小妞妞182159608
我覺得應該，單位不光要請吃飯，還要舉行一個退休儀式，並對其工作進行肯定和頒發相應的榮譽勳章！
一、能在單位幹一輩子的人，不多，難能可貴！
能在單位幹一輩子的人，無論是工作能力如何，也無論過往業績咋樣。能跟著公司一步步走來，和公司一起成長，一起進步，這一點是值得欽佩的！
在公司經歷了人生的最美時光，見證了公司的成長，也經歷了公司最艱難的時期，對公司奉獻了一生，熱愛了一生！
這樣的人，在現代企業是已經很少見了，在如今這樣的離職率高的環境下，這樣的員工顯得彌足珍貴。
我們拋下一切其他的先不說，人到一定的年齡，對工作已經沒有了往日的熱情，但是有的是熱愛，一個自己奮鬥了一輩子的公司，在他離開的時候，只有不捨和留戀！
二、作為單位，吃的不是飯，是一種自豪感！
作為單位，請這樣的員工吃飯，應該感到自豪：
自豪有這樣忠實的員工！
自豪有這樣一群員工的付出！
自豪企業文化在這一群人中傳承！
自豪大家不離不棄，一起走過那些艱難的歲月！
通過請吃飯，吃的是飯，其實是大家相互的敬意和往日的回憶！
對員工工作的肯定和感謝，一位為公司奮鬥了一輩子的員工，一頓飯表達不了什麼，但可以見心、見天地！
同樣也是公司文化的一種傳承，讓大家懂得吃水不忘打井人，讓大家記住他們，讓大家明白，公司不會忘了大家的付出！
三、儀式感很重要！
單位有條件的話，最好搞一個退休人員退休儀式。讓大家平平凡凡的來，轟轟烈烈的走！
我們常說儀式感很重要，這個時候的儀式感對於在單位奮鬥了一輩子要退休的員工來說更重要。通過這樣的儀式，感謝他們的付出，同時也是告訴在職的員工，大家的努力公司不會忘記，即使離開，我們也會記得，我們不做人走茶涼的事！
我們通過這樣的儀式，比你千方百計搞什麼留住員工的活動要好很多倍，效果也是要好很多倍。
在這個儀式上，可以頒發貢獻勳章，對退休人員的肯定和鼓勵，也是對在職人員的一種鞭策！
這樣也會慢慢形成一種企業文化，吃水不忘挖井人！
狂瀾歸兮
因本人為基層工作了幾十年的公務員，參與過單位退休人員相關事務的管理，僅就本人熟悉的體制內黨政機關、事業單位退休人員的相關事宜的辦理談點個人看法。
據我瞭解，在“八項制度”實施之前，單位對於退休的老同志還是很好的。定好時間了，全機關單位的同志參加，由一把手主持，隆重地召開一個座談會，目的是歡送老同志光榮退休，開始頤養天年，享受退休生活。座談會上，大家對退休老同志表達惜別和敬意，請他們以後常到單位走走，並保重身體。老同志自然也會表達對同事的感謝和留連不捨，單位領導也一定會肯請老同志留下工作上的好經驗、好建議。然後集體照相，留下永遠的記憶。到了晚上，全單位所有人一起吃一頓飯，給老同志好好地敬上幾杯酒，表達同事一場的美好祝願。最後，買個紀念品，由領導陪同，用單位的車把退休老同志送到家裡。這是單位的大事、重要事，已經成了慣例，所有人也都會慎重對待的。畢竟，不論你年輕與否，工作人員毫無例外都有這麼一天的。
“八項制度”實施以來，黨政機關、事業單位的管理越來越嚴格。從經費的使用，出差、下鄉的報銷，到車輛的管理，都有相應的很詳細的制度。例如，現在要求：接待上級領導檢查，10人以內的檢查組，陪同人員不得超過3人，且飯桌上不得上煙、上酒。見過上級部門一把手來檢查工作，沒忍住上了白酒，給領導敬了幾杯酒，被縣上一把手在大會上點名批評。紀委監委、審計等部門的日常監督檢查和審計很多，要求很細很嚴。有時侯確實感覺無所適從。我曾經遇到過按省廳文件發放一項補助資金，被審計署特派辦認為是擠佔專項資金揪住不放，要求全面糾正，差一點無法過關。在這樣的大環境下，自然涉及老同志退休的事，就不得不從簡，誰願意為了一頓飯的事，被有關部門揪住不放，搞得灰頭土臉，那確實就不划算了。嚴格按政策辦事，自然就會造成老同志的心理失落，這是毫無辦法的事。我曾經提到過目前的政策環境，被一些老同志嚴厲批評，認為找各種藉口，推卸單位責任，故意冷落老同志，結果是人走茶涼或人未走茶就涼。坦率地說，我認為這是不公平的。
