鄒大仙很菜
月薪1.5萬，上班如上墳。
其實這種狀態太普遍了，不僅僅是拿多少月薪的事情，而在於你乾的事、你當下的狀態到底是什麼樣子。
在深圳這座一線城市，拿著高薪的人比比皆是，但你要問他們每天快不快樂，每天上班的心情如何，八成都不會告訴你每天很好。
我一個朋友，一個月和你工資差不多，稅後1.5萬。但是每天都在出差，總公司在北京，在深圳就是在出差。工作就是到處跑。
他是因為即將要二胎了，再加上公司平臺也不錯，所以一直在公司沒動。估計以後也不會輕易動。
我認識的一個前同事，那就不是月入過萬，而是幾萬了。二胎，深圳沒房，最近在看房。大女兒在讀書，深圳的學費就不用說了，還有各種培訓班費用。
小兒子剛出生，老婆沒上班，活得多累呢~ 他們為什麼這麼累？ 因為他們工作，純粹是為了賺錢養家，為了賺更多的錢。
所以只能在現狀，即便上班如上墳，但是隻要有還算可嘉的工資，能熬著就熬著吧！工作為啥呢？還不是為了賺錢！
可是明明剛出社會的時候，擁有第一份工作的時候，完全不是這樣的心情呀~
反正我記得我的第一份工作，是充滿了幹勁的，加班算個啥，週末無休都行，只要能把工作幹好。
領到第一份薪水的時候，別提成就感有多強了~ 就算日子沒有現在這般自得其樂，可幸福感卻比現在要強得多。
這中間到底是什麼原因導致的差距呢？
1、價值感不足
剛進入職場的時候，我們都沒什麼能力，一切從零開始。幹啥都很新鮮，努力把一件事情做好，努力創造價值，獲得領導和同事的認可。 我們從零幹到1，那種幸福感別提有多強。
但是隨著時間越來越久，在一份工作的崗位待的週期越來越長，對所有工作都瞭然於心，已經沒有更多的動力了。
再加上身邊都是熟悉的同事，交集往來變少，大家為了各自的利益在努力，你也變得越發老油條了，工作也只是為了賺錢；
2、沒有空間了
這個空間不僅僅是學習的空間，還包括個人成長的空間。在一家公司待的越久，你就越知道這家公司會有什麼樣的以後。
你會清晰地從這幾年的路線週期中，看到自己的變化。從一開始快速進步成長，到後來那根曲線再也沒有任何波動。
對於這樣的現狀，表示無力，再也沒有動力。
所以上班如上墳，要麼選擇創造要麼選擇離開
創造是為自己創造空間，脫離這種上班如上墳的環境；離開就是換一家公司吧，一切都是新的，一切都能重新再來；
但是離開只能治標不治本，因為在一家公司待的週期始終是有限的，到了時間，你又會遇到同樣的問題。
那個時候又該怎麼辦呢？
所以最好的辦法，應該是學會為自己創造空間，創造學習的路徑，創造新的價值歸屬感。
