詩文集錄
求職面試，是大多部分人都必須經歷的一個過程。當你從踏入職場那一刻，就註定離不開這個求職的情節，很多人可能還不知道面試裡面的很多規則，這裡也就先給大家舉個真實的例子。
我記得我做面試官那會是這麼幹的，但凡參加求職面前的人，只要我覺得不合格，也就是不合我的用人標準之時，我就會很委婉的拒絕，但這種拒絕是很講究方式與方法的，當面拒絕顯得很不近人情，畢竟每個人都要面子，通常採取的拒絕方法就是:“請您回家等通知”。用這句話其實是給彼此一個可退的空間，從而達到雙贏的效果。
不會直接讓應聘的員工覺得自己能力差，應聘不上，也不會直接打擊應聘員工的積極性。因此，當面試官對你說出這句話的時候，作為應聘者來講，可以從以下幾個方面來思考:
①可能是面試官在委婉的拒絕你
此時，你可以附加問面試官一句，那麼多長時間會有應聘結果。一般來說，面試官會告知你時間，這樣自己心裡也不會老師惦記這事，也不會經常唸叨這事。
②人力資源部還得篩選可用的人員
有的人力資源部並不是一個人說了算，他們會對所有參加面試的人員進行綜合評估與篩選，自然也會需要一定的時間。
作為應聘者來說，一定要注意詢問面試官多久會有結果，心裡有有個底。
③面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才
用人與選人，面試者選工作單位實際上是一個雙向選擇的過程。
也就是說，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時間，同樣應聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時有選擇的權利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時間，恰恰這個時間就可以滿足面試官的需求。
還是一樣，需要詢問面試官面試結果多久會有，這樣過了時間就可以自己另外去找工作，不必乾耗著。
肖軍說職場
初入職場時，我去面試，聊得過程挺好，我以為十拿九穩了，最後HR來了一句：“回去等通知，我們將在3天內給你答覆。”
當時，我有點氣惱，不經大腦的來了句：“不能現在給我答案嗎？”HR看了一眼簡歷說：“我們還約了好幾個面試者，要全部面試完才行，現在給不了答案。”
之後，就沒有答案了，HR再也沒有跟我聯繫過。三天過後，我猜想，他們應該有了更合適的人選，當然不會再中意自己。
很多時候面試官都不會當場給你結果，而是一句“回去等通知”終結此次面試，究其原因大概有以下幾點：
（1）你不是面試者中最合適的，面試官要在招聘期限內，面試完所有人員，再給出最終錄取結果。
就像上面的例子，自己感覺面試良好，但面試官考慮的角度不一樣。
可能面試官覺得你的專業技能稍欠火候，不想就此將就，想找到最合適的人。
也有可能你是最優秀的，但其他因素影響面試官的最終選擇，比如求職者的穩定性、個人志向、結婚生育等。
（2）你達不到企業的要求，面試官以“等通知”方式委婉拒絕你。
“回去等通知”這句話幾乎成了面試拒絕暗語，大多數求職者也知道這句話的意思。
出了面試公司，就不再想結果怎樣，很明顯這次又掛掉了，還是專心準備下場面試吧。
為什麼面試官不直接拒絕呢？
一是，顧忌雙方的面子，給彼此一個臺階下；
二是，不激化矛盾，有些求職者比較激進，當場拒絕，容易生事端，影響公司的運轉。
（3）面試官沒有決定權，需給相關領導或用人部門彙報情況，再做決定。
公司最終錄用誰，很少有HR一人拍板的情況，他需要和用人部門領導協商，看候選人是否合適。
畢竟，隔行如隔山，你覺得他好，部門領導覺得他很“菜”，只有內行才能看出門道。
（4）此次招聘只是個形式，公司不缺人，面試官為了完成業績虛假招聘
