快享遊
樓主你好，疫情對旅行社行業可以說是打擊巨大的，即使疫情結束，旅遊也不太可能一下子恢復。所以，旅行社面臨的困難可能是半年到一年以上的，要做好長期困難準備，必須控制好公司成本。
這時候公司不裁員就算是好老闆了。建議根據公司情況予以全員降薪。攜程的ceo都已經0收入了。也不能完全不開工資，這樣員工基本生活保障沒有，也不符合國家政策指導，建議參考當地的最低生活保障標準，在此基礎上打個折扣，比如7/8折標準。
確定好之後，與員工一一談話，如果員工希望繼續呆在公司做旅遊，那麼告知他公司的困難，能接受的就留下。
當然，即使這樣，最虧的還是旅行社老闆，沒有辦法，只能挺著了。加油吧這位同仁！希望員工和老闆風雨同舟，一起迎接彩虹🌈。
大連旅遊小靈通
你好，我是三日為晶，一個品評旅遊價值，品味旅遊生活的旅遊人很高興回答這個問題。
受疫情影響，旅遊行業2月、3月份員工工資怎麼發最好？
我覺得應該正常發，有覺悟的不攔著。
那咱們先看看中國“最大”的旅遊公司，怎麼做的吧。
從這個簡短的消息中不難看出：
1.CEO和董事局主席 降薪為0.
2.高管層也提出資源降薪，最低半薪。
3.服務部一線員工可正常調漲薪資
很明顯這是按照級別層級，非常有層次的“降薪”，還有底層的不降薪。
看到這個消息，我不得不贊同人家攜程就是大公司，出的這個“降薪”通知也非常的人性化。CEO連同董事局主席主動帶著高管自願降薪。我估計這樣一個月省下幾百萬是有了吧。對於一線的員工薪資乃至調漲都不收干預，還是正常，這更是人性化，等於基層員工收入不會受疫情影響，也能保證基層員工的工作積極性。
那說說我自己的看法
其實我的想法和攜程是差不多的。基層肯定不能降薪了，收入高的高管，就要看自覺性和主動性了。
就說說旅行社這些基層的員工吧，平時本來就是底薪低，靠著提成過活。本身疫情就造成了沒有提成，甚至春節客源的提成估計也泡湯了。那下面幾個月怎麼辦。
從企業老闆的想法肯定是想降低到最少的成本，但是人心不能散呀，一旦把員工的工資降了，人心失掉，以後更難辦。好的員工會跟你度過風雨的，壞的員工也早就閃人了。
三日為晶
受新冠肺炎病毒疫情的影響，二月份，大多數公司和員工選擇靈活辦公的方式復工：有的公司要求職工是在家遠程辦公度過的；有的公司要求職工一半時間在公司輪值，一半時間在家遠程辦公；有的公司則要求全員待崗歇業，等疫情結束在恢復正常工作。自疫情以來，旅遊行業是受影響最大的行業，導遊，計調，師傅只能在家等待疫情的結束，現在3月了，但景區還是沒法開門，哪怕是開門，客源也較少，甚至沒有，大家可能不知道是，一些旅行社的導遊是沒有基本工資，更不要說是什麼五險一金了，他們是帶一天團有一天的團費，雖然《旅遊法》明確規定，旅行社僱傭導遊，有一定的基本工資，相關的社保，但實際就不是這個情況；對於有基本保障的導遊，就不會那麼的捉急。你說工資要怎麼開，說實話，根本就沒法開，旅行社的壓力也不小，每天都要支付各種費用，就希望不管是旅行社，還是導遊，大家互幫互助，一定會挺過去，也希望疫情早點結束。祝福你，陌生人。
芒果不黃
你好，我是 ，很榮幸能回答你的問題。受當前疫情影響，旅遊業的公司和企業影響較大。我看完一份2020年旅遊企業工資統計，做了一些分析，希望能幫到你。
630家企業，類型有景區、旅行社、酒店、民宿、旅遊交通和其他。
工資統計：3000以下24.6％；3000-4000元47.62％；4000-5000元19.21％；5000-6000元6.19％；6000-8000元1.43％；8000元以上0.95％。
從統計來看，企業復工面臨困難，大部分企業復工計劃大多暫定三月份以後。
二三月份大多旅遊相關企業不同崗位發放工資也不同。
- 二三月份復工上班的。普通員工全額髮放，領導崗位發放80％的工資。
- 二三月份因疫情影響沒有上班的，發放國家規定的基本工資。
當然，最終還是以每個公司的資金來定。
浪子豬頭哥
病毒無情，人間有愛。
無論你企業的營業額怎麼樣，不能因為疫情的影響而降低或剋扣員工的工資。雖然春節後就遇到了這麼大的創傷，但是你永遠想不到疫情過後旅遊行業也許是爆發性盈利收入。國內13億“家裡蹲”早已憋不住了。。。。。。
根據各個方面的新聞消息，目前國內疫情處於可控狀態，且日益好轉，受傷的企業不只是旅遊行業，其他行業也無一倖免，有些企業在疫情2個月的摧殘下已經關門大吉，但有些企業卻毫髮無損。
對於旅遊行業的企業來說，3個月以內的歇業不算什麼，就算虧也虧不了多少錢，是完全可以承受的。2月份3月份的工資照常發放，甚至可以補加上一些慰問津貼，部分地區包括4月份的工資也是如期等額髮放。員工就是企業的財神爺，做老闆的要感恩戴德，不能虧待他們。
五臺山晉哥
親愛的朋友您好，我很高興能夠回答你的這個問題。
首先我想說一點，這個疫情呢使用大家都不希望，也是沒有意料到的，大家都在眾志成城的一起防控疫情，那麼在這期間旅遊行業和其他多行業面臨了無法復工的困難，而旅遊行業面臨無法復工，該怎麼發放員工工資呢？這個問題我覺得資金充裕的情況下，應當及時按照標準工資發放給員工，或者按照國家，當下出臺的標準給員工發放工資，因為員工可能面臨著房貸，房租，等壓力，而公司賺錢的話復工了的一樣能賺錢，工資按照標準發放對公司和員工都好，希望我的回答能夠幫助到你！
貴州小億隨拍分享
如果沒有上班就按休假處理，有單位有帶薪休假的福利，有些就沒有這樣的福利，要給員工解釋好！畢竟很多實體經濟都是很困難，這次疫情影響更是雪上加霜！好些店面臨轉讓，關閉經營不下去了！這個我們都要考慮到這些實際問題！儘量在條件允許能力範圍之類給員工發點工資，沒有工資也是很難生活的，尤其是對年輕人沒有多少儲蓄的！
奮鬥中的白楊
發基本工資，防復工後人員無法召回！值班人員工資可適當跳高一點，待正式上班調平。沒有多大作用的員工解聘或做他用，工資不能超過基本工資。
輕鬆一波
受疫情影響旅遊行業2月3月的工資怎麼發最好，這個問題，我覺得旅遊公司應該跟員工做個君子約定或者承諾，在這兩個月份按淡季標準發放，或者國家當下出臺的一些標準發放，等行業復甦時再給員工一定的補償，我想這樣對員工對旅遊公司都是最好的解決方案。
博瀚觀世界
如果單位原來效益好，建議發基本工資加生活補助；如果單位原來效益一般，建議發基本工資的60%；如果單位老火，就發生活補助就好了。
