水井
建議先進行再深入些的瞭解，通常，編制和非編制類職業最大的差別在除工資之後的福利，以及年底獎金，建議先向編制的同事瞭解清楚，可以按照以下的類型進行比較：
1、社保的繳納等級、公積金的繳納基數及比例。事業單位的編制人員繳納的社保、公積金和社會企業是不一樣的，舉個例，非編制月薪8000，公積金繳納金額在400-1600元，但事業單位的公積金就不一樣了，可能2000元、3000元、4000元都是有可能的，公積金就算不用於買房，也能取出來，基本相當於工資的一部分；社保等也是直接影響了未來的退休工資。
2、過節費。現在基本每個月都有一個傳統假日了，這兩種形式，過節費用差別多少？
3、年終獎。我們都知道，很多國企、事業單位的編制員工雖然平時的工資不高，但部分年終獎卻是很豐厚的，月薪目前來看差了一倍，但也沒準年終獎補回來了；
4、每年薪資的漲幅。每年薪資的漲幅分別是多少？
5、職業的前景。編制與非編制的晉升路徑分別是怎麼樣的？晉升的要求如何？晉升後的福利待遇差別大嗎？
6、其他的隱藏福利。比如說年假、帶薪病假、產假，有些企業甚至會有分配房子的福利，以及其他的福利，那個企業、單位都不盡相同。
希望以上這些能幫助你能做出滿意的選擇，本人在職場打拼多年，平時喜歡總結和思考，如有疑問，歡迎共同探討。
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