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體驗傳播者尹波說的很對，第一是國家層面的法律法規，第二是地方政府的規章，第三層面是公司的憲法，規章制度，但是規章制度要指定合法，是通過職工代表大會指定，要公示，這些都要保留證據，不然有經驗的律師會質疑拿來處罰員工這個規章制度的合法性，別因為這被仲裁時栽了。
細說觀點
這個主要是根據企業內部的一些規章制度來進行相應的處罰！
具體點，比如，要求8.00上班，員工8.05到公司，那就是遲到！
再比如，要求上班不許玩手機，而一個新人在不知情的情況下玩手機被上司發現也有可能受到處罰！
但是處罰只是基於相應的考核或者口頭警告，絕對不可以損失員工的利益和侵犯員工的權利！
所以這個問題可重可輕，在於公司管理層如何決定！
重塑思維
依據企業的規章制度。但這個規章制度有幾個前提：
1、這個規章制度不能違反國家的法律法規。
2、這個規章制度可以由相關部門制定，但必須要以公司名義來下發。
3、制度制訂過程中必須要經過民主程序。
4、必須向員工公示或培訓，確保已告知員工。
如果只是制度了制度但未告知員工，也不得按所謂的制度進行處罰。
蟹行天下413
這個依據首先是國家的法律法規和地方法規，其次是企業的各種規章制度，當然，企業的規章制度必須是經過合法合規流程制定進行過公式，並組織員工培訓學習瞭解，員工認可過的規章制度。所以，企業制度的學習培訓很重要，企業必須要有告知義務！否則，不能作為依據對員工進行處罰。
體驗傳播者尹波
依據主要來源於勞動法和勞動合同法。具體的處罰形式、內容、標準一般會體現在勞動合同、競業協議和規章管理制度內。另外經濟處罰的標準在工資支付暫行規定裡也有體現。
耐斯的老魚
就樓主所問，企業對違規違紀員工的處罰依據問題，最直接的依據當然是企業在各時間段制定的規章制度，但是這些規章制度要用來處罰員工，需要首先不違背勞動法等國家相關法律法規，其次組織員工學習過並考核簽字，這樣才能正式作為依據。
劉飛50531419
很高興能回答你的問題！
首先是國家相關的法律法規，其次是企業自己制定的規章制度。需要注意的是，企業自己制定的規章制度不能與國家的法律法規相沖突，而且企業制定的規章制度一定要在職工代表大會或者是職工大會上通過，職工對規章制度的具體內容是有知情權的，企業也有對職工告知具體內容的義務。如果企業沒有開過這個職工大會，直接拿出規章制度是不合法的。
以上是我的回答，希望能幫到你，謝謝！\n
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余余和朱朱們
主要依據有三個方面：員工行為規章制度；崗位職責制度；日常考核機制。 如果是臨時工作項目，則根據臨時考核機制。
金貓傳奇
企業規章制度