有些公司為了營造繁榮的假象，常年在招聘網站上掛著招聘需求，他們會約求職者前來面試，一來完成HR的招聘KPI需求，二來可以從求職者口中瞭解行業最新動態，三要求職者“做作業”，以此騙方案，一舉三得。
既然公司沒有職位空缺，那最後當然要拒絕，以“等通知”的方式體面又不失公司威嚴。
以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。
海格進階
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
正規企業面試，需要經過多輪面談。有一些會在一天內進行多輪，意味著你前面幾輪面試表現還不錯，已經通過，進入下一輪。
一般來講，面試結束之後，面試官會跟你說回去等通知，或者說一週內或者三天內會再聯繫你。
原因基於以下幾條：
1. 多位面試官綜合評定
一個崗位的面試結果，不是一位面試官能夠決定的，都需要HR、主管、經理等多位面試官綜合決定，所以，面試官沒辦法在面試結束之後立刻給出結果。
2. 有很多候選人綜合比較
企業招聘中，會選擇多位基本符合條件的候選人，面試之後根據面試表現、薪資期望等條件綜合比較，最終確定合適的候選人。
作為應聘者，如何在溝通中得到想要的信息，瞭解自己的面試表現呢？
1、 主動跟面試官溝通
面試官在最後讓你提問是，你可以多問一下職位情況，自己做一個評估。
2、 面試官問你的問題
如果你比較合適，面試官會主動問你的期望薪資以及預計到崗時間，這個一個覺得你面試表現還不錯的標誌。
3、 面試時間
比較適宜的面試時間，基本是在半小時到一小時，高端崗位面試時間會更多。
在我的HR工作過程中，遇到比較合適的候選人，會有一些暗示，比如說覺得你還不錯，我們會綜合評估一下，有消息會在3天之內通知你。類似這樣的就是說你的表現不錯了，進入下一輪或者錄用的可能性比較大了。
蘇筱離
我有一段時間是負責協助人事部招聘工作的。這種情況，其實是人事部的慣技。
為什麼面試完不馬上通知你？要你回去等通知。
原因一：
我們通常會收集一堆簡歷，並集中召集全部應聘者一起面試的。如果一個崗位有10個人面試，人事部肯定要篩選的啊，所以，無論你是第一個面試，還是最後一個面試，人事部都會講一句“好的，面試完畢，我們覺得合適就會聯繫你的，請回去等通知吧。”
實際上，就是要騰出時間讓自己能綜合面試人員的各種表現，選擇最佳的那位。不可能一時間馬上給出答案的。這是人事部保留最佳選擇的做法。
原因二：
如果人事部通過面試你之後，發現你還是沒能達到要求，那麼，人事部不可能馬上否決你，而是挽留了你的情面，讓雙方避免尷尬。所以先會讓你回去等消息，事實上，人事部會用電話通知你面試結果。對於拒絕的話語，用電話溝通總比面對面溝通好，免得難堪。
原因三：
人事部還有一個做法，如果你不合格，她不會當日就通知你結果，而是要等到第二天下午，或者第三天才知會你，並且在電話裡頭說一堆好聽的，委婉的話來安撫你。為什麼要第二天甚至更長時間才告知呢？人事部要體現出她的謹慎考慮過後的結果，是表示出對應聘者的尊重。而不是面試完，沒下樓就收到不合格的通知，這太殘忍了。
面試也是一門技巧，跟人事部周旋也是一門技術。
羊仔的職場之路
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
1.婉拒
這是一種委婉拒絕你的方法，也是對求職者的尊重。不直接跟你說你不行，而是讓你回去等通知，然後就永遠不會通知。其實你自己面試的情況好不好，你自己心裡肯定清楚的。
大多數人被通知去等通知，可能是這種情況。
1）你能力太差，不符合崗位需求；
2）你的工作態度，或者儀表之類的不符合面試官的選擇標準，這裡的面試官不一定就是HR，而是用人部門的領導或者同事。因為你終究是要入職跟同部門的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面試的時候讓用人部門的領導來面，也是在看你跟你未來領導的氣場、脾氣等究竟合不合。
