春去秋來未著花2020
處理人際關係有幾個層次，一是腦子裡非常清楚這個事，也很會處理這個事，這就很好。第二種是腦子裡就不懂得還需要處理人際關係的事情，那就不存在如何辦了。第三種是腦子裡知道處理人際關係的重要性，但遺憾的是自己不會。最難受的就是這第三種了。那麼怎麼辦呢？我認為第三種人還是把自己並列到第二種人裡吧，乾脆就不要想這事，跟著感覺走，弄哪算哪，得罪人就得罪人了，也不要緊嘛。因為你做不好，就是非常努力也有可能得罪人，何必呢？
王文錦
你好！四叔很高興為你分享這個問題，喜歡請點贊，謝謝。
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翹首四叔
人際關係是人這輩子最大的難題之一。
相比於學習來說，學習上只要肯下功夫肯定有回報,人際關係卻不是這樣，你就算再努力，也會有人說你閒話，也會得罪一些很招人耳目的人，當然，你的表現或多或少會招惹爭議，記住，不是每個人都是人，人出生後，漸漸養成的習慣，愛好，品格都和你有很大出入，所以不必計較誰誰誰很討厭誰誰誰得罪了你，誰拉幫結派，誰在背後我你的壞話(這點千萬記住，自己不要背後說別人壞話，說別人是非之人，自己必是是非之人)
與同事相處，儘量避免爭鬥，比如升遷，比如獎金，也切不可把同事當成朋友，因為你們呢是因為經濟利益而在一起的群體，理論上，隨時有可能翻臉，而你說的辭職，我估計是你職場得罪了很多領導吧，能讓你辭職的不會是你的同事，而肯定是決定你生死的重要人物，比如你的上司你的老闆，這些人千萬不可以得罪，說話得圓滑，講究方寸，尺度，說話之前最好些想清楚再說，別以為老闆不會記恨你，有的時候，一句話毀你一生!其他方面我估計你已經有體會，比如飯局該怎麼做，怎麼敬酒，恭維別人，等等。
在你沒有事業沒有成就的時候，先保持低調，等升遷了有權利了再炫耀張揚自己，有能力才有你說話的份，才有人聽，現在我們只能謙虛的聽，做，學，做人千萬不可以有太多心計別人會討厭你，但不可以無一點心計，別人會利用你!還有有的時候，不要怕得罪一些得罪你的人，相互討厭，甚至適當的表現強硬，武力解決矛盾，有時候更會的到正義一方的認可，不要一味屈服別人，有正當理由就表示出來，有朋友就教訓那些“流氓痞子”一會，特別是影響到你的家人，朋友，愛人的時候，現在法制不健全，有的時候還得看拳頭刀子。
為什麼人際關係那麼難處理？
我去各個不同地方工作，發覺人際關係好難處理。。跟人不好相處，我也不太會說好聽的話，比如喊某人尊稱。。。喊不出來感覺虛偽。。展開
人際交往有：五項原則、七個技巧、及26條處事小節
（1） 平等的原則：社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。
（2） 相容的原則：主要是心理相容、即人與人之間的融洽關係，與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。
（3） 互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有"來而不往、非理也"之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。
（4） 信用的原則：交往離不開信用。信用指一個人誠實、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的格言。現在有以誠實為本的原則，不要輕易許諾，一旦許 諾、要設法實現，以免失信於人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自 信心，取得別人的信賴。
（5） 寬容的原則: 表現在對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨，寬容大度。人際交往中往往會產生誤解和矛盾。
呆萌男孩
第一、要主動。這個主動性包括工作上的主動性和人際關係上的主動性。我們從小到大可能一直都是以自我為中心慣了，周圍上人也同樣照顧我們。進入工作角色，就完全不一樣了，心態要端正，自己不再是中心了，而是一個小的不能再小的小蝦米，不要覺得別人的幫助和照顧是理所應當的。自己要多主動學習、用心學習。多問本是好事，但是自己“不發揮自己主動能動性”、“不走心”，遇到什麼問題就知道問，還學得不上心，“需要他教兩遍”，勢必引發別人的反感，沒有任何人喜歡這樣的同事或下屬的。他後來“放狠話”自然也是他的不對，但是從你這個角度還是要認識到自己的問題，對別人的任何幫助和指導還是要心懷感恩的。當然，也不要因為這個事以後就不問別人了，該請教的還是要請教的。
第二、要學習。其實人際關係的核心還是工作，不要為了搞好人際關係而忽視了工作。所以你更多的不應該是問“如何才能在機關處理好人際關係”而是“如何才能在機關把工作做好”，處理好人際關係最終也是為了把工作做好，處理人際關係是把工作做好的基礎和前提，做好工作是最終的目標。做好工作，自然就要加強學習、跟同事學習、跟領導學習、從書本上學習、從實踐中學習。自己能力強了、工作做好了，人際關係也會發生變化，所謂桃李不言下自成蹊、你若盛開清風自來。