那麼，目前情況下，怎樣比較穩妥地辦理老同志退休事宜呢？我認為，大概可以這麼做：1、開一個座談會，讓大家好好地談一下感想，互相表達感謝和祝願；然後，組織大家陪退休老同志照個相，留下這永恆的一瞬，做為永遠的留念和美好的回憶。吃一頓飯就實在不宜再搞了，一旦被發現，領導會挨處分的。2、給老同志買個好一點的紀念品，在單位職工的福利費中列支，不宜在辦公費中列支，否則後患無窮。3、遇上年關、重大節日，由領導帶隊買點東西，上門慰問一個退休老同志，表達良好祝願和關心、關懷。4、遇老同志家裡有婚喪嫁娶重大事務，由一把手或分管領導上門，表達心意。總之，政策是政策，肯定要嚴格遵守，但單位上主動上門多走動走動，無疑是十分必要的，也是應該積極主動地去做的。
水波不興3291
第一，現在黨政機關，事業單位，央國企對吃喝要求極嚴，這個吃飯絕對不允許，吃了，要受處分
第二，人走茶涼，不必在意，每一代都這樣
第三，單位不是家，誰的也不是，都在那打工，職務，職稱，都是浮雲，一退，都要加個“前”，記住，只有你的家，子女，財產才永遠是你的
第四，我退時（剛退），接任要開歡送會，要讓我總結業績，講話，等等，我一笑說不用，用假期收拾完辦公室，鑰匙交辦公室主任，在大門和保安握手感謝，從此與那座樓成陌人，再也不去
王朝W
在單位裡工作了一輩子，退休時單位當然該請吃一頓飯。至於請不請，在私企由老闆定，在體制內的單位，一般都會請，只是操辦的形式各有不同。
在私企的處理方式相對簡單，老闆覺得該請就隨便怎麼請，老闆不願意請就不請。能在單位裡面工作一輩子的人，大概率是在體制內的單位，下面就說說體制內單位的操辦方式。
01
八項規定出臺之前的操辦方式
八項規定出臺之前，各單位的報銷管理相對較松，在公款吃喝這方面管得不是太嚴。有工作一輩子的老員工退休，單位通常會舉辦一個歡送儀式，以答謝老員工一輩子的辛勞付出，操辦的方式根據單位大小也有不同。
如果是小單位，員工人數不多，可能是單位全體一起參加，準備一些水果瓜子開個茶話會，老同志回憶工作經歷、工作亮點，其他同事談談感想感謝，待到晚上再一起吃個飯，歡送儀式才算結束。
如果是大單位，員工人數很多，就不適合單位全體參加歡送會。通常是單位領導，退休員工所在的部門全體，以及其他部門的職工代表坐在一起，開個茶話會，晚上再吃個飯，以表達對老同志的感謝歡送之情。
以上是八項規定出臺之前，歡送老同志的操作方式，八項規定出臺之後，操辦方式就相應的要適應變化。
02
八項規定出臺之後的操辦方式
八項規定出臺後，各級各部門嚴肅很剎吃喝風，特別是公款吃喝被嚴令禁止。這種情況下，老員工退休該不該送，就由單位或者部門領導來決定，但經費不能用公款。
如果是小單位，員工人數不多，單位領導在決定歡送的時候，也會召集全員歡送，操辦形式相對就簡單了，可能只是吃個飯，費用可能由領導幹部掏，或者除了退休員工之外的其他參與人員AA制。
如果是大單位，員工人數很多，送退休員工的具體操辦工作就落到部門負責人頭上了。通常，部門負責人會召集整個部門員工請退休員工吃個飯，費用同樣是AA制或者領導掏錢。
