小李昨天跟我說，他又辭職了。
“我好歹也是個正規大學畢業的大學生，整天讓我端茶倒水的算什麼啊？多沒面子啊！”
這是小李畢業之後換的第三份工作了，每一次都因為老闆看不到他的優點，總是讓他幹端茶倒水這種沒有技術的活就辭職了。
我想起來公司的兩個實習生，一個聰明伶俐，對人熱情，特別勤快，總是幫同事做這做那，領導同事都很喜歡。
另一個就顯得性格內向不怎麼合群，讓他做一些無足輕重的小事，也會經常出現一些錯誤，卻一味埋怨別人，並且還在不停的抱怨客觀原因不好，不從自己身上找原因。
半年試用期結束前公司進行了轉正考核，結果出來，勤快的那個直接通過，而另一個直接辭退了。
剛踏入職場的新人，常常乾的都是打雜，跑腿的活兒，各種不被重視。就如同生長在角落的“蘑菇”一樣，見不到陽光。
只有成長到足夠大的時候，才能被“看見”。
這就是著名的”蘑菇效應“。
所以，職場新人想從“小蘑菇”長成“大蘑菇”，一定會經過一段時間的磨練和成長，才會被人看見。
度過“磨礪期”，你需要注意這些。
一、停止抱怨，愛上你的工作
每一個剛開始工作的新人都要從最簡單的工作做起。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率行事，從而有可能導致錯誤的發生；
或者本可以做得更好，卻沒有做到，這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。
你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人聘請你做你喜歡做的事。
正如羅斯·金所言：“只有通過工作，你才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件愉快的事情。兩者密不可分。”
愛上工作，才會讓你這隻“小蘑菇”安心吸收養分，慢慢長大。
二、沉靜下來，不要鋒芒畢露
剛進職場，無論是誰都想闖出一番名堂，於是他們鋒芒畢露，急切地想證明自己，最後的結果只能是揠苗助長，讓你這隻“小蘑菇”變得又瘦又小，沒有營養。
在小說《一地雞毛》中，小林和老婆小李，都是大學生畢業，年輕的時候很有事業心，發憤、有宏遠的理想抱負。但是因為小李心氣兒高，經過餿豆腐這事之後，想要調工作。
小李性子直，初到單位，各方面關係都沒有處理好，志向又比較遠大，連單位裡的處長局長、社會上的大大小小的機關，都不放在眼裡。
過早的暴露鋒芒，從一開始就沒有處理好職場上的人際關係，導致後來的工作和生活都磕磕碰碰。
這些人，為人處世往往不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就要表露出十二分。
殊不知，職場有職場的遊戲規則，你如果想在職場有所作為，就要先適應這裡的遊戲規則，實力壯大、羽翼豐滿之後，再通過你的能力來制定新的遊戲規則，否則，你一定會被碰得頭破血流，留下“壯志未酬身先死”的怨嘆。
職場新人應該學會“少說話，多做事”，從最簡單基礎的事情做起，一點一點的沉澱自己，才能在大浪淘沙中做唯一發著光的金子。
三、好學上進，掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作崗位的崗位職責是什麼，把握正常的工作程序，使工作變得系統化，標準化。
小馬在剛剛進入公司的時候，就經常趁著吃飯的時候向公司的前輩請教，事無鉅細的瞭解了自己所在崗位的職責和發展空間。
小馬對自己的工作很快就上手了，不僅被領導表揚，還在半年之後升職了。
小馬正是用這種空杯的心態，接受嶄新的一切，讓自己在同崗位中，一枝獨秀。
你以前的一些經驗或技能也許不適應新的公司，要有一種高昂的學習激情，不斷的補充專業知識，提高技能，以適應新公司發展，鍛鍊的機會越多，技能也就越能得到提升。
“小蘑菇”也要靠近著營養豐富的地方才能長成大蘑菇。
四、團隊合作，搞好同事關係
初入職場的新人，往往瑟瑟縮縮，不太敢打破與同事之間的“冰”。
但是職場不是一個人獨角戲，需要講究的是團隊和協作，尤其是和自己年齡差不多、資歷差不多、經驗差不多的人一起工作的時候，不會產生衝突，不去頂撞、製造衝突。
所以不要躲在角落裡，比如在茶水間和同事點個頭、問下好、寒暄一下、吃午飯的時候找個問題問一下他們。讓他們知道你是誰、在做什麼、有哪些特長，並不是賣弄自己、推銷自己，而是讓大家認識你。
這樣的方式能在短期內讓大家覺得，這個新人不錯，值得交往。
久而久之，有什麼需要合作的項目他們也會想到你，幫助你更快的成長。
角落裡的蘑菇不容易被發現，成團的蘑菇才更吸引人，也有更強的生命力。
寫在最後
職場小白就像一個個剛剛長起來的“小蘑菇”，要經歷風吹雨打，吸收陽光雨露，才能長成有價值的“大蘑菇”。
希望剛剛踏入職場的你，也能學習“蘑菇效應”，快速成為對公司有用的人才。
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