前有狼，後有虎，2019年華為過得不容易，但卻交出了一張振奮人心的成績單。
就在2019年的最後一天，華為輪值董事長徐直軍發表新年致辭時，公佈了華為2019年的業績預測，營業收入將超過8500億。
什麼概念呢，阿里巴巴和騰訊的營收總和加起來也就這麼多，全球有130多個國家的GDP都沒有達到這個數字。
過去的一年裡，任正非與媒體的無數次碰撞，彰顯了中國民營企業家的大智慧，華為則用實際行動撐起了中國民族企業的脊樑，華為無愧於它的名字：中華有為。
不過，即使優秀如此，華為還是被福布斯“嫌棄”了。
“大中華卓越企業家榜單”部分數據
新年伊始，福布斯中國首發“大中華卓越企業家榜單”，尋找中國2019年兩岸三地的頂尖商業領袖，然而100人的榜單，任正非卻無緣上榜。
為什麼？華為還不夠卓越？任正非還夠不上頂尖商業領袖？
其實原因只有一個，華為沒有上市。
根據福布斯中國對制榜的說明，企業的調研對象是在大陸、香港、臺灣上市的，市值超過100億人民幣的企業。
也就是說，公司沒上市的話，公司老總連參與評選的資格都沒有。
打著尋找頂尖商業領袖的旗號，卻把沒有上市的頂尖優秀企業排除在外，這不禁讓這份榜單的權威性大打折扣。
說到這裡，小編想起了2019年的日本小姐評選，最終的冠軍讓中國網友大呼：
“原來日本選美是把漂亮的排除在外”
或許福布斯這次的榜單，也患上了臉盲？沒上市的企業算不上優秀？
福布斯既然評的是頂尖商業領袖，那我們有必要解讀一下什麼叫領袖。雖然不太容易給“領袖”二字下一個完美的定義，但我們至少知道領袖應該是什麼樣的。領袖要有遠大的抱負，如果沒有理想，他怎麼可能讓一群人跟著他幹。
任正非說起自己創業的原因是為了討生活，但華為這個名字就已經出賣了他，如果只為了討生活，任正非當初就不可能否決華為進入房地產，還說：“蓋房子蓋不出一個偉大的國家”領袖要有異於常人的智慧，只有看別人所不能，才能夠領導大眾。
任正非喜歡看毛選，他的思想中就透著一種超然的遠見，任正非去年已經讓外界看到了“備胎”的智慧，另有一本好書叫《任正非的競爭智慧》，還有一篇好文叫《任正非妥協的智慧》。
領袖要有超強的適應能力，人都不可能一帆風順，能夠駕馭人生起落才能指點江山。
華為不是生來就如此強大，在其發展史上，也經歷了無數次的市場洗禮，甚至險些轉賣他人，任正非自己還曾患上抑鬱症，但都挺過來了。
任大小姐滯留加拿大這麼久，作為父親的任正非隱藏了兒女情長，把這看成是對女兒的一種磨練和考驗，面對媒體的提問，他能不急不躁。
領袖要有服務大眾的態度，滿足大眾，基業才能長久。
華為這些年來，任正非把公司的股份基本都分給了員工，自己作為創始人，如今只有不到1%的持股比例，每年華為的員工薪水都是外界羨慕的對象。
正是這種與大眾分享的無私，讓華為32年來一直保持旺盛的戰鬥力。領袖要有引導輿論的能力，團隊思想統一，才能一起往前衝打勝仗。
任正非常說自己不善於與媒體打交道，但這一年來，每一次從華為心聲社區傳出的高論，都能成為輿論的焦點，心聲社區不僅是任正非在華為內部傳道的地方，也是外界瞭解他的窗口。看來，從大眾認知角度出發，如果評中國頂尖商業領袖，任正非不該“缺席”。
我們再看下福布斯卓越榜上的企業，有阿里巴巴、騰訊、海底撈、安踏體育、山西汾酒、三一重工、貴州茅臺、瀘州老窖、恆大、融創中國等，把華為放進去並不突兀，只會增色。
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