在天空飛U
關於這個問題，我很有感觸，因為我也有個親戚，是類似的情況，但他倒還沒有那麼好，能夠免費使用房車，只是工作單位是國企，福利還可以，不容易裁員，但工資低。
一、每個人的追求不同
我對我的那位親戚，也曾經試圖勸說他換工作，去奮鬥賺錢，後來思維碰撞了幾回後，我發現很難改變他。
我自己也慢慢想通了，人和人的思維方式與人生追求是不同的，你所認為的奮鬥行為在別人眼裡可能不是那麼重要。
小富則安，未嘗就是壞事。心理學有研究表明，每個人對幸福感體驗的閾值是不同的。
例如，你親戚今天月薪3000但是可以免費使用房車，對他來說也許就非常滿足了，畢竟外面那麼多人努力了也未必買得起房子。
但有的人，即便你給他房車使用權，他依然不會感到滿意，因為他希望擁有自己的房車，甚至是買豪宅豪車。
我們與別人討論這樣的問題，首先要尊重對方的價值觀，你不要覺得自己認為對的事情，別人就一定要跟著你學。
當然，你可以把你的想法說出來，讓他知道差異在哪裡，至於能否改變，關鍵還在他自己身上。
二、這個時代不再有穩定的工作
說兩個我身邊的例子。
朋友王兵，做質量管理工作，36歲，上個月剛被公司辭退了。
公司是家老牌製造企業，因為經營不善開始大規模裁員，包括老員工也不例外。
王兵一度認為這是很穩定的好工作，畢竟自己在這裡工作了5年，薪資待遇還不錯，工作也比較清閒，本想就這麼安穩地幹下去，誰想到在他人到中年的時候工作會無情地背叛了他。
還有曾經我們覺得非常穩定的銀行業，如今也在面臨變革。
我有個親戚，畢業後一直在某股份制銀行做後臺，工作按部就班非常穩定。但這些年她們行裡的業務開始萎縮，大量後臺人員要轉崗做業務，她也是其中一員。
有次家裡吃飯時，她非常焦慮地說，轉崗做業務並不順利，還揹負著巨大的考核壓力，晚上睡覺常常失眠，人都憔悴了很多，趁自己35歲還不到，是否該去考個公務員？
馬雲曾說：從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。
那些令人羨慕的所謂“穩定的工作”，其實都是一把雙刃劍，它能帶給你安全感，也必然剝奪你的可能性，甚至在將來的某一天將你埋葬。
在這個充滿不確定性的時代，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家公司可以混一輩子，而是你的競爭力足夠強，無論走到哪裡都一樣可以立足。
所以說，世上根本沒有穩定的工作，只有穩定的自己。
寫在最後
以上就是我的一些想法，僅供各位參考，希望有幫助吧！
丁路遙知事
這都什麼年代了，月薪三千，還能做什麼？
作為一個堂堂正正的男人，基本的養家餬口的能力必須得有。為了一間房子就委屈求全，不求上進，生生被被工作拖累致死，這樣的行為多麼可笑！
所以，現在應該做的就是抓緊時間找到一間合適的房子，租下來，然後迅速離職，跳槽到待遇好的公司。
你應該相信，憑藉你多年的工作經驗和能力，不用很長時間，就可以月薪過萬，再加把勁，在你所在的城市買房買車也不是很難的事情。
嚴格意義上來說，這件事的核心不是月薪三千和月薪八千的問題，而是對自己的未來職業規劃問題。
當你被一家破公司以房子和車子而綁住手腳時，就意味著你的下半生幾乎沒有任何施展抱負的可能，這樣的公司有待下去的必要嗎？拿著可憐巴巴的薪水，做著毫無價值的工作，你覺得有意思嗎？
現在不是上世紀七八十年代，包分配，一家公司帶上半輩子，一個老闆效忠幾十年的時代了。這是一個飛速發展，跳槽自由，人生有無限可能的時代。
你孩子還小，說明你年齡也不是很大，還有很多機會可以重新開始，只要下定決心，一切都來得及！
遇見小mi
該題目描述得非常細緻，給出了很多的具體信息，也反應了一代人的職業思維和理念，是很有討論價值的一個典型職場問題。
兩個選擇，月薪八千，年年增長，壓力很大和月薪三千，給房給車，但房車只有使用，當事人卻對前者無動於衷。怎麼理解這一現象呢？
