從1977年恢復高考以來，畢業人數逐年增加，到2008年高等院校畢業生已突破500萬人大關，到2019年高等院校畢業生已達834萬人，其中博士畢業生60724人，碩士畢業生543644人，本科生3868358人，專科畢業生3664792人。
不難看出高等院校畢業生人數，真是一年更比一年高，在這樣一組數據的背後，最先想到的就是這些人的就業問題，在這浩浩蕩蕩的畢業大軍中，大專生更是走在最後一列，那普通應屆生可以走的路，大專生又能走得通嗎？我們一起來看一下。
校園宣講會
還沒畢業的時候，學校都舉辦會有很多招聘會、宣講會，好的企業真的會到專科學校進行宣講麼？來看一下，近年來華為、中興、百度、騰訊、阿里巴巴等大型企業校園宣講會高校部分名單哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、東南大學、華中科技大學、華南理工大學、西安交通大學等。可見都是一流大名牌大學，事實證明是沒有高企到大專進行宣講的，這條路估計是走不通了。
社會招聘
那有的小夥伴就想了，既然校招進不去，拿我可以考慮社招，而我也不用去什麼名企，自己在招聘軟件上投簡歷就可以了，可是當你打開招聘人軟件就能發現，大部分工作對學歷都有最基本的要求，那就是學歷為本科，專科生也許只能找一些不需要學歷的工作。這個問題非常普遍，很多工作其實沒有學歷也可以做的很好，不過很多企業卻搬出學歷限制選拔人的要求，主要是因為現在充斥在市場上的人太多，需要一定的要求來限定。看來這條路也不好走。
找工作要根據自己的實力，選擇合適自己的工作，大專應屆生在就業時學歷並不具競爭優勢，所以要找準自己的實力，不要一味的選擇熱門高薪的職業，切記好高騖遠，先找一份工作從中學習，提升自身的能力。
如果你也是專科生，如果你也在為找工作而焦慮，下面提出的幾點建議，希望能為你點亮一盞小燈，照亮前行之路。
一、學歷提升
專升本，現在已經是一個很普遍的現象了，一共可分為5種方式：通過參加普通高考，自考，成人高考，遠程教育，電大獲取學歷。學歷提升後，求職應聘、升職加薪中都是有利的。
考研，可以直接的減緩我們我們就業壓力。大專生的就業壓力是越來越大，很難找到一份自己喜歡的工作 ，考研可以增強我們的起點，讓我們自身更有競爭力，更好的去了解發掘自己喜歡的專業，在一定程度上培養自己的能力。
二、考編制
當下，考編受到廣大畢業生的青睞。無論是國考、省考、事業單位、教師和醫生等體制內職業，都有大專生的一席之地。2019年國考招錄人數1.45萬人，省考招錄人數10萬餘人，事業單位上下半年的聯考共招5萬多人，每個省份每年還會不定時發佈公告。從以上數據不難看出，招聘人數之大，現階段招考公告有大量大專生可報的崗位，而且一些崗位更是沒有專業限制。
另外，國家對艱苦邊遠地區的事業單位招考有優惠政策，把學歷更是降低到高中、中專（含技工學校），招聘鄉鎮事業單位管理人員，可以不作專業限制；招聘縣鄉事業單位專業技術人員，可以適當放寬專業要求。而且，考編之路是很公平的，只要用心學習，就會有收穫。
還有就是考編的福利了，考編後的工資收入處於當地中上水平，且節假日福利待遇優於一般企業。事業單位組織架構完善、各項規章制度健全，工作時長固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鐘必須準時下班，週末雙休。
三、技能提升
當前互聯網時代發達，衍生出很多高薪崗位，例如IT工程師。很多企業對於IT工程師學歷的要求並不高，只要你的專業技能能夠達到企業的要求。還有很多崗位可以通過提升自身的技能來滿足企業要求，例如註冊會計師、消防工程師以及一些高級技師等，考上有價值的資格證書，可以直接入行，或者掛靠賺錢哦！
學歷固然重要，大專生找工作，競爭力固然不如本科生和研究生，但我們也不要妄自菲薄。我們完全可以通過自身努力，去改變現狀。
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