3）還有你太很好，業務能力強，經驗豐富，但是公司廟小，裝不下你這尊大佛。而且工資上肯定不能給你到滿意的數額。
4）還有可能是當時HR或者面試官個人情緒、心情不好，不夠專業，你的一些小細節處理上沒能符合他的期待，就PASS你了。
2.備胎
你要知道，這個崗位不可能只面試了你一個人。肯定會有很多個候選人，而公司要從眾多候選人裡選出能力強要錢少的那個，你只不過是眾多備胎中的一個而已。
3.流程
很多大公司最大的問題就是流程走的慢。HR面完，覺得你不錯，部門主管面，結果負責人不在，你回去等通知再來一次吧，
等二面之後部門主管覺得不錯，嗯，讓總監再面一下吧。總監出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，總監也很滿意。然後HR又來了，嗯，你先回去吧，我跟用人部門確定一下，過兩天告訴你結果。
如此反覆二面三面，甚至還有公司會有四面五面，等到開始進入談薪資環節，一個月都過去了。
你估計也早就找到其他工作了。
愛啃骨頭的貓咪Iris
正好上週面試了幾十個人，這裡就來說說大家比較關心的，為什麼不當時給回覆的原因吧。
拿上週來說，面試的這幾十個人中有5個其實已經符合公司的標準了，而且老闆也給了我決策的權力，公司也很需要儘快補充人手。但是，我沒有當場回覆，而是通知他們下週一來複試。
原因一，需要對他們面試中所說的信息進行核實。畢竟公司招人是有成本的，與其找一個不合適的人再開掉，浪費大家的時間，不如在他入職之前，把相關信息摸清楚，避免不必要的麻煩。
第二，降低他們對薪酬的預期。不要鄙視我，在其位謀其政，既然幹這個就得履行好自己的職責。要在大家都能接受的條件下，最大程度的為公司爭取利益。而且，我還需要為這些人以後的薪酬調整，留下預期，埋下伏筆。
第三，雖然說我能做決策，但是在公司裡頭，不能太攬權。所以週一約了用人部門的經理一起來複試，這樣既可以讓用人一方也可以發表發表意見，同時也可以適當的分擔我的責任。
最後，面試了幾十個，只要5個人。難道說要給這個幾十個人，都一一的解釋為什麼不要他們嗎？當然，他們會收到有關面試結果的通知。
嘮叨的熊大
求職面試，直接關係到上班、賺錢！建議大家都多關心一下。
先上總結論：
面試結束後，有的當場宣佈結果。有的需要等幾天。其實都很常見。
這麼做，都是為了更好的照顧到用人單位的利益。
別自作多情，用人單位並沒有為你著想什麼。
一、為什麼不當場宣佈面試結果
因為單位組織招聘面試一般都有很多人參加，不可能一個崗位只面試一個人。
而且很多時候也不可能面試的人同時來面試。一般都是一個一個來。
後面的人都沒面試完前面的人，你讓人家怎麼宣佈面試結果呢？
即便人家對你印象還不錯，但沒準後面還有更好的呢。
所以這個問題想明白並不難。
不當場宣佈結果可能是因為：所有進入面試資格的人，面試並沒有全部完成。
所以面試官沒有辦法當場宣佈結果。只能讓你回去等通知。
二、不當場宣佈結果，有哪些好處
面試官不當場宣佈結果，有哪些好處呢？
降低了面試官的工作強度。他可以慢慢兒的面試，回去之後有充足的時間來統計結果來擇優錄取。要知道面試其實是很累人的一件事情。如果你被面試覺得很煎熬。那面試官也差不多。因為整個過程一直要跟你鬥智鬥勇，各種套話各種套路。
保證了用人單位的錄取質量。用人單位招人不是為了找一個人去公司填個坑，而是要招到一個合適的人去公司能幹活。這個人首先他的學歷，他的經理能力思維要達標。其次他的面試結果要也能達標。最後還要上報主管領導和老闆批准，才能發錄用通知。所以面試官讓你回家等通知，其實是給後續的工作騰出了足夠的空間和時間。讓他們能夠潛下心來慢慢篩選合適的人。