先講個真實的故事，有幾個同學的經歷跟這個非常近似，1996年畢業之後，他們去了紹興一家頗具規模的民營企業，是一家浮化玻璃的製造商。工資一般般，不高不低，餓不死也吃不飽的那種狀態，但是公司提供了較為豐富的福利，最誘人莫過於公司蓋了幾棟宿舍樓，他們都分到了一套2居室的住房，也是隻有使用權的那種。
2013年前後，公司破產，所有資產被行業內的其他公司併購，新老闆接手盤子之後，給了大家一個選擇題：賠錢走人或者是重新考核後再上崗，福利收回，工資重新談，規矩重新定。
最後有同學選擇了留下，也有同學選擇了拿錢走人，另覓出路。
講這個故事只想證明一點：數年如一日不願意挪動一下崗位，被溫水煮青蛙了，對於職場普通人的成長是不利的。
我們最害怕的就是這種現象，職業生涯沒有取得應有的發展，但是卻一直穩定，錢雖然不多，但是看起來福利還不錯。這種長年累月的浸染，會讓人失去熱情，畏懼改變，通常而言，如果沒有外力作用，基本上就這樣走到頭了。
但是，40+以後，即便有外力介入，迫使我們不得不改變，那麼一切都來不及了，被市場所嫌棄，被家庭負擔所束縛，然後深陷泥潭。
以上分析了這種現象發生的過程和原因，以及潛在的風險與危害，那麼怎麼破解呢？站在第三方親朋好友的角度上，該怎麼幫助身處這種環境下的親朋好友呢？
如果想要對他們提供幫助，促使他們有一些改變，那麼不能談太多的道理，因為他們並不是不懂，而是沒有勇氣打破現狀。
可以幫忙介紹一些兼職型的崗位，給他創造一個機會去接觸一下外面的世界，這樣不僅能促使重新自我評估，還能用事實來引導他們改變，更重要的是，一旦危機將臨時，他們還有一條路可走，不至於抓瞎。
其實，我們不能去幹預任何人的職業發展取捨，只能將幫助提供到某一個合適的節點，僅此為止，因為他們肩上負擔也很沉重，萬一有什麼變故，幾乎沒有任何抗風險能力，如果我們自身實力不夠強大，也許會幫倒忙。
我是面向普通職場人分享經驗的職場大叔，歡迎討論，歡迎點贊，歡迎關注，謝謝！
大叔煮史問道
這個現象恐怕是社會上職場人普遍存在的。
貪圖安逸穩定的工作和生活是大多數人的本性，人如果不是被逼迫無奈的情況下是很難去改變的，尤其是已經有了穩定安逸的工作，更不會主動去改變。
其實，最穩定的工作有可能最不穩定，一旦這種穩定被打破，後果更嚴重。因為你已經習慣了穩定，適應不了另一個環境，何況你已經長期在那種穩定的工作環境中耗費了人生大好時光，年齡已大，精力有限，價值下跌，更難再找好的工作，到了那時被用人單位排斥在外了。
所以，我的選擇是，乘早離職穩定的3000元有房有車的工作單位，憑著自己的能力找一家更高薪酬的企業去幹，自己無論對當前還是今後都有好處。
歡迎大家對我的觀點提出討論。
收穫人生後半場
我高興18
如果一開始上班就面對這兩個選擇，可能大家都選擇月薪八千有壓力的工作了。但是工作了多年後，已經在原來的崗位適應了，並且一人動牽涉到整個家庭的變動，那麼有部分人就選擇繼續留下了。畢竟那個八千年年漲也沒人能保證給他年年漲，還是要看能力，所以萬一能力不行也許第一年八千，第二年就沒有了呢，到最後全家還過得不如三千有房有車的日子，這也不不無可能。如此一想，會覺得安安穩穩拿三千待到退休更讓他和家人踏實，雖然也有可能沒到退休的時候就被被辭退或者倒閉的風險，但事情沒到自己頭上，都會覺得這是不可能的，就好比生病一樣，大病都是出在別人身上，自己是不會的。所以其實此處不應多勸，因為多勸無意。想想，如果願意挑戰早就出去了。世界這麼大，擁有各種志向各種想法的人存在也是合理的，不然個個都積極向上，那世界早已發展不知道到啥地步了。當然。如果換成我，我還是會選八千的，沒辦法，因為缺錢，哈哈。
希叨叨
結果在北上廣深，房子的價格極高。
老貓身敏
主要還是要看那個人的性格，好挑戰的就選擇高工資，愛穩定的就選擇3K多的，穩定了家人，才能有能力想更多。工作之餘發展第二口井或自己深造。自己定個計劃，未來自己可以立足該城市。
