谷香碧蓮
如果你被職場邊緣化，有以下幾點建議:
1、要學會分析職場局面。
在崗位發生變動時，把準自己未來的發展趨勢並及時調整工作重心。當初自己被調崗時，雖然是平調，但完全是兩個性質、文化、風格完全不同的部門。花了很長的時間才適應。雖說“人挪活，樹挪死”，多崗位經歷總是好事，但有些經歷是歷練，有些經歷卻是走彎路。作為當時的當事人，身在局中，很難看清楚到底是哪一種。要麼只有更高層級更多經歷的高級別人物能看懂；要麼只有靠時間的堆積，讓結果慢慢浮現，自己方能在數年後體味。
2、認識到被邊緣化以後，最應有的心態是八個字：老實本分、積極樂觀。
哪怕真的很難放鬆心情，也必須讓過去的過去。我們必須控制自己頑劣的內心。
3、被邊緣化以後最尷尬的是隻能完成一些沒法閃現亮點的工作，有些工作甚至費力不討好，做了是應該的，錯了是可以給你最後致命一擊的。對待這些工作基本原則是一定不要出現錯漏，這是你想翻身的基本條件。
4、當已經開始邊緣化的時候，主動爭取工作或者表現出一種過於積極想打翻身仗的態度，得到的回饋都不會太好，哪怕爭取來的額外工作，也沒人關注。這個時候最需要的品質是堅持。做好自己該做的，不卑不亢、不悲不喜。守得雲開見月明。
5、最後一定不能忘記的，是不斷提升自己。被邊緣化的崗位，沒有那麼多的壓力和關注，正是學習、提升自己的好時機。這種學習提升，不能是抱著“不回核心崗位不罷休”的這種不服輸目的，而是一種自我革新、進化的需要。當思想和境界在學習中提升，你會覺得，在這樣多元化的世界，人生沒有那麼多唯一，職場亦如此。開心過好每一天。
阿文說職場
職場中，上下級關係是一個非常重要的關係，作為下屬，如何處理好與上級的關係，也是作為下屬的必修課之一，如果處理的好，你可能得到的也很多，工作也會很順利，如果處理不好，你有可能就會受到領導對你的不公平待遇，無論在晉升，調薪還是在工作仼務分配等方面，即使你再努力工作，他內心也不會對你認可，提問題朋友，關於你提的問題，從以下幾方面來探討一下。
1、作為下屬，你一定要擺正好自己的位置，服從領導管理，努力按時完成領導分配的仼務，尊重領導，要低調，不搶領導風頭，不在公共場合說領導不是及與領導發生爭執。
2、要了解領導性格特徵及工作方式，哪怕你再不欣賞領導的性格特徵及工作方式，也不能表現出來，儘量去迎合他，經常與領導溝通交流，培養上下級之間的感情，這方面也是在考驗你的職場情商能力。
3、提問題朋友，你與領導互相瞧不起的原因在哪裡？是領導的工作能力不強？做人方式不行，心胸狹窄，斤斤計較？還是待人處事不公平？其實作為下屬，哪怕你的領導再多缺點毛病，你都要學會接納，可以心裡知道，但不要表現出來，努力做好本職工作，儘量去迎合他，因為他是你的領導，你改變不了他，當你改變不了的時候，你就要學會去適應他，適者生存的道理，大家都懂.。
4、領導瞧不起你的原因，是你肯定做了讓他不爽的事情，否則，他不可能無緣無故的瞧不起你，你說你已經調整了心態，這點你做的非常好，但是你與領導之間已經有裂縫，不是你單方面調整心態就可以彌補好的，需要雙方調整才可以彌補的。
5、你目前被邊緣化了，如果你還想繼續工作下去，必須要學會低頭，有時候人在屋簷下不得不低頭，找個雙方都比較空閒的時間，最好是下班之後，找領導做個深入的溝通，向領導真誠表達你的歉意，說出自己的不足，肯求領導能夠諒解你，或許你目前的狀況會有所改變，如果不能改變，也希望你吃一塹長一智，在以後的職場生活中，一定學會與領導如何相處。
以上的建議，供您參考，祝工作順利！
JournneySun
和領導互相瞧不起，這也正常，沒有什麼不對的。可能是工作方式，思維及性格不和。不是說過嗎？道不同，不想與謀。
但問題時，你還得接受他的領導，作為領導，最喜歡是聽話又能力強的人，如果不聽話的，能力再強也白乾哦。這就是做事先做人的道理；
但可能是還希望擁有這份工作，或內心有了較多的思考，讓你及時調整了心態，說明孺子可教，但悲催的是醒悟的有點遲了，已經被邊緣化了，凡經歷過這種事情的職場人，這種感覺是很痛苦的。就是如舊時的皇家一樣，皇后被打入冷宮一樣，基本沒有出頭之日的。
現在你要問怎麼辦？你是想要緩和這種關係，還是想要離開呢？如果想要不被邊緣化，除了自己的調整外，你還需要與領導找個機會認錯道歉，然後表忠誠，領導不是傻子，他肯定要聽其言觀其行，所以你也要在實際工作中，做到短時間的絕對服從與聽話，這樣或許能挽回你們之間的關係。
