段子君jun
這種情況只存在於中小型公司，正規公司是不會存的，出現這種情況的原因主要是就業市場和老員工的不思進取造成的。
首先說就業市場，隨著人力需求量的增加，新人進入職場的薪資要求越來越高，更老員工工資的增長幅度趕不上這種變化，所以就造成了新員工的工資比老員工高的這種奇怪的現象。
再一個問題，就是老員工的不思進取的問題，做為老員工如果能隨時提高自已的專業技能和管理水平的話，工作位置就會有變化，相應的薪資也會有所提高。
我身邊就有這樣的情況，同時在七年前進廠的，當時周口的普工平均一千八，現在七年過去了，當時同時進廠的一個到現在還是普工，基本工資二千八。晉升到中層的四千左右，晉升到高層的五千左右。新招員工基本工資三千。其他的就不用說了吧。
總之一句話，怨天憂人人更憂，努力提高自已才是王道。
王付軍624
我個人認為這個是很有必要的
①新入職員工跟老員工基本工資都差不多，首先會吸引一部分人才進來
②其次基本工資只是企業對一個員工的家庭基本保障
③只要公司有合理的管理考核晉升體制機制系統，那麼老員工去抱怨只能說明他的崗位不重要，或許是公司的過渡性人物，有無均可，勸老員工多多努力吧
④對於新員工來說是公司的血液，小白羊，若能很快了解公司的內部體制系統，他會必然的努力去取代老員工，去做一個創新性有潛力的員工。
新員工入職工資跟工作幾年老員工工資差不多這點我支持，因為一個企業公司想要發展必須有一個基本的保障家庭收入，才能去更好的發揮自己才能，達到收入提高。別抱怨，21世紀，政績為王，業績為王，你的才能取決於你的收入！任何一個公司發展需要新的血液新的思路
張子衝126
這種企業只可能是民企或者私企。民企私企必須定期往外面趕人，防止老員工成為老油條，結成勢力，毒化企業經營環境。以待遇吸引新鮮血液，以待遇趕走老爺員工，是民企必須懂得並且善用的法寶。
GY1958
舊的不去新的不來，公司不養閒人
春色撩人各自安好
同工同酬，創造的價值相同情況下，工資的基數肯定不會相差太多，差距只是工齡醫保社保之類的待遇津貼，崗位職位不同才是工資差異大的原因，如果一個小鮮肉能給公司創造巨大價值，提供全新點子，能讓公司起死回生，我相信老闆肯定會讓他升職加薪，所以老同志不要有想法，這是社會進步的體現，如果是你認為也能跟小鮮肉一較高下，那麼請拿出你的實力來，正面的pk一下就好啦
梓熙粑粑
看在什麼類型的公司吧！隨著物價飛漲，現在大學生畢業，起薪就得五六千，這都不算高的，像技術型人才薪資很輕鬆過萬；來公司幾年的老人，如果職級變化不大，薪資漲幅再平平，很容易就被年輕人的工資碾壓，這也是越來越多不斷跳槽的一個原因。
My雞湯
這就是企業職工現在沒有忠誠度的主要原因，也是，現在企業職工不停跳槽的主要原因，更是中小企業慢慢垮掉的主要原因
蔚藍的天空裡一隻鳥
老員工是企業之本，長久之計，只有工匠精神才能創造價值。
