lingzisea
讖皞
我看過一段視頻，裡面主要的內容是一個資深的hr回答一個普通高校畢業大學生提出的:普通高校和985都沒有經驗，為什麼你們更願意把機會給985的新人了？
Hr就指出說到英語能力如何時:
普通高校的畢業生通常都只會說自己英語過了四級；985畢業的會說自己雅思多少分，託福多少分！
說到計算機水平時普通高校的畢業生說自己到了國二的水平；而985畢業的學生已經是非常精通計算機語言，讓他做一個app，直接組織三四個人就能做的出來。
對方已經被說的下不來臺，HR反問的一個問題，拋開這一些硬件設施不談。
說一下大學四年期間讓他最自豪的事情是什麼？
對方回答到大學四年期間都擔任學生會主席，受過電視臺的採訪。
Hr淡淡的說道:
985畢業的學生，要麼自豪自己的專業:在某個行業頂尖的雜誌上發表過自己的見解。
（求職者已經有點無法正視）
要麼已經規劃好再踏入這個行業的時發展計劃，他們經常會參加一些國際性的關於這個行業的交流。
更有闖勁了，一些同學在利用國家對大學生創業的扶持下，甚至向社會去尋找一些天使投資基金，未畢業已經在創業。
在這樣的競爭條件下，不把機會留給他們，難道去留給你嗎？
看到這裡相信你已經明白了為什麼學歷高低了吧！
一、企業要節約磨合成本
企業招收新人磨合需要成本，相比需要慢慢帶的新人，為什麼不去選擇那些可以招進來馬上就上手的人呢？
很多普通高校畢業的學生也不是說不好，但是他們985畢業的學生更有工作願意，更有主動性。
當大家還把自律早起掛在嘴邊的時候，他們懂得如何激發自己的內驅力，讓給目標的追求來代替對自己行為的約束。
二、企業真正青睞的是985的眼界和邏輯思維
相信提出也看到了，普通高校的學生還在用四級來標定英語能力的時候，人家已經在說雅思託福。
普通高校的學生在為自己當四年的學生會主席自豪的時候，人家已經在行業頂尖雜誌發佈自己的見解。
作為公司更願意招收這樣的學生，因為其格局和遠見遠遠超出普通高校的畢業生。
像這樣優質新鮮血液的注入對公司的發展有了很大的促進作用。
三、不是985畢業的要怎麼辦
這個社會也有普通人逆襲的故事:
馬雲，杭州師範畢業，現在是華人首富，曹德旺只有小學文憑，也不影響他成為偉大的企業家。
能讓他們有如此成就跟他們的眼界和格局是分不開的。
那為什麼大家還要努力去上更好的大學？
因為逆襲的故事雖然存在，但少！接受的良好的教育能讓自己走的更穩，更大概率擁有高質量的成就!
最後，
無論高校畢業與否，更重要的是清楚自己想要什麼，做事積極主動，是自己的眼界和格局。
昊石職途
學歷代表很多東西，並不是簡單的學習能力。比如自我約束能力，積極性，自信心等等優良品質，並且同等學歷的人之間互有認同感。
學歷和職業證書是一樣的，代表一種國家認可的能力。所以在沒有職業證書的情況下，學歷就被作為普遍認可的能力的體現，也是相對公平的評判標準。
當然並不是說學歷高一定能力強，也有很多人學歷不高，但是很成功。
那麼很多人都有學歷上的束縛，也就是我學歷低，所以我能力差，以學歷低來給自己乾的不好找理由。應該是學歷低，要比別人付出更多的努力，比別人更優秀才對。
所以大家才說學歷是敲門磚，學歷並不能決定人的成功唯一要素。
加油，成為成功的人。
劉耀東
我也經常面試員工，我說說我的幾點理解。
首先，在面試官眼裡，學歷代表的是智商，學習能力，理解能力，以及綜合能力，所以很多大公司都會設置學歷門檻，學歷越好，機會越多。
其次，你在該讀書的年紀不認真，不努力，自然而然更要放平心態，抓住一切機會把之前丟失的彌補回來，比如成考自考還有在職考研等一些學習形式。
最後，學歷只是一項標準，你若是金子，確定好目標，遲早會被人發現的。這個世界上，最怕的不是聰明人，而是笨人一直的堅持。
鋼琴曲的調調
在找工作時，公司通過求職者學歷的高低去篩選已變成一個常態，為什麼會有這種現象出現呢？
歷史遺留問題。
無論在國內還是在國內外，都曾出現過因為階級而分化的時代，這種階級不是嚴格意義上的等級制度，而體現在方方面面，比如種族歧視。
因而，學歷的區分是人類社會發展中的一個必然產物，它作為一個評判的標準而出現。
為什麼選取他作為評判標準呢？因為在學校至少對學生的素質、能力等進行了一系列的培訓，這是教育誕生以來的作用。
這樣一環扣一環，由等級制度到教育，難怪學歷成為求職者的標準。
