今天我們聊一下企業招聘應屆生的問題。很多人問我，為什麼國企就只招聘應屆生？其實現在很多國企是既有校招也有社招的，只不過校招佔大部分。那麼招聘如一張白紙一般的應屆生有什麼好處呢？答案是：很多。
歷史沿革
第一點可能跟好處沒有太大關係，是歷史沿革問題。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。
大學畢業後（等同於現如今的“應屆生”），國家會給你分配工作，分配到某某國企上班。只要你不辭職，可以在這個單位幹一輩子。在你退休之後，你的職位還可能由你的孩子接班。“鐵飯碗”稱號就是這個時期由此得來的。
很多國企還是沿革這一歷史進行招聘，例如國家電網、菸草專賣局、三大運營商、中農工建交五大行等，這些國企連招前一年的畢業生都很少。
應屆生的用人成本低
一方面，企業並不會給應屆生提太高的工資；另一方面，當代應屆生大多還是很謙遜的。知道自己最大的優勢就是應屆生的身份，最大的劣勢就是沒有工作經驗，所以找工作時都是抱著學習的態度，積累經驗，對於工資方面的要求並不會過高。
政府補助或減稅
不得不說，這些年為了促進大學生就業，國家在背後做出了很大努力。為了提高就業率，國家對企業招收應屆生推出了很多優惠政策，例如對企業的貸款金額有一定的優惠；給予企業減免稅金、崗位補助、一次性獎勵、辦公用地優惠等等。
我們在上邊也說過了，應屆生成本低，還能收穫很多國家給予的優惠及補貼，企業何樂而不為呢！
人才儲備and上升空間
當代社會最缺的是什麼？是人才，企業的人才培養也是始於高學歷人才的引進（大多引進應屆生），畢竟這是一項投資不高，但回報可能很高的藍籌股。
另外，一張白紙，既是劣勢，也是優勢。應屆生的可塑性很高，他們年輕又有衝勁兒，思想新穎且能夠加班（或者說肯吃苦），上升空間很大。
年輕人還是有夢想的，只要他認為這份工作值得，再苦再累都是甘願的。這在一方面也能夠解釋為什麼國企招聘的年齡上限是35週歲。
好啦，我們今天的閒聊就到這裡吧，以上看法僅代表小編個人觀點，如果大家有什麼異議的話，可以在評論區給我留言，我們一同交流，我們明天同一時間再見！
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