和很多人一樣，我畢業以後隻身來到了大城市，想要闖出一番天地。通過自己的努力和較好的運氣，我搭上了一個新興行業的順風車，半年前在一家公司簽了新工作，工資20000元，福利也很不錯。沒想到，一場突如其來的瘟疫，會給我帶來"滅頂之災"。
之前提到過，我們公司是新興行業，公司年頭不長，但是規模不小，大概有一兩千人。年初的時候我們還興沖沖地討論年終獎發多少，可是不到一個月的時間，新型冠狀病毒席捲了整個中國——起初，我也不知道會對我們普通打工仔有多大影響。後來，我們發現工期一推再推，公司基本上沒什麼業務了，我們被要求在家工作，平時也只是一些日常小活——往年這個時候可是我們最忙的時期。
我開始每天關注疫情，希望等到復工那一天。眼看病毒並沒有完全收服的情況，單位開始謠言四起——公司要撐不住了。確實，我們公司我還是知道點的，沒有業務，還要給大家發工資，現金流最多撐2個月。沒想到，高層下達的指令這麼快——80%人員待崗，沒得商量。很不幸地，我在這些待崗名單裡。這意味著，單位雖沒有解聘我，但是我每月只能拿城市職工基本工資——幾百元，這和簽約時的2萬元相去甚遠！
面對這突如其來的變故，所有通知"待崗"的人員都坐不住了。憑什麼？這些都沒有經過我們同意，也非自願，為什麼公司能自作主張設置我的工作性質？幾百元交房租都不夠，更別提吃飯等日常花銷了——公司這是要致我們於死地啊！
憤怒之餘，我們聯繫了律師，從律所瞭解到，公司的行為（未與員工商議，擅自做主給出待崗名單）已經觸犯了法律，《勞動合同法》第35條規定:"用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。"我們決定拿起法律武器，維護自身利益。廣大職場朋友遇到此種非自願情況，希望大家行動起來，還自己一個公道！
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