简历撰写技能是一个“硬核”技能

职场人进阶的过程，就是在为自己简历持续“打工”的过程。

明确一下，简历是干嘛用的？

其实简历本质上是解决了求职者和招聘雇主的信息不对称问题。通过简历这块入职敲门砖，雇主得以初步判断求职者是否符合招聘公司及岗位的要求，符合要求者才有资格进入面试环节。换言之，不符要求者直接PASS。所以说，简历是求职道路万里长征的第一步。

如何做好简历？

想要写出一封脱颖而出、能入面试官法眼的简历，国才君有五大原则送给你，附赠三大窍门。

五大原则

01 做足功课

动笔之前先等一等，想想是否已经围绕应聘岗位做足前期功课，即运用各种信息搜集方式了解该应聘岗位的具体需求，比如职责要求、行业规则、公司文化、业务情况等等，有的放矢地准备简历。

并且针对不同的岗位、公司和行业需求，应当准备有不同针对性的简历，调整工作经历的比重、内容分布的方式、语言文字的描述，甚至是格式和排版。

比如，语言文字描述这点，假设应聘快消品公司的销售助理岗位，曾经的实习职责为在某大平台接听客户咨询电话和收发快递，整理同事报销材料，则可以这样描述：

•负责客户售前咨询和售后维护，每周回复500+客户问题，客户满意率100%；

• 建立标准报销操作流程，协助支持销售团队后勤保障工作，财务报销零失误。

02 精确匹配

对照职位要求（Job Description）的关键词，依照自身工作经历，提炼出符合岗位要求的核心能力，提高与目标岗位的匹配度。工作经历并不是越多越好，而是要让HR一眼扫过，有种“这个人就是我们想要的人”的感觉。

比如请看以下某互联网公司内容运营专员岗位JD：

先来提取工作职责关键词：内容输出、内容策划、用户运营、数据分析、内容优化；

任职要求关键词：文案撰写能力（内容输出、科技互联网行业写作经验、文字功底、优先专业、撰稿经验）；产品洞察（产品敏锐度、产出见解）；逻辑能力；沟通能力；信息搜集能力；语言能力。

再将个人经历与岗位要求进行匹配，选择相关性最高的经历，先匹配对于岗位来说更重要的能力，比如文案撰写、产品洞察、用户运营和数据分析，再去匹配其他更多要求，比如语言能力。

如何写，这里给出参考案例：

• 运营“互联网科技行业洞察”公众号，每周原创5篇文章，平均阅读量3000+。其中，“互联网+改变生活方式”一文阅读量10000+，新增粉丝500人；

• 36氪自由撰稿人，稿件“汽车行业互联网化”首页推荐，并被5家以上科技媒体转载；

• 维护运营10个500人微信群，利用软文+直播方式实现C端产品30%转化率，半年内复购率20%；

• 运用SPSS、R语言分析用户数据，协助营销部门完成销售任务，每周引导200+客户完成转化。

03 突出重点

好的简历要重点突出，内容明确，让企业HR能够一眼看到亮点。毕竟好的企业，HR一天要看成百上千封简历，甚至有些热门岗位，大批简历先通过机器对学历、能力关键词等进行初筛，因此更要做到简明扼要、突出重点。

建议可以在工作经历描写中把与岗位关联最密切的、最亮眼突出的部分放在前面，相关性不大的可以舍去；也可以适当运用字体加粗、斜体等方式体现主次和重点。

还是以上一个案例来分析，与岗位最密切相关的是文案策划撰写能力，同时也是应聘者最想突出的亮点部分，所以在案例中放在了第一第二条。这就是突出重点的体现。

04 逻辑明确

每段工作经历的描写要理顺逻辑，切忌空泛的描述，或流水账式的记录。因为简历筛选其实最终是要HR留有印象，把你“留”下来。

在对于工作经历的描写中，要善于分版块归纳，而不是单纯记叙列举做了什么。学会利用“STAR法则”：在什么情境下（situation），完成了什么任务（task），采用了什么样的行动或者方式（action），最终达成了什么样的结果（result）（最好能够运用数据去佐证）。

比如，同为新媒体运营经历，请看以下两份简历内容：

小A同学：

负责每周撰写公众号文章，通过朋友圈和微信群转发进行引流，增加文章阅读量和转发量，得到了组内同事的一致好评。

小B同学：

运营“大学那些事儿”公众号，通过策划“如何进阶合格职场人”栏目，每周原创5篇文章，运用后台数据反馈优化内容，最高阅读量8000，涨粉700人，并吸引了3家商务合作。

是不是很明显，A同学只是列举了工作事项，而忽略了量化工作结果，只是用了形容词一概而过。而B同学的描述则要更完整全面，也更明确清楚呢。

05 注重积累

这也是最容易被大家忽略的一点。请注意，在平时校园学习和实践工作中就要刻意培养总结归纳和还原表达的能力，积累对应行业的专业表达术语，学会挖掘自己“有差异性”的特点和优势（无论是性格、能力还是兴趣爱好），而不是在写简历时才发现自己无从下笔，一头雾水。

比如，同为互联网用户运营类岗位关于自我评价的描述，请看以下两份简历内容：

小A同学：

本人性格热情开朗，阳光幽默，为人诚恳友好，平易近人，极具亲和力；工作认真负责，善于与人沟通，勤勉踏实；在校刻苦上进，成绩优秀，名列前茅。

小B同学：

本人热爱互联网行业，熟悉线上线下活动常规策划运营手段，文案策划和沟通组织能力佳；尤其擅长用户数据分析，对用户拉新、留存、转化及分层体系有较深理解，有创业公司社群运营经验。

是不是相比之下，单纯地用形容词描写性格，就远不如将性格和行业、岗位要求进行匹配描述呢。

当然，自我评价并不是每一份简历中都必须的，同学们还是需要依照岗位和自身情况，进行灵活处理哦~

三大窍门

• 可以在专业招聘类网站上多研究研究心仪岗位的招聘JD是如何撰写的，看看这些职责是如何描述的。在自己撰写时，描述方式向其靠拢，多使用动词和名词。

• 可以适当换位思考，如果自己是面试官，会在几十秒内对这样一封简历产生兴趣吗？如果没有，说明自己的简历打磨得还不够到位。

• 排版时候可以适当调整行距、字体大小使简历内容位于1页A4纸内。但是切记不可显得过于紧凑或松散哦，一般字体大小10-12，单倍行距上下都可以。

以上，就是本期国才职场演练室的内容，在下篇文章里，国才君将为大家介绍简历撰写的常见问题和禁忌。

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