选人重要的是“能岗匹配”，而不是“印象好”
前不久，我看到一篇文章，一位大学生在求职过程中屡屡碰壁，总结自己为什么一直找不到理想的工作，给他的启示是“现实生活中需要和缺乏的是有效率的人才，而不仅仅是我们上学时所说的刻苦，“刻苦”有时是一个陷阱。”真是这样吗？我们一块儿探讨一下这个案例：
那天，学校举行了一场招聘会，经过激烈的竞争，我非常有幸的被我梦寐以求的某汽车公司留下来了，作为实习生，实习期是两个月；但不巧的是，实习生有两个，到最后还是要淘汰一个,因为公司只缺一个销售部门的人员。我的心又开始忐忑不安了，但我坚信自己能取得最后的胜利，因为我有秘密武器——舍己为人的高尚品德，尤其是刻苦的品质。于是我就制定了自己在这段实习期间的计划：团结友爱，尊重前辈，虚心学习，另外最重要的是刻苦勤奋。
于是在后来实习的那段时间里，早起第一个来单位报到的是我，晚上最后走的是我。帮同事们买饭的是我，打扫集体休息室的人还是我。虽然辛苦，但我心里非常的高兴，因为我得到了同事们的认可和赞扬。部门经理也是非常勤奋的，他来的早，下班的也晚，这样我跟经理接触的机会增多了, 慢慢经理对我也有个好印象。记得有一次下班很晚，为了打印一份报告，最后只剩下我和经理，为了得到经理的欣赏，我坚持要比经理更晚回去，果然很有效果，经理走时说了声：小王，好样的，而同时问我：这两天怎么不见那位实习生呀？我还不知道她叫什么名字呢？当时我心里暗暗高兴，我就应声回答了：她早下班了，我特地将“早”字拉得很长，这样我想我占了相当的优势，只要她的业绩不好，留下来的人非我莫属，想到这儿，每天都是哼着小调回家。
又有一次，我呆到很晚，经理也是，我肚子开始咕咕叫了，所以悄悄去买了夜宵，特地给经理买了一份，当我走进他的办公室时，他先是一愣，然后说：真是谢谢呀，想不到你还没走呀，在工作上不要太累了啊！注意身体啊！当我要走时他又说：小王,加油!我高兴的回了一句：谢谢经理，我一定会成为一名好员工的。
就这样,熬到了实习期完毕的那天，想着自己即将成为这家公司的一名正式员工，我非常自信的走进了经理办公室，但等待的结果是：“对不起！你已经被淘汰了。”“什么？”我不服气,于是气冲冲说：经理，裁掉的为什么是我？而不是她？虽然我跟她的业绩相当，但是我很刻苦呀？这你是知道的，能给我个裁掉的理由吗？经理慢慢的说：小王,在实习期间，你确实很勤奋,得到了同事和领导的认可，这我们大家心里都很清楚，可你想过没有，同样的业绩，她用了多少时间，你用了多少时间，她的效率很高，所以我和人事部的经理一致认为她比较适合这份工作，还有件事，可能你不知道，她用业余的时间自学了物流方面的知识。我愣了一下，再也无话可说，自愧不如，收拾完东西灰溜溜的走了。
点评：
因为求职屡遭失败，一旦遇到一个“梦寐以求”的机会，人往往会格外的去寻找一切机会去表现自己，这无可厚非，但考核还是要根据岗位要求，客观、公正，切勿因好印象而本末倒置。
救命稻草的心态，可看出求职者不自信的一面，当我们知道自己最擅长做什么，自己的核心竞争力是什么时，才会表现的从容淡定，而不是所谓的投其所好。公司缺的是销售部门的人员，销售部门重点考核的是业绩，而他的目标却是“团结友爱，尊重前辈，虚心学习，另外最重要的是刻苦勤奋”，没搞清楚工作内容，注意力不是在工作任务上，而是维护人际关系，工作抓不住重点。
“得到同事的认可和赞扬，好印象”，是他认为能否留下来的关键，但如果他是应聘行政、人事岗位，这个是重要考核项。
“她早下班了”，贬低别人，抬高自己，恶性竞争。
“悄悄去买了夜宵”，这种体谅行为是刻意所为，讨好领导，认为和领导处好关系就可以留下来。
“刻苦”不是努力留下好印象，而是在工作中努力进取，不屈不挠，取得成绩。当求职者表现过好、表现过差时，要区分两种极端情况，要么确实是在这方面非常优秀或确实很差，要么是为了某种目的而故意所为。
把工作重心搞偏，就是再努力、再刻苦，也无济于事。
，探寻基于天生才干的职业发展路径。
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