第三、要交朋友但是不要搞小圈子。“一個女孩子在異地的一個小縣城”確實不易，但是朋友都是自己交的，老朋友也是從新朋友培養起來的，新朋友遲早能變成老朋友。但是也不能濫交朋友，人品第一。尤其不要搞小圈子，這在機關是很忌諱的。君子之交淡如水，不要讓這種人際關係影響到自己正常的工作。
第四、學會換位思考。這個也很有用。想想你如果遇到了新人，自己不學習、不主動、不上心，還整天問來問去，耽誤你的本職工作，你煩不煩？所以在工作中要學會換位思考，站在同事的角度上想問題、站在領導的角度上想問題，你不明白的事往往就明白了。當然，你如果真正做到了站在領導的角度上想問題，你所作出工作的價值往往就是最高的。
人際關係是個大問題，這裡先針對你所表述的情況先說這幾點，有問題我們再交流。
華夏生活記錄
人際關係本身就是個複雜現象。
有些人處理人際關係時感覺很難，從這三大方面出發，才能有所改善。
- 利他原則 ：要想改善關係往大了說首先得提升自身境界，抱著一切為眾生的正念，幫助他們，不要任何的報酬，有忙就幫，時間長了大家覺得很多事都用得到你，自己拿不到的資源，而你那都有，人際關係自然會好轉，所謂利人才能利己。
- 捨得原則：捨得捨得，做人大氣，你有十個蘋果，算上你共十一個人，捨己送人，籠絡人心，久而久之拿人手軟，並且大氣的性格一展現，大家就會自發的願意跟你處。
- 強大自我原則：我是一切因，所有的問題都源於自身，利用吸引力法則，不斷強大自我業務能力，用你的魅力去吸引大家。
職場修行記
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個
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對於人際關係的處理我有以下意見和建議：
1、十之八九你贏不了爭論。
2、不要把意見硬塞給別人。
3、與人為善快樂自己。
4、“旁敲側擊”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、爭取讓對方說“是”
7、從雙方都同意的事說起。
8、保持中庸之道，不要出風頭，淡定。
9、巧避“潛規則”
10、廣交益友，爭取大多數人的友誼和支持。
關於提高處理人際關係能力以下具體辦法：1、儀表是你的門面，講究整潔大方，注重內在氣質的培養，好的儀表讓人有想和你接近的願望。2、練就一流口才，通俗的說就是能說會道。3、與人交談一般要用“讚譽”開頭，說人之前要先說自己，批評勿忘多鼓勵。4、與人交往，吃虧是福，最好不要觸動他們的利益，更不能與大多數人為敵。5、保持樂觀心態，積極向上，一個陽光充滿活力的人是很多人喜歡的對象，是有很多人願意與這樣的人交朋友的。6、要知恩圖報，感恩的人很少為事情犯愁，別人與你交往往往對這樣的人一般沒有多少戒心。7、不要與人爭鋒，能力是通過長時間的綜合表現才得以全面體現，往往與人爭鋒，會迅速與人為敵。8、一般情況下，要尊重領導，如無原則問題，要注意他的感受，因為他是你事業的直接評價者和支持者。
LL玉濤
很高興能為你回答這個問題，個人覺得有以下幾點吧！
第一點，目前這個社會中的人，總是處於一定的社會關係之中.人情世故特別多，每個人又都有自己的小算盤！
第二點，單位處理事情不像我們在大學時候，單純的很，大學是社會的幼兒園，也是半個社會，當你進入職場時候一定會覺得，和學校差異巨大！
第三點，單位裡處理人際關係時候有時候可能你會用十分的熱情去與同事交往，但是不是每個人都能夠像你一樣敞開心扉與你交往，正所謂林子大了什麼鳥都有！但是還是建議誠信待人，用心交流！
第四點，有些人特別的喜歡阿諛奉承，即使你努力的想與他做朋友，但是如果你只是一個普通職員，那這種人他也未必的會與你用心交往！因為他想著自己如何能夠爬得更高！
雖然有些職場單位猶如戰場一樣，每天都在進行著沒有硝煙的鬥爭！但也不乏有很多的和諧的單位，每位同事間還是關係很容易相處的！祝你能夠早日融入單位這個大家庭！
包裝老哥
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
其實同事之間的關係也沒我們想象的那麼複雜，把握好一個度一般是不會有大問題的。少說話，勤做事，多觀察，畢竟來到一個新公司，對各方面都不太瞭解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人一個很好的第一印象。要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做；與同事之間的溝通要有度，對於別人的私人方面的問題，最好不要隨便打聽，多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性；不要在背地裡議論別人，畢竟你不瞭解他在這個公司內的地位。要明確一點，利益是職場中最重要的東西，所以競爭就不可避免了，初入職場，最好不要太過於表現自己，更不要隨意參與某個小團體，要保持中立的態度，做好自己本分的工作，沒有了解清一個人的品性之前，最好不要向他透露過多關於自己的信息，也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿，說不好第二天領導就會知曉。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
圓桌保典
想開點就沒事了，人心都是肉長的，只要堅持以誠待人，我想不會太難相處。
