大家都知道，公務員屬於鐵飯碗。可是，鐵飯碗和鐵飯碗之間也是有差距的。比如，成為一名省直機關公務員，或者是一名鄉鎮公務員，從各個方面來講，都是有差別的。這種差別，隨著時間的推移，有可能越來越突出。參加公務員考試，選擇成為一名省直機關公務員或一名鄉鎮公務員，十年之後，差別有多大呢？
一、提拔晉升的差距
省直機關公務員和鄉鎮機關公務員，最突出的差別就在於提拔晉升上的差別。如果是一名鄉鎮機關公務員，考的職位是科員，在鄉鎮機關工作五年之後，仍然是一名科員。但是，如果能考取省直機關公務員，再過一年轉正之後，就有很大希望直接晉升為副主任科員。再過三年之後，就能成為主任科員。
在鄉鎮機關，副主任科員的職數也是有限制的。一個鄉鎮可能就只有一兩個副主任科員的職數。而在省直機關，副主任科員這一級別，根本不佔單位的職數，只要到年限了，就可以提拔晉升。因此，如果進入省直機關，在提拔晉升上，顯然比鄉鎮機關來得更快。十年時間，足以讓一名科員晉升到副處長以上，甚至成為處長。但是在鄉鎮，十年時間，能夠成為一名副科級領導幹部或副主任科員，都已經算足夠幸運的了。
二、工作環境的差異
選擇省直機關還是選擇鄉鎮，也意味著工作環境的差距。在省直機關工作，坐在窗明几淨的辦公室，不管是交通條件還是工作環境，都遠勝於基層。一部分基層政府公務員的辦公條件是非常惡劣的，有些基層政府甚至還沒有裝空調。另外，基層公務員需要經常和老百姓打交道，很多時候工作難度更大。
三、子女教育的差距
在基層工作還是在省直機關工作，也意味著子女能夠享受到的教育資源是有差距的。省直機關的教育資源和鄉鎮的教育資源相比，那簡直是天差地別。小編身邊就有一個這樣的案例：一名公務員已經在基層當到鄉鎮長，為了讓子女有一個更好的學習教育環境，放棄了鄉鎮的領導職務，調動到省直機關成為一名主任科員。你的10年，也是你的孩子的10年。一個孩子的10年，是在鄉鎮受教育、還是大城市受教育？差距可能也不小。
可是反過來想，去到鄉鎮基層的公務員更加值得敬佩。雖然是個人選擇，但他們選擇了艱苦的環境，兢兢業業地為人民服務，更應受到大家的尊重。
四、從含金量而言，機關公務員尤其是省直機關公務員，含金量更高
機關和基層，從字面上，很多人也能看出，機關公務員的含金量更高。但是，普通人理解中的機關公務員含金量更高，僅僅是因為機關的區位優勢更好。例如，省直機關公務員，辦公地點在省城，城市交通生活各方面的條件都更好，而基層公務員，尤其是鄉鎮公務員，不管是辦公條件還是工作環境，都要比機關公務員更差一些。但是，辦公環境和區位優勢，僅僅是機關公務員和基層公務員的表面差異。二者的實質差距，在提拔晉升方面體現得更為明顯。
機關和基層，在級別上是有差異的。一個省直機關，一般情況下，一把手是正廳級幹部。而一個鄉鎮府，一把手通常是正科級幹部。一個單位，一把手的級別，通常決定這個單位的其他層次的幹部級別和職數。比如，在省直機關，從科員到正處級幹部，機關可以自行提拔。在鄉鎮，從科員到副科級幹部，通常需縣委開會研究。在職數設置上更是如此，鄉鎮的副科級幹部職數，往往七八個人。但是，在省直機關，主任科員以下自然晉升，根本不佔職數。
五、從競爭難度而言，機關公務員往往比基層公務員更難考
在考試難度上，機關公務員的考試難度，往往也會超過基層公務員。這也是很顯然的，作為機關公務員，尤其是作為省直機關公務員，從科員到主任科員，可能屬於是自然過渡。從主任科員到處長，基本上也就是到點就提拔。如果你是一名鄉鎮公務員，也許幹一輩子都不可能成為縣處級幹部。因為，鄉鎮的最大的領導就是正科級。正因為如此，公考的時候，選擇機關，意味著成為炮灰的可能性更大。
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