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關於想辭職，卻被加薪，相信很多朋友是這麼想的：
“如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我，終於看到了我的價值。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。”
但是事實是這樣？小皮老師必須很堅決的說——too yang too simple。
一、辭職之前，是因為什麼想離職?
馬雲說過，員工想離職，大原因無非2個
① 要麼錢沒給到位
② 要麼覺得委屈了
當然還有其他的原因了。作為一個有豐富辭職經驗的人來說，小皮老師建議大家一定要想清楚！
如果是因為和同事相處不開心，你實在受不了，給你加薪你就能受得了？
如果是因為錢給不到位，為什麼平時不加，要走才加？這明顯不是真心實意。
如果是因為加班太嚴重，身體很累了，給你加薪，身體就能好受一些？
既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，留給公司的只能是背影！
二、建議走! 因為不信任的種子已經種下
本來你是要辭職的，結果最後鬧成加薪留下來了，你讓老闆怎麼看你？
重點不在於那點錢，而在於老闆對你的看法——你已經是一個想要離開公司的人了。
現在老闆留著你，只是因為你手中的東西還必須有人做而已，會在合適的機會，把你替換掉！
換一個“忠心”的人。
而且，還有一個騷操作不知道你見過沒？
那天在頭條上看到一個朋友說她本來要走的，結果領導答應加薪留下來了，然後後面又說上面不批，真是太狗血了！所以啊，當斷則斷，反受其亂！該走的，不要留戀！
三、關於如何提加薪？這才是正確的想法
很多人都是在離職的時候，老闆才說要給你加薪，那麼平時為什麼不加呢？
① 平時不加薪代表老闆覺得你沒必要加薪，因為你也會繼續留著，幹嘛要白花錢。
② 平時不加薪代表你不值得這個錢，幹嘛要給你加？現在只是緩兵之計
③ 平時不加薪代表領導上司眼光不行（這種情況是真有的）
而且，加薪這個事情，最好是提前跟直接上司溝通好，讓他去提，這樣成功概率會提高很多！如果是你自己去提的話，老闆首先會警惕為什麼要給你加薪？ 而如果是上司的話，比如說上司建議加薪1000元，領導想想，加500就好了~無形中提高了成功率。
以上，歡迎在評論區留言！
今日話題——你辭職的時候，老闆有木有說給你加工資？
作者：PPT精選—小皮老師。頭條認證職場作者，PPT模板專家，2016年開始在頭條更新PPT模板。每天分享職場、PPT模板乾貨，歡迎關注我。
