近日，韓網一篇題為“在娛樂公司上班後就不再追星 ”的貼子，引發了大眾的關注。下面我們一起來看看原貼主是怎麼講述自己的故事的。
我原本也是追星一族的，像“爬牆頭”這種事沒少幹過。結果運氣好，進了一家娛樂公司上班。雖然那家公司不是我最喜歡的愛豆所在的公司，但是愛屋及烏麼，我還是挺喜歡它的。
圖片僅用作示例，與內容無關（下同）
但是好景不長，在那兒上班沒多久我就辭職了。其實在娛樂公司裡，大部分新進員工的流動性是很高的。但是有這樣一種說法，如果你能在娛樂公司裡堅持6個月以上，那麼之後就可以一直呆下去~
在公司上班的那段期間，我經常會想起自己追星那會兒做的那些蠻橫無理的事情，並開始自我反省。好像是從那之後，我就沒辦法再像從前一樣真情實感的去追星了。
當然也不是說完全的討厭藝人，或者得了厭惡症什麼的。我還是會在網上搜看很多愛豆的視頻，偶爾感嘆一下“他們怎麼這麼帥，這麼好看”，就是從粉絲變成了普通路人。
今天我想和大家分享一下，我在娛樂公司上班碰到的那些事？希望可以對那些想要到娛樂公司上班的人有所幫助~
*沒有休息日
在娛樂公司上班基本上沒有休息日，呵呵呵了我就，至少週日的時候應該讓人休息一下吧？因為週日有人氣歌謠，週六有音樂銀行，所以粉絲見面會或演唱會也在週末。
粉絲們大概覺得只有經紀人會在那個時候上班，但事實上並不是這樣的。如果主辦方或場館不安排工作人員或者工作人員數量不夠時，很多娛樂公司為了節省額外開支，就會讓自己的員工在週末的時候來加班。
至於加班費、週末津貼這些卻是沒有的。當然如果是大型公司說不定會給的，但是大部分公司基本上是沒有津貼或加班費的。
即使是週末在家休息，也一刻都不能安生，想睡個懶覺更是痴人說夢，因為公司的電話隨時會打進來。如果有急事，經常會從睡夢中被驚醒接電話。
而且多數情況下，電話鈴響起就意味著有事發生，會讓人瞬間就精神緊繃，所以在娛樂公司上班的人有很多都被手機搞得精神衰弱。也因此從事這個行業的人，往往會準備兩個手機，一個是工作用的，另一個是私人的。
如果公司旗下所屬藝人開始迴歸活動的話，基本上是超時工作到凌晨2~3點的，然後第二天早上7點起床坐地鐵正常去上班。不過（開始活動）和迴歸倒計時最後一天相比簡直就是小巫見大巫了，至少（開始活動）還有下班回家這一說。
*一言難盡的工作壓力
除了完全沒有個人生活的時間之外，娛樂行業又是一個極為注意保密的行業，所以不能隨便向人訴說自己的苦衷，包括在個人社交軟件上傳一些工作狀態也需要再三考慮，並且得到公司批准才行。
說起社交軟件，現在有各種各樣的社交軟件，公司為了旗下藝人的曝光度還需要每個賬號都有，真是要瘋掉了！
如果每個藝人的賬號都有專門的工作人員來負責那當然是好的，可藝人專屬團隊是咖位很大的巨星才享有的，其他藝人是沒有這個待遇的。所以一般來說，所有藝人的社交軟件都是由一個團隊進行集中管理的。
雖然管理社交軟件看起來是很簡單的事情，但實際操作起來是很困難的。比如只要傳錯了一張圖片或一個字，粉絲們就會瞬間把你“生吞活剝”，甚至有時還會上升到對於整個公司的質疑。
為了避免這種事情的發生，工作人員每次上傳時都需要反覆地進行確認。
但是問題在於，一年內官方賬號需要上傳幾千條內容信息，這裡面只要出現一處錯誤，之前的成績就會瞬間被否定。公司會被人批評不專業，部門辦事不力，還有不負責任的工作人員。
偶爾你會看到公司社交軟件上推送的內容，這極有可能是某個員工經過反覆檢查後，緊張、手抖地將這條信息推送出去的。
編輯發送官方消息都如此艱難，和官方粉絲互動就更有壓力了，要是和粉絲髮生誤會或分歧，責任很可能瞬間轉移到公司或藝人頭上，每一條回覆粉絲的內容都要確認再三，看是否符合規定。
*就算你再怎麼努力工作，也完全體現不出來
這也算是我無法再追星的一個原因吧。如果某個藝人突然一下躥紅進入上升期的話，就會出現類似於“事情做得好是愛豆好，如果做不好就是公司的錯”這樣的言論。我以前追星的時候也會覺得，這難道不是事實嗎？
進入娛樂公司之後，我才發現並不是這樣的。以前對公司及工作人員的各種抱怨怒懟，現在瞬間輪到自己身上，真的是有苦難言。
演藝圈本身就存在著在很多的變數，根本無法預測風險會從哪裡冒出來，就算是經紀人也無法24小時都看管著藝人，360度無死角的操心到位。
活動期間，作為經紀人給藝人單獨準備好水和紙巾等物品都是必須的。而且稍微有點名氣的公司，把旗下男女團當成尊貴的公主、少爺對待都是最基本的。
但是，當出事的時候光靠懇切和認真是無法解決問題的。比如，藝人隨著時間流逝顏值倒退了，這是公司也無法解決的，如果是這樣的“天災”也就算了，但是還有很多“人禍”會從天而降。
比如藝人闖禍、戀情曝光、人設崩塌的照片或視頻流出…… 公司會在第一時間聯繫藝人，有時聯繫不到藝人，或者由於新聞來得太快公司沒有時間應對，這樣就會被粉絲指責反應速度太慢，不會危機公關，不夠有經驗不夠專業……還有粉絲“出謀劃策”要求藝人與所屬公司解約。
而這個時候，公司確是有口難辯，明明是藝人自己做出的不當行為，卻要由公司來背鍋。
一般情況下，為了減少負面新聞的影響，公司高層會挨個兒給娛記們打電話試著攔下新聞，就算這樣也還是會有很多新聞被髮出來。員工們則需要在社交平臺上徹夜監控輿論風向，而高層們可能需要連夜開會討論“即使有負面效果也要攔下，還是用沉默的態度消極應對，或者是簡單發佈一個公告聲明”，如果選擇發佈公告，那就需要對公告的每個字進行推敲斟酌。這之後公司還需要做一些其他的善後處理。
娛樂公司為了讓旗下藝人光鮮亮麗地得到大眾的接受和讚美，在不斷地給藝人創造機會的同時，還要負責善後處理。藝人犯了錯誤是不會面對直接的批評和責罵的，因為多數情況下被罵的都是其周圍的工作人員，但這些工作人員並沒有得到更好的收入或待遇。
很多時候，工作人員在堅持不下去的時候都需要靠熱情讓自己挺住，但熱情也是有保質期的，畢竟是國王與乞丐般的差別待遇。而很多人在不瞭解實際情況之下，張嘴就diss公司或經紀人。
就算公司有再好的資源努力去推，如果身為藝人自己不努力好好工作的話，都是白搭。雖然公司企劃能力是很重要的，但如果企劃定位很高端而藝人的實力不能與之相匹配，那樣只會適得其反......（完）
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