“需要三年以上相关工作经验”、“具备一年以上管理经验”、“年龄不超过30周岁”、“仅限应届毕业生”，这是某君最近在相关招聘网站上最在意，也是最无奈的字眼。
某君，211高校就读经管类专业，一毕业就进入到国企工作，不需要下车间，没有所谓的风吹日晒，每天面对着电脑，需要时吹着空调，尽力做好自己的份内工作。在外人眼里，这可能是一份稳定的、有发展前景的、梦寐以求的工作，但事实呢！
近年来，企业经营效益不佳，连年亏损，许多同事面对生活的压力以及未来可期待的工作前景，大都选择离开，去外面重新开阔自己的新天地。某君在此之前重来没有考虑过换企业、换工作这样是事情，但当这一样一个想法出现在脑海中的时候，他有些慌了，因为他不知道该何去何从。
某君到现在已经工作近八年了，在这八年期间，他所从事的工作不是公司主要的业务管理部门，工作内容也不是所有公司的必备内容，严格来说，属于可替代性高的岗位。再严肃一些，某君的就业到现在，除了工龄的增长，其他的什么都没涨，完全可以说是工作近八年的职场新人。
面临的问题很头痛，如果继续从事现在的工作，就工作经验方面和工作能力方面，得不到任何的改善，也看不到未来的升值空间。如果换一个岗位的话，又面临着工作经验缺失的问题，而且随着时间的流逝，年龄的增长，这种破釜沉舟的勇气在一点一点的磨灭。
老话说“三十而立”。某君觉得一点都不错，现在的他不在是每天无忧无虑，吃了上顿不考虑下顿的孩子了，他感受到了要照顾父母、未来的家庭以及孩子的责任。在工作之余，学习新技能、新知识，以目前的工作职能向外拓展，不断增加工作经验，增加自身底蕴，让自己的未来职场之路，可以多几个可供选择的方向。
究竟是什么造成了现在这种状况呢？某君觉得是缺少一种骑马闯江湖的信念和清晰明确的职场规划。
那么什么时候应该做职场规划，如何做好职场规划呢？
第一个时期应该是高考后，上大学之前。这个期间如果充分明确自己未来打算从事的行业或者想要在自己的兴趣上发展，那么无疑报考相关专业就是第一步。比如说以后打算当医生，治病救人，那就报考医学院校；想当教师，桃李满天下，那就读师范院校；想从事技术研究，那就报相关专业。大学期间可以有针对性的进行相关学习以及社会实习，为未来就业一步一步打下坚实的基础。
第二个时期是步入大学的第一个年头。许多人高考结束后，刚开始都非常憧憬大学生活，没有严厉的老师，没有繁重的作业。在基本适应了大学生活后，对于大学专业以及未来就业方向有了基本的了解后，能够分辨是否是自己想要继续学习下去。部分高校是有一次换专业或者读双专业的机会的，如果能够抓住这次机会，就可以重新规划自己未来的职业发展。
第三个时期当然是大学毕业后，第一次就业。因为大学学习的课程和实际工作之间还是有一定的距离，也并不是所有人都会依托大学所学专业而就业。如果这个时候，你明确了自己的未来发展方向，那么不妨抓住这个机会，重新开始。
第四个时期大概可以使工作后三年内，如果你跳槽够频繁，你可能已经换了好几份不同的工作，对每一份工作未来的发展以及自己的兴趣都有了大体的了解。这个时候如果能够明确自己的职场方向并付之行动，还是有充足的时间进行准备和改变的。
那么如何做职场规划呢？
首先，就是充分的了解自己。了解自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法等内容。不同的职业需要不同的人员特征，虽然每个人的特征不能百分百的符合职业需要，但可以根据职业倾向，针对性的培养、发展自己的特征。值得注意的是，不能跟随大众思想，认为选择最热门的专业就意味着最有前途。
其次，明确目标及方向。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。绝对不能有“车到山前必有路”和“顺其自然”的心态。
最后，制定方案并付诸行动。根据自己的目标合理的制定方案，并持之以恒的坚持下去。比如以后想去事务所从事审计工作，那什么条件可以去事务所实习，可以考取哪些证书，哪些证书对自己有所帮助！
职场规划，并不是完全否定自己、否定过去，而是在既有的成就和现状基础上，准确评价自己的特点和强项，评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重拾自我价值并使其增值，直到发现新的职场机遇。只要没有到安享晚年的地步，都可以开始自己的职业规划。
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