烏鴉點點點
我說我的觀點吧，我以前單位可以說經常碰到轉崗或者異動外地的情形，自己也經歷過一次，還是有點發言權的。
14年吧，我部門有個員工，女生，想轉崗，瞭解了下情況，告知她只要有部門接收她即可，我理解她，因為當時我的的人員編制是滿的，還有新員工待入職，不需要招聘新員工，溝通完以後就沒當回事。結果有一天下午，部門給我電話，告訴我說她沒上班，她的工作每人做，打電話問她說已經在新部門開始工作，就不過來了，我一聽就火了，打電話把她噴了一頓，然後給她新部門領導電話，這個人我不放了，你不用提交流程了，我不批，你願意用就用吧！結果不到五分鐘，這女生就給我電話說，馬上回去上班，就是這麼一個情況！
回到題主碰到這個情況，我覺得大部分是你原因，尤其這種工作調動，真的很麻煩的，方方面面必須考慮周全，除了新部門溝通好接收問題，老部門更要溝通好，你不是離職，走之前一定處理好關係，我猜測題主應該是和部門領導關係處理不到位，或者覺得自己馬上走的人了，對於領導的話聽的不是那麼順耳了，所以讓領導生氣，故意蹩你，至少讓你走的不是那麼順！
我建議啊，如果真的是對領導有不尊重的情況，一定跟領導溝通，把話說開，職場上切不可隨便結仇人，尤其領導崗位，如果自己不方便，或者不好意思，可以讓新部門領導協助溝通下，側面瞭解下什麼原因，然後你再對症下藥！
懷舊軍哥
你好😊我是輔導員張老師，很高興能回答您的問題。
關於您提的這個問題，我和同事都遇到過，解決的辦法不一樣，最後結果也不一樣，希望給你個參考。
第一，自己態度堅決，一定要走。
我當時離開原來部門到新崗位就是採用這種態度。原因是新部門有更高的發展機會，而舊部門卻沒有這種機會。
我跟部門領導誠懇的談了一回，表達了我堅決要走的想法，記住，一定要態度堅決，否則不行。
領導當時非常生氣，因為這個部門也需要人。但看到我的態度，最後妥協了。
這樣做的結果就是可能得罪了一個領導，你需要權衡這種做值不值得。我到新部門有兩個機會，一是個人職稱能夠晉升，二是職務晉升有機會。
所以，權衡之下，就這麼做了。
彌補措施是，離開舊部門後，我會經常去看看以前的領導，時間一長，關係也就融洽了，畢竟人心都是肉長的。
第二，自己只是有意願，可走可不走。
如果你不能給領導充分的非走不可的理由，領導一般是不會同意的，因為每個部門都需要人來發展。
我一個同事就是這樣，新部門已經簽字，舊部門不讓走，一年後不了了之。
他這個就是可走可不走，只是感覺新部門好，具體自己怎麼發展，並沒有明確定位。
領導也能看到他的真實意圖，所以不放。
新部門之所以歡迎，是比較缺人，一下又招聘不到合適的人才，即使有也需要很長的培訓時間。
所以最好的辦法就是從公司內部挖人，他們也會給予一定的承諾，但能不能兌現，具有非常的不確定性。
所以你要綜合權衡，要是確定要走，就態度堅決，不留一絲餘地。如果可走可不走，那就好好留在原來部門。經過這次折騰，他們也會對你更加重視。
最後這只是我的一點建議，很不成熟。希望大家能留言交流提出更好的解決辦法。謝謝大家。
伍分鐘讀書
因為是內部轉崗，大家低頭不見抬頭見，老領導不放人，一是肯定你的價值，二是打心裡認可你，所以建議如下：
1. 溝通 （1）新領導和老領導 （2）你和老領導
2.協商 表明自己的意願，學會感恩
相信老領導會理解你的
江湖電商
根據個人意願，所有的願不願意只是你是否侵犯了他的利益，比如，本身你是老部門的頂樑柱，那領導當然不願意了。所以我們要根據自己的意願，去了新部門，能否更上一層樓，有更好的發展方向。
溫哥華的鬼才之旅
這個最好提前和原部門領導先溝通好了再確認轉部門的事，以免來個措手不及還沒走成，把領導也得罪了，以後工作也不好展開
夢想就應該去追逐
新部門若真心要，老部門會放的。關鍵是你是否夠自信。
一個口罩足夠了
聽從領導安排，是金子哪都發光！
幸福的的老頑童
【慕客認為】作為工作人員，不要隨意表態，此類事情我們只需要聽從領導安排即可，否則容易出力不討好，兩頭得罪人。
首先可以肯定題主是有工作能力且深的領導喜愛的得力干將，慕客願意分享與你相同的兩次經歷，希望能幫助您作出自己合適的選擇。
第一次是慕客剛剛入職新單位工作兩個月的時間。當時正趕上新老交替，為了進一步培養好接替原來的“筆桿子”，分管領導特意聯繫上級宣傳部門，將我暫時借調學習。就在剛剛學習結束逐步接受工作的時候，主要領導根據大學專業對口，將我調去服務窗口部門。原部門剛剛培養完，不想放人，新部門急缺專業對口人員催促上崗。為此雙方分管領導互不相讓（不是慕客多優秀，是每年新進人員較少，搶人很難）。慕客開始也覺得為難，但是同事告訴我，你不用管只要現任領導不說話，你就老實的幹著，這樣慕客在原部門繼續工作了2天，第三天原部門領導才放口我讓我去新部門報道。
第二次工作滿兩年變動，由於內部財務部門人員調動，缺少男財務，慕客又被調動一次，這一次影響更嚴重。在服務窗口部門工作兩年時間，熟悉了各項業務，屬於主力工作人員了，這次部門負責人死活不放人，為此請假兩週不願意上班，在此期間新部門一天一催，慕客不能直接拎包走人，所以只能等待交接。為此我先去新部門向新負債人進行了解釋，這一點尤其注意不能說原來部門負責人怎樣怎樣，只能說由於工作沒有交接，需要等待一些時間，交接完成後才能上崗工作，並表達歉意。最後結果是連同原部門負責人一起調整，才平穩交接併入職。而慕客入職第一件事，就是請新部門同事吃飯，並真誠表達歉意。
綜上所述，遇到此類情形，夾雜其中的調整人員很是尷尬，但是隻要問題不在我們身上，那麼大可不必管，只要有適當處事技巧，既可以解脫出來。請牢記，在職場決定權永遠在領導，不說話不表態，多做事才是立身之本。
（慕客解答不到之處，真誠歡迎各位指正和評論！在此拜謝！同時厚顏求鼓勵求支持！）
松風暮客
找領導，公司的事，當公司解決，這個不是難事。
關鍵，你想走不想，想走就往想走上使勁。不想走，就往不想走使勁，簡單得很。
樂趣的製作者
其實原因很簡單，內部轉崗首先你得先知道自己去了是否有更好的發展，其次就是培訓出來一個人才不容易，老領導肯定不會放你，你得先跟領導去溝通先去內部轉崗，因為你直接就內部轉崗再去溝通領導，那領導肯定覺得你已經內部轉崗了只是過來通知我，就更不會放你走了，在這已經通過內部轉崗了其實就算老領導不放你，也可以直接走，只是覺得領導不同意不是那麼回事，你也可以找新部門領導去溝通一下或許有解決的餘力