學歷的作為評判標準，是因為能力的概率，而不是能力本身。
隨著社會的發展，越來越多人認識到學歷並不能代表能力，但為什麼又一直把學歷作為評判標準呢？原因是大部分的人認為有學歷的人，其有能力的概率就越大。
因此企業通過學歷來選擇人才，這樣能大大減少篩選的成本，提高工作的效率。所以自然學歷越高的人機會就越多。
在當今社會，最可笑的謊言莫過於“學歷不重要”。
當年提前退學的韓寒，現在卻不建議大家在大學時就退學。
咪蒙，想必大家也都認識。她一邊在鼓吹實習生可以退學，一邊又是以一個文學碩士的身份展現的。當然我這裡並不是批判她的能力，而是想表示其在這一點上是自我矛盾的。
所以，學歷不重要能夠被證偽。我們無法動搖其在就業市場上的地位。能爭取高學歷的，儘量爭取吧！
甜恬蘇
學歷這個東西吧，雖然明面上大部分公司不會做什麼硬性規定，但是卻是他們看到簡歷時會第一時間看的點。我想說一下學歷給人的第一印象：
如果你是一個非常好的大學，那說明你在人生的學習階段是一個努力的孩子，或者是一個聰明的孩子，所以公司對你的印象相對來說會很好，因為你身上有他們需要的閃光點。985之類學校出來的學生給企業們的印象普遍是學習能力較強，所以他們更偏向於給這些在前半生就取得好成績的人一些潛力投資。
一般學校：客觀的說，你來到這個學校，至少證明的是你在學習方面的努力並沒有比得上別人，甚至可以說，你在學習上的聰明程度比不上別人。所以你沒有考入好的學校，在企業看來，你的基礎能力會比好學校出來的人差。雖然你不一定承認這一點，但是你要知道，企業是要有時間效率的，包括招人。所以他們可能沒有時間去了解你的能力是不是不比985之類學生差，他們會在一堆相對來說更靠譜的人群中選出自己想要的人才，所以這就是劣勢。
最喜歡發呆
不同的公司和不同的工作崗位對學歷的要求的不一樣，主要取決於本崗位要求的幾大要素，當然標準的規定都是根據公司自行依據崗位職責而定。
首先，一些專業性比較強的崗位，如程序員、會計、生物等，這個時候學歷往往代表著對本專業的知識，學歷的高低代表著對本專業知識的廣度和深度，所以在招聘的時候尤為重要。
其次，綜合素質的高低，其中包含學習力、理解力、抗壓力等等，當然這只是相對的，只是概率比較大而已，綜合素質高，適應力就比較強，更能更快的融入工作，這個時候往往就是一些不太重專業程度的崗位也願意招收高學歷人的原因。
第三，高學歷往往代表著過集體生活較久，團隊意識較強，對制度的遵從性較強，而公司一般需要這樣的人共同與公司成長。
第四，學歷的高低還體現在執行力上，執行力除了去執行以外，還有一大部分是能理解領導的意圖，有序的去完成工作。
第五，學歷的高低不一定代表薪資的高低，就目前而言，有些崗位高學歷人的薪資有可能會比低學歷要求的還要低，主要體現在他們要的工作環境及未來規劃不太一樣，如文員、客服類型的工作崗位，與其薪資類似，倒不如招收學歷高的。
綜合而言，其實學歷高低與能力雖然不畫等號，但是至少起點不太一樣，而且大概率會招收到一部分綜合素質稍微高一點的人，活到老，學到老，只有這樣我們才能不斷提升自己的價值。
管理運營培訓
這個其實最基本的社會基礎用工制度吧。
教育的高度，是有時站在個人角度不能理解的。但是，受過高等教育的愚昧者很多，但是，沒受過高等教育的愚昧者人數更多。
我覺得，90後用本科區分，00後是不是會研究生或其他了呢？
教育成本高，無知的代價更大。
能讀書時還是多讀書吧
翟瑋翟瑋翟瑋
大學文憑並不代表你所學的內容能夠解決當下多少問題，也不保障你在職場平步青雲。
但公司看重三件事：
你曾經在某段時間的努力後，得到了認可。公司希望你的這種努力能夠移植到新工作裡。
如果一個人考入一流大學是僥倖，那麼他們在一群通過努力的人影響之下，擁有好的學習和生活習慣，能夠適應競爭氛圍。這也是公司看重的潛力。
海外名校學歷，公司除了看重以上兩個潛力，也是證明你原生家庭的財務實力。儘管會略顯心高氣傲，但談夢想時，海歸更容易接受。相較當下，海歸看重未來。
MonicaSays
有的工作高學歷的未必能做的來，比如電焊，車床。但是沒有高學歷，根本進不去公司。高學歷是墊腳石，有高學歷能力快，思想活躍。低學歷接受的文化程度不一樣，職業素質，視野也不一樣。只能適合幹一些低學歷乾的工作。一句話，適宜生存，各自謀生。不犯法，本本分分工作，為祖國添磚加瓦，貢獻一份力量國家才會強盛！
