草原雪山

首先，請問這個“好”有沒有標準？

其實事業、公務員二者只是單位的性質及編制上的區分。如果純粹的事業單位與政府部門公務員比好還是不好？需根據所在工作地、具體單位和崗位、工作環境及工作條件、工作任務、薪酬及晉升機會等等各方面綜合起來相比較而言。

關鍵還要看你的三觀取向、自己所具備的素質能力與事業單位、公務員的任職資格和所在單位的要求是否匹配和勝任？

建議存一份擔當重任之心放眼長遠，以有利於歷練成長、實現志向抱負為前提去做選擇於國、於民、於己都更好！

斐斐老師聊管理

親，我目前在成都國稅局任職，我想以親身經歷告訴你公務員比較好。1，首先公務員發現前景很廣的，這一點已經是共識，只要你努力學習工作，積累人脈資源，我相信幾年後你肯定會升職。2，不要相信那些人鼓吹官場不好混，我覺得不是這樣，你要相信一分耕耘，一份收穫，努力了，肯定會有回報的。3，公務員壓力確實大，但給你鍛鍊機會相當多。4，事業編比較清閒，沒有挑戰性，而且升職加薪很困難的，是一份望得到邊的工作。5，最後，我只想說好壞每個人認識不同，關鍵看你的想法和喜好，還有問題的話可以給我留言，與公務員相關問題都可以問我。然後就是期望你能找到合適自己的崗位。

鄧強

我來說說吧，如果你是女生，我是建議你保持現狀的。

正如你所說，工作內容與工作節奏都是你喜歡的，一個人在社會能找到自己各方面都喜歡的工作真的很難，有很多情況都是這山望著那山高。

我一個同事，之前是在鄉鎮，工作節奏、工作氛圍都可以接受，但是她就是不甘於在鄉鎮呆一輩子。所以她考上了市級的單位。

來到市級單位後，剛開始，感覺一切很好，畢竟不用像在鄉鎮那樣，到處辦事求人了。但是時間久了，他開始後悔，畢竟市級單位也有缺點，遠沒有像他看到的那種表象。

我的意思就是，如果你喜歡目前的工作，那我建議保持現狀。當然，如果你是一個有政治抱負的男生，可以選擇考公務員，畢竟省裡升職空間大，前途廣。

加油吧。

春風下的楊柳專注於分享公考經驗和答疑，歡迎關注。

春風下的楊柳

瞭解公務員和事業單位的區別是你是邁出成功的第一步，那麼，小編就帶大家瞭解一下公務員和事業單位之間的區別。

1、工作性質

►公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。

►事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

2、晉升途徑

►公務員

►事業單位走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

3、薪酬待遇

►公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

►事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。

4、招考區別

►公務員：國家公務員考試每年1次。遼寧省考基本每年招考一次（特殊情況外可能不招考），警察招考可能單獨舉辦。

►事業單位：無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

5、難易程度

公務員考試較難；事業單位考試相比較更容易。

原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以考事業單位比考公務員相對更容易。

以上即是事業單位與公務員的一些基本區別，希望通過上述的講解能夠對大家有所幫助，希望大家都能考上理想的崗位。

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遼寧中公教育

一、二者概念區別1、公務員編制：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。2、事業編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。二、二者待遇、晉升的區別：1、待遇：公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額國家財政撥款，像林業局;一種是差額的，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。一種就是國家只管編制和政策，不管工資，像一些博物館。還有一點：自從國務院發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險“雙軌制”後，公務員和事業單位在養老保障上已沒有多大區別。2、晉升途徑公務員走的是級別晉升，事業編則走的是職稱晉升。從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理，所以在發展和晉升上，和公務員並沒有本質上的區別。特別管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完全一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。

松原小百科

本人公考三年，已上岸，在事業單位當過臨時工，考的是公務員，分享一下自己的看法。

的確，無論國考還是省考還是地方事業單位招考，大多數崗位是要求本科學歷，但是也有一些崗位是留給專科的。

談論事業單位好還是公務員好，首先我們要去了解他們的特點，簡單的說，事業單位多為業務單位，公務員單位除法檢外多為行政性質單位，當然還有參公另說了。

第一說待遇，無論事業單位還是行政單位，基本工資待遇都差不多，但是稅務，公檢法例外，在同等水平下比事業單位和行政單位都高。但是事業單位裡多走的是職稱，職稱上去了，工資能高很多，比大多數行政單位高。

第二說發展，事業單位走職稱，評職稱可以說是發展最主要的途徑，而行政單位則是要走職級，相對來說比較困難。法檢走法官檢察官員額制，考研業務水平。

第三說工作內容，事業單位接觸的多是業務性工作，比如食品檢測，環境檢測等，直接對事更多，直接接觸人較少，對業務能力要求高。而行政單位，尤其是政府基層部門，更多的是直接面對群眾，解決群眾問題，更多的是然後和群眾交往。

區別還有很多，以上簡單介紹一下。筆者建議，首先都是為人民服務，做啥都行。非要說出個好歹，那就得看你喜歡什麼樣的工作了，不善於交流，事業單位可能更適合你，有一定的政治理想，行政單位應該適合你。