如果此招不行，說明他對你真的已經完全不抱有任何希望了，此種情況下，建議你離開吧，留有青山在，不怕沒柴燒。只是往後再遇到類似問題，不可硬槓，只可智取。先深刻明白一些職場規則及技巧以及做事先做人，提升你在職場的生存及晉升空間吧。
元日子
我和我的領導處長還行，大官好見，小鬼難趟，現在人去灰飛，過去的事還是讓他過去吧。最後我把他開了，不為別的，只是自己不會拐彎，直來直去，只是意見不統一罷了，我不喜歡，利用工作管人要些東西，你給我我也不要 ，你心須清廉，才能做好工作。
做人就要光明磊落，不圖錢財，不為錢心動，才能永久做下去，否則回家吧！
金秀雲
首先你瞧不起領導就不對呀！這一個組織最重要的就是穩定性和組織紀律。你瞧不起領導，那你平時幹活肯定也經常不順著領導意思來。那要是人人都這樣的話，那這一個隊伍怎麼帶呀？我覺得不管領導有沒有魄力和魅力，做下屬的首先要去服從領導，積極完成領導安排的任務。不能什麼事兒都和領導頂著來吧。這不管到哪裡都沒有領導會喜歡不好安排的，不聽話的員工啊。和領導搞得很僵，那自己在職業上發展怎麼辦啊？
如果領導確實能力不行或者安排總是不合理的話，那也得注意個方式方法。到合適的時候用合適的方式向領導提出來，然後帶上自己的建議。領導畢竟是上級。公司選擇他當領導而不是選你，那一定是有原因的。
真要是一個廢物當領導，公司還重用，他那也沒辦法了，這樣的公司也沒價值了。
人都是講感情的，何況咱們還是個感情社會。領導要是和你安排工作總是帶著情緒，那你在這裡怎麼混？所以是非對錯先放一邊和領導保持必要的團結還是有意義的。要是現在局面已經不好了，那就放低姿態和領導溝通溝通化解矛盾。誰的心都是肉長的。
老孟孟
咱們先來說一下有關於瞧不起的這個問題。有句老話說的好：不要瞧不起任何一個人，或許有一天你都高攀不起。更何況這個人還是你的領導。領導做事應該都是從領導角度去考慮問題，有時候的決定可能並不是針對某一個人。人和人的交往是要設身處地為別人著想的。不管別人怎麼想，我站在你的位置想一想，或許你就會開朗很多。
被領導邊緣化並不可怕，可以找領導深入的談一次，正視自己的錯誤，請求領導指正自己平時在工作存在的惡習和不足。這不是阿諛奉承，就當作是工作中一次深入交流。畢竟大家都是為了工作
希望能夠給你帶來幫助，謝謝！
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fo系波煮
出現這樣情況，我們首先要相互的理解，相互的包容！每個人都是有優點和缺點的，我們要善於發現別人的優勢，這樣才能海納百川，有容乃大！現在我們需要改變的是做好自己，讓自己成為全公司最優秀的那個人，說不定未來你就是領導的領導！
企業中有8類這種現象：
1，領導人不和我溝通，我就不溝通
2，領導不認可我，我就不好好幹
3，領導不鼓勵我，我就不好好幹
4，我不開心，是因為領導不會哄我
5，完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
6，做錯事，希望大家不要小題大做
7，不懂技術，抱怨公司沒有培訓
8，不上進，抱怨公司氛圍不好\n
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飛說免費
很高興回答你的問題。
之前也遇到類似情況，感同身受。
人在職場很多事由不得自己，即使對領導有意見也要保留，“話說三分好”。領導都很在乎自己的權威，這點不希望被下屬質疑。
換位思考，如果我們是領導也不希望被下屬“不尊重”。
我們給人打工就要擺好自己的位置，否則容易招來不好的待遇。目前的情況你在公司未來發展也有影響，建議找合適時間離開。
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兮兮嘻
1.定位好自己的角色，
2.繼續把工作做好，
3.平和心態
4.尊重領導的合理意見，
5.適當增進溝通，
6.相互之間能不能好轉就交給時間吧，
希望能得到緩解
如果還是被領導邊緣化那就考慮是否申請調換部門，或是否另謀他就，這需要你權衡作出選擇，無論如何都是一種解決方式，都是權宜之計。
海濱茶廊
領導永遠是領導千萬不要與領導爭高低，你再有本事千萬不要看不起任何人，如果有與領導爭高低的事，那你就在這個單位的好日子就不多了，因為再無能的領導，他有他的過人之處只不過你沒看到而以。
