用戶4261021027161
對於這個問題我想來回答一下，第一如果你是這個主管的下屬那你只要把自己的本職工作做好，我想他再囂張跋扈也不會去無事生非的，畢竟在他舅舅的公司他也不會亂來的。第二如果你是這個親戚主管的上司那你也不要去顧忌他是老闆的外甥就不去管他了，在公司裡你跟他都是是這個公司的一員，公司有公司的制度做的好該表揚就表揚，做的不好該批評就批評，如果老闆因為你批評他外甥了而責怪你的話那這樣的公司你也沒有必要待下去了沒有前途。
翰辰寶貝
這裡就很有必要提到“高調做事低調做人”這句話，做好自己的本職工作問心無愧，如果被欺負 不必忍讓。
首先強調要幹好工作是因為企業運轉需要每一個員工的努力這是毋庸置疑的，讓自己變的有價值無法替代這是很重要的，更關鍵的是要讓老闆知道你的存在價值。
其次為什麼不必遷就忍讓是因為一個好的企業主會看重有能力的員工而不是自己的外甥，老闆考慮的永遠是利益價值，即便是鬧掰鬧大，在老闆眼裡依然更傾向能帶來效益的員工即便是處罰也只不過是平衡心理罷了，如果老闆幫親不幫理那也沒必要跟著這樣的老闆發展了因為沒前途，做再多都不會得到賞識。是金子總會發光的，但是社會依然讓我們學會處事要圓滑。
還有個辦法就是籠絡人心，既不阿諛奉承也不畏首畏尾，投其所好，成為朋友化干戈為玉帛，再難相處的人都有弱點，善於觀察，勇於交際。把看不慣的變成看的慣的。
最後這個社會最可怕的有能力的人囂張跋扈，能力不足卻囂張跋扈遲早社會會教他做人的，山外山人外人總有比他厲害的。
莫非你是董先生
這種現象在小企業比較普遍，遇到這種人也確實不好處理。
我的建議是欺我者必予以還擊，不管自己還擊後是否呆得下去，都必須還擊。人生除了利益，還有骨氣。
但還擊的手法，值得思考，我的建議是先逮住他的把柄，在他欺負你的時候亮出你的劍。他是老闆外甥，可能不一定能一擊就倒。所以可以先向他暗示，讓他對你顧忌，如果他不懂味，就徹底亮出你的劍，一決高下。很多老闆也想借助外人拿掉自己的親戚。因為老闆永遠追求利益最大化，外甥在他面前也只不過是個符號，並不能阻止他追逐利益的步伐。
職場見證人
如果工資高的話就忍著唄，
私下請他吃吃飯，
搞好關係。
工資不高的話就離職唄，
這種家族式小企業，
裡面的領導都是老闆親戚，
幹得不舒心就走。
最重要是提高自己的能力，
自己能力高了，
他脾氣再差也不會對你發火，
其次是，即使你走了也能找到個高薪工作。
呆呆一忒忒
辦他 管他誰誰了，
伊美斯
如果你的工作能力很強
只需對老闆負責
可以對他摔杯子拍桌子
這樣的皇親國戚是沒有真本事的
無需怕他
我的領導也是老闆的親戚
我從不把他看在眼裡
已經拍過很多次他的桌子
做好自己的工作
他對你是一點辦法也沒有的
這種狐假虎威的人
我從來不把他看在眼裡
db得寶
看你的想法咯。
如果你不想跳槽，那就只能忍著。
如果你不想忍著，可以考慮跳槽，但是在跳槽的時候應該儘量避免裸辭，要先找好下一家再辭。
但是，最好的方式是讓自己佔據主導權。如果你是那種公司的一把手，沒有你公司就運營不起來的那種，即使主管囂張跋扈，但是在你面前也會收斂的。因為你有能力，不愁找不到工作，而且公司不能離開你，那你豈不是在公司橫著走麼？
終究一點就是還是得提高自己，讓自己變得優秀，這樣不管主管是怎麼樣的人，都動不了你。
Wallyhahaha
要麼忍耐，不要去惹他，要麼就收集罪證去主管的上司那裡告狀，但是一定要證據確鑿/而且你收集的證據一定要從公司的利益出發，因為主管的上司很有可能為了他而辭退你/所以要想清楚/如果他的罪證還損害公司上層的利益，這就更好了/一旦有了罪證，最好把事情鬧大，全公司的人都知道，這樣公司的上層就會公平處理這件事
陽光午後歺
出門求財，人在矮簷下，不得不低頭。如果工資和福利待遇還可以，為了掙錢就留下，為了不受氣就另找門路。
草堂信步慢行靜思
很高興能夠回答您的問題。我有兩種建議：
第一：加倍努力工作，以“超人的能力”取代他的位置，逐步把公司引上正規。
第二：離開這家公司，重新選擇一傢俱有良好工作氛圍的公司，有正能量的公司。為什麼這樣講，目前你公司的主管是老闆的親戚，而且這個主管又是囂張跋扈之人，證明了這家公司的老闆不善於管理，安排一個不適合做管理的人來管理這家公司。在這樣的的工作環境裡面做下去是沒有發展前途的！
以上就是我的回答，希望能夠幫到您，謝謝！
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