歡迎大家評論留言，咱一起討論。

公考11君

事業單位考試與公務員考試主要區別在於筆試組織實施機構、筆試考試科目、面試考試組織方式。

筆試考試科目不同

事業單位招考一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業測試

公務員招考北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試

筆試組織實施機構不同

事業單位招考

多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施

公務員招考人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）

面試考試組織方式不同

事業單位招考在事業單位人事組織部門指導下進行

公務員招考國家人事部門統一指導

jx-offcn-com
編輯：專注於公職類考試的江西中公教育

江西中公教育

報考體制單位掌握一個原則：能考公務員，不考參公編；能考參公編，不考普通事業編；能去省裡不去市裡，能去市裡不去縣裡。由此可見公務員與事業單位孰輕孰重。

為什麼公務員要好於事業單位？

1、待遇有差別。公務員與事業單位人員基本工資差不了多少，但公務員有兩項大頭的收入是事業單位沒有的，一是車䃼，二是年終績效。兩項收入加起來低的一年兩萬，高的三四萬四五萬。如果是公檢法司公務員，每月還有1200的政法專項補貼，一年又多一萬多，林林總總加起來一年相差好幾萬大洋，對於拿死工資的上班族來說，收入差已經非常明顯。而且，公務員收入還有日漸增長的趨勢。新公務員法出臺後，公務員加班也可以發加班補助，並且還可以提前退休，這些福利事業單位暫時都享受不到。

2、發展有差別。公務員的晉升空間比事業單位要好，混得好，謀個一官半職，光宗耀祖。混不去，今年6月份新公務員法實施後，也可以通過職務與職級並行制度晉升職級享受相應的待遇。這些政策，事業單位暫時也享受不到，由受職數限制，很多事業單位管理崗人員混一輩子只能拿到管理八級，至多七級。由於領導崗位有限，絕大多數事業人不得不走職稱路線，依靠職稱提升工資待遇。

3、地位有差別。事業單位主要是提供公益服務。以前有部分提供行政支持職能的，本次黨政機構改革都被清理收歸機關，不再具備行政職能，事業單位掌握的權力和資源越來越少。而公務員不受改革影響，依舊是行政和執法職能的主體，這些行政資源決定了公務員較高的社會地位，相對事業單位來講明顯要佔優勢。

綜合來說，考公務員要好於考事業編，不過這種差距不是特別大。受機構改革影響，各級機關事業單位都在壓編編制和機構，公務員和事業編的含金量都在增加，因此以後無論考取何種編制，其實都是一種成功。

80後小公

針對題主的問題，重慶衛生人才網認為應該從幾個方面去考慮：

1、風險承擔：題主說到目前的工作，工作內容和工作節奏都很喜歡，而且月薪也不錯，所呆的地方也不錯，能達到這種狀態的工作說實話不多了，所以如果轉變身份，公務員的工作會不會比現在好，還有就是公務員比較難考，是否能夠考上。

2、未來發展：事業單位相對來說上升的機會要多一些，尤其是專技崗位，只要年限符合通過考核之後就有升職的空間；公務員離權利更近，但是晉升就跟工作年限和工作能力很多因素掛鉤，考慮清楚自己未來想要什麼。

如果以上問題都考慮了，還是沒想清楚，那建議就工作的同時參與考試，如果筆試過了，那再來考慮這個問題。

對於其他不知道公務員和事業單位選什麼的同學，可以參考一下下面的內容。

從招錄方向和內容兩方面來看：

公務員的待遇各方面比事業單位好很多，但是難度也大一些。兩者考試內容差不多，只不過考試科目名稱不一樣。公務員考試內容分為行測和申論，而事業單位考《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》（也就是公共基礎知識），就考試內容上比公務員簡單。

公務員招考現在基本都是以國考為主，省考為輔。但總體說公務員招考比較正規競爭激烈！事業單位招考現在還是各地方自主開展，包括機關單位下屬事業單位、學校、醫院等。

公務員招考只能由國家公務員主管部門和省級公務員管理部門統一組織招考，經省級主管部門批准市級公務員主管部門也可以負責招考。而事業單位，每個縣，每個地級市都可以發佈招考公告。

事業單位仍是佔據主導地位的考試

事業單位每年的招考數量巨大，每個地級市都可以單獨的發佈招考公告。而公務員考試，只有每年十二月份的國家公務員考試，和每年的四五月份的各省公務員考試。並且每個省的公務員考試都集中在一天，俗稱統考，變相地減少考試機會。綜合分析，事業單位比公務員好考。

公務員和事業編都比較難考，都需要付出一定努力，去系統學習。但是，相比較而言，事業編相對公務員好考一些。因為，現在公務員招錄一般都是省一級統一招考，競爭力相對較大。而事業編，各省市每年都會統一招考，並且，很多縣都會自主招錄，自主設置崗位，競爭力相對較小。但是，不管是事業編還是公務員，其實都屬於大家說的體制內人員，待遇都差不多。

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重慶衛生考試人

業單位考試與公務員考試有何區別?希望對大家有所幫助。

一、發起機構不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

四、報名方式不同

公務員多是網絡報名，事業單位考試一般規模大的採取網絡報名，人數少的採取現場報名。

五、筆試考試科目不同

公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。

事業單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。

六、分數計算方法不同

國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

七、人事編制不同

公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。

事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。

八、面試考試組織方式不同

國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)

事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

九、招考公告發佈網站不同

公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。

事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。

十、試題難度不同

公務員考試較難。

事業單位考試相對較容易。

十一、上報職位需求不同

公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。

十二、報名審核不同

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

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