人到中年,請逼自己離開這三種群,說的真好


在這個社會上,中年人擔負著重要的角色和使命,即便是混的不是太好的,在單位裡也算是稍微有一點影響力,畢竟中年人還是有一些積累的,所以大家記住中年人,要想讓自己的工作事業與生活達到平衡的狀態,要想讓自己的事業更上一層樓,必須從那些對自己沒有多少實際意義的社群當中脫離出來了,給自己騰出來更多的時間和精力,才能夠保證自己生活與事業的平衡性,否則的話,很容易陷入到無法兩邊都顧的悲觀情況。

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【1】頭銜與務虛群。

稍微在社會上混出個名堂來的中年人,他們有一定的影響力,有一定的社會地位,在單位裡面也算是中間力量,是這個組織的骨幹,所以社會往往會給他們很多虛擬的職務,這些職務不能夠給他們帶來實質性的利益,也不會給他們產生實質性的影響,為了保證自己充沛的時間和精力,建議各位中年朋友,從這些社群裡面從這些虛擬的植物裡面解脫出來,不要要所謂的名聲,因為這些名聲對你來說越多實際上負面影響越大,從很多中年人的名片上就能看出來,這些虛擬的植物對自己有多大的影響,有的一個人上面印了不低於5個以上的名頭,實際上大家都知道名頭越多的人越不務實,所以大家工作和生活不要受這些影響,才是明智的選擇。

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【2】兼職與操心群。

在一般的單位裡面,會身兼數職,其實這些兼職自己壓根就沒有時間去過問,但是操心操不到位的時候,責任還是要有自己來承擔的,單位裡的領導還沒起名曰,叫做願意付出的人 實際上,中年人的經驗比較豐富,過去經歷過失敗和成功,最具備開拓精神,最具備完成特殊使命的能力,所以要多去做創新的事情,不要把精力耗在一些沒有實質性意義的兼職上 所以建議各位中年朋友從這些群裡面退出來,讓自己專注於自己領域的事情,專注於特殊的使命,專注於自己既定的目標,而不是分散自己的時間和精力,你的時間精力越分散,最後你的成就就會越小,畢竟專一專注才是成就大業的前提條件和根本。

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【3】活動與組織群。

中年人面臨一個比較嚴峻的問題,就是各種各樣的活動都會邀請你參加,有些時候你不參加好像是不給別人面子一樣,參加了這些活動之後,你就成為這個特殊組織裡的一員,很多的組織者會把中年人列為這個組織小團隊的管理者,比如說,組建一個班級,讓中年人做班長,自己必須要擔負起班長的職責,實際上這對很多中年人來講是一個非常大的考驗,大家積極的參與,本身已經是很重視這些事情了,如果後續再消耗自己的時間和精力,這對中年人來講是非常不划算的事,建議也要從這樣的組織裡面推出來,要不然的話,你就成了別人利用的工具和犧牲品,關鍵是被別人利用之後,不會給你帶來任何的價值,只會消耗你的精力。


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