才網、中國高校教師招聘網4家網站同時發佈招聘計劃，製作了招考的移動浮標；向全國985、211高校持續推送學校的招聘計劃，全方位做好招聘宣傳工作。優化升級人事招聘系統，方便考生網上報考，充分保障了招聘的質量。每週定時在人事工作群裡推送博士信息，與各學院及時做好信息對接，熱情周到服務好人才來校考核。
湖北醫藥學院黨委高度重視人才工作，堅持把人才作為學校創新發展的第一資源，大力實施人才強校戰略。自2017年9月份啟動2018年人才引進工作以來，學校領導共帶隊參加全國各地招聘會36場，深入武漢、長沙、西安等高校密集城市舉辦校園專場宣講會5場，與博士“面對面”交流，全力做好招聘工作。(編輯 鄭建超)
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