也保全了求職者的面子。如果當場宣佈結果，那絕大多數人都是被否決的。這場面肯定很尷尬。所以讓回去等通知，是一個很好的方法。保全了求職者的面子，也減少了面試官的工作內容。因為有很多求職者被拒之後，他會追著面試官問你為什麼拒絕我，拒絕我的原因是什麼？我哪裡表現不好？我哪裡可以做得更好？讓你回去等通知，那麼錄用的會有通知，沒有錄用的就沒有通知，這就少了很多事兒。
所以從上面來看，招聘現場不當場宣佈錄用結果，而是讓回去等通知：
最根本的是為了保障企業的錄取質量。
最根本的是為了維護企業的利益
並沒有過多的去為求職者考慮什麼
所以大家不要一廂情願、自作多情，自己覺得自己很重要。
三、作為求職者，要遵守行業潛規則。
比如招聘這個行業，默認潛規則就是：讓回去等通知，一般有錄用會通知。沒有挪用就不通知。
不要剛隔了一兩天就開始打電話催，問別人結果。萬一招人厭煩，很有可能就把你給劃掉了。
所以作為求職者要遵守業內潛規則，讓你等你就等幾天。
這幾天也別白等，該投簡歷就去投，該去面試還是去。
四、如果想當場宣佈錄用結果，那你就足夠優秀。
有很多面試當場也宣佈結果。其中有一種情形就是，求職者很優秀。
用人單位可能怕你被其他公司簽約了，當場就拍板決定錄用你。甚至當場籤合同。
所以作為一個求職的人，如果我們也想找到我們稱心如意的工作，那最根本的不是面試，而是讓自己更優秀。
如其去關注用人單位這麼做，是不是在照顧我們求職者的面子？是不是在考慮我們求職者的利益。倒不如想一想怎麼樣真正有效的讓我們自己的利益落到實處。
事實上，能保障你利益的就是你的實力。能夠照顧你面子的，也是你的實力。
你夠優秀，別人肯定可以當場宣佈錄用你。你夠優秀，別人自然敬你三分。
難道不是這樣嗎？？？？？？？
大家認可我的觀點嗎？評論區留言討論一下
我是職場學玩賺。工作創業12年。
關注我，和你分享【上班族快速賺錢入門5問】
職場學玩賺
傻孩子，面試完後有兩種可能得結果：第一你是人家的菜，第二你不是人家的菜，別人還不確定你是不是他的菜。
如果你不是人家的菜，別人會有兩種方式通知你。
第一種：“滾蛋吧。（誇張了點）”
第二種：“回去等我們下一步的通知吧。”
哪一種會讓你舒服點？當然是第二種，給你留足了臉面。
如果你是人家的菜，人家也會有兩種方式通知你。
第一種：“某某先生，你就是我們要找的人，找你找得好辛苦！”那這樣你還不獅子開大口，薪資往死裡開。
第二種：“回去等我們下一步的通知吧。”然後在你失望躊躇之時，給你一個電話：“我們可以錄用你，只是薪資…”你會很滿意地說：“沒關係的，我看中的是貴公司的平臺，薪資我不在乎。”
請問哪一種會讓HR爽到極點？當然是第二種。
如果別人還不確定你是不是人家的菜，人家也會有兩種方式通知你。
第一種：“符合要求，只是不確定公司能不能錄用你。”
第二種：“回去等我們下一步的通知吧。”
你自己會喜歡哪一種？
小唐傳說
作為一個曾經的應聘者和現在的面試官，我可以告訴你的是，90%以上的公司，都不會當場給出答覆，至於原因，我認為有以下幾點：
1.深思熟慮的的珍貴性
一般來說，為避免讓應聘者覺得公司決策的草率性，即使你的表現非常好，也不會作出當場錄用你的決定。往往我們總覺得，腦子一熱給出的決定和答覆都有著不可捉摸性，而經過時間驗證給出的決定，我們稱之為深思熟慮，帶有一定的鄭重性和可靠性，能給應聘者更高的信任。
2.擇優錄取的必然性
一個公司的招聘和麵試，不會僅僅只是一天或者一個人，往往會持續一段時間，面試多個人。那如果當場給出決定的話，萬一後面的應聘者更優秀，就會讓公司顯得被動。因此，為了節省人力成本，挑選最合適公司的人才，往往對所有面試者經過比較和分析後，才會做出決定。這也決定了面試官無法在面試當場告知結果，因為這個時候的結果，的確是未知的，只不過會有一定的傾向性而已。或許，你會成為被挑戰和比較的擂主，或許，你不知不覺成為一個挑戰的人。
3.公司流程的時間性
很多公司面試時，其實並不是能直接作出決定的人，當面試官選取可以入職的員工時，或許還要向領導或者老闆彙報，經由他們作出決定。這個時候，面試官的評價只是一份參考意見，那麼，自然無法當場給出結果。
4.公司塑造的優越性
有時候，公司為了塑造自身的優越性，彰顯公司可選擇的餘地很大，讓應聘者對公司產生嚮往，就會延遲結果的公告。
5.考驗應聘者的積極性
還有一種可能，就是為了考驗應聘者在等待結果過程中所展現出來的積極性，根據我的自身經驗，在48小時內未接到入職通知的話，那麼可以主動詢問公司，是否已有結果，或者自己失敗在什麼地方，會給HR留下很好的印象，甚至給你一次機會。
1.公司急缺人
我面試的時候，有一次就是當天面試，當天談妥定下入職時間。沒有其他的原因，就是因為剛剛開年，公司員工流動大，急需人進來補位，所以只要是談的合適的，就定下來，防止人才流失。
2.公司要招的人多
還有一種可能是，一個崗位，公司要招的人比較多，這個時候，通過面試，就會直接給出結果，防止遲遲招不到人。
3.招進來作比較
這也是我遇到過的一家公司，會同時招錄很多人，面試完就給結果，試用三個月，最後把人趕走，留下認可的。這樣的方式雖然能為公司降低成本，但是我認為，這對應聘者還是很不負責的。試想一下，應聘者在黃金時期入職，卻在低迷時期被辭退，找工作會帶來更大的困境。
以上就是我的分析，當面試完沒有第一時間知道結果的時候，不要氣餒，要鎮定，詢問面試官出結果的時間。如果時間內沒有回覆，或者被拒絕，最好再問一下原因，給自己爭取多一次的機會。
職否
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~
面試完，通常會有三種結果：①當場錄用②當場拒用③回去等通知，但是大多數情況下，我們都遇到都是第三種情況，為什麼會是這樣，原因如下：
1、這只是初試，後面還有幾輪面試
在很多公司的面試中，第一輪的面試官都是HR，HR根據用人部門或者領導的要求來挑選合適的簡歷，然後通知應聘者來面試，很多時候第一次的面試都是HR來初版判斷，但面試完後很多時候HR都無法做最終的決定，或者無法判斷你是否符合用人部門的要求，所以才會告知“回去等通知”，後面可能還會其它領導或者用人部門的二次面試。
建議：針對這種情況你只需要回去等待第二次面試的通知，好好提前準備即可。
2、還有其它應聘者，面試官需要綜合考慮
有的時候，雖然公司職位只招聘一人，但是公司還是會通知多人來面試，然後擇優錄取，但是通知應聘者來面試有可能是分散的，所以在每個應聘者沒有來面試完畢之前，面試官通常不會現場給出結果，而是委婉的告知“回去等通知”，因為他們需要根據所有的應聘者的具體情況分析後，才能得出誰是最合適公司的人。
建議：因為不是最優或者最合適的人員，所以才會被拿來綜合考慮，此時建議應聘者平常心對待即可，有時間可以去找找其它的工作，爭取面試機會。
3、應聘者不合適，面試官委婉的拒接。
根據面試的情況，HR通常就能基本的判斷應聘者的情況，如果面試官覺得不符合要求或者覺得達不到基本的要求，通常會告知“回去等消息”其實這個是在委婉的拒接你，只是不好意思當面說出來而已。
建議；面試是雙向選擇，應聘者被拒絕也不要傷心，調整心態，繼續尋找下一份面試機會。
總結：
在面試完後，面試官告知回去等消息，此時不必懷疑自己的能力，調整心態即可。這個是面試官常用的“伎倆” 但是對於應聘者來說還是應該繼續尋找其他的工作，爭取面試的機會，不能因為面試這句模稜兩可的話語，耽誤自己其它的面試機會。
以上為我的回答，希望對你有用~
我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升職打怪~