還有一種可能，單位領導或者部門負責人覺得不宜操辦，可能就不會請吃飯了，這種情況也存在。
綜上所述，老員工在單位工作一輩子馬上退休，作為管理者來說應該請吃一頓飯，但各個單位有不同的操辦方式，也有可能不會請。
自由職路
你講的一頓飯，實際就是歡送會。以前老職工退休了，單位都會開一次歡送會，會上，領導總結該同志為單位所做出的貢獻，說者熱情洋溢，聽著熱淚盈眶。最後，離職的同志發言，戀戀不捨的那份情，那份意，多少話都哽在心頭。會後同志們抱以熱烈的掌聲，那掌聲，滿帶深厚的情意，一輩孑都不會忘懷。
好的東西，真的不應該放棄。一頓飯值不了多少，那份對事業、工作和同事珍貴的情懷，都會被這一頓飯所感動，永記長存。
青山依舊586
我們廠裡的做法是，每一個退休職工，臨走那天，廠領導，本科室或車間的主管，本班組兩三個同事，湊滿一桌，在一箇中檔酒館吃一頓，十年前是人均二百元的標準吧，然後派車送回家中。退休後的每個重陽節，會邀退休職工集體在酒館聚餐，大約人均一百元的標準，再每人發兩百元左右的副食品，或乾脆就是購貨卡。這幾年由區裡統一管理了，年節，重陽節還能有點福利。原單位？聽說賣給老外了。😂
牛小歪
退休時領導安排吃頓飯我認為還是可以的，我退休時就吃了這麼一頓飯，吃飯是單位主要領導親自安排並培同還有兩個副手也參加了，因為工作上的事情我平時與這位領導有矛盾，他給了我小鞋穿，可我並不計較，那些得到他好處的反而還時不時在上面去告他的狀，時間一久他自反到是覺得對不住我，所以在我退休時安排了這麼頓飯吃。雖然只是一頓飯我還是感到單位的溫暖。現在很多退休的人怨氣大，感覺人走茶涼，可以理解
用戶1021705571161
這個現在不比往年啦。你在單位工作了一輩子，退休了，單位不一定請你吃一頓飯。
原因是多方面的。請吃飯，不只是請你一個人，還得要人陪吧？那麼這個請吃的錢，誰來出？
以前，大約2008年前，我們學校的老師退休了，學校會買一點東西。（二三百元左右，農村學校窮呀）。
有時學校會請退休老師吃一頓飯，買點菜，幾個女老師幫廚。就在學校廚房炒幾個菜，大家熱鬧一番。也就開支幾百塊錢的事。
我08年退休，學校裡送了一個匾。大約要好幾百塊錢。對單位的開支己經開始緊了。我不好意思，自個掏錢辦了兩桌，兩桌也只用了一千元。（那時一般飯店辦一桌也只400元）圖個熱鬧，我很開心。
後來的退休老師，沒有聽說請吃一頓。己經退休的老師，也幾乎不去原單位。退休後我也沒去過原單位。
退休了，我到原單位去幹什麼呢？沒意思。幾次要求填什麼表，都在微信群裡辦了。特殊情況要本人簽字，我是去了就走。退休了，己經與原單位脫離了關係，沒什麼事了。
那個長方形的匾就是原學校送的，一直掛在那兒。也有十一年了。
笨笨潮爺1
單位請吃飯？想多了吧……除非你是什麼領導級別的，否則誰要請你吃飯啊，自己掏錢請同事們吃飯還差不多。
我之前工作的單位類似國企性質，公司成立好多年了，我剛入職那一個星期，剛好有一名集團管理辦公室的老同事退休。
在他退休之前，我就在工作群裡看到他在跟其他同事打招呼：
“下週五我就退休了，家附近的餐廳擺了一桌薄宴，有時間有空的同事們過來一起吃個飯吧，要來的單獨微我！”
大多數同事都回復了，表達了羨慕和祝福，聽我們行政小姐姐說，去他那裡吃飯的，大概都是集團裡四十多歲，五十多歲的管理層同事，其實也不是就為了吃那頓飯，主要是為了大家一起坐著說說話，畢竟這麼多年，同事一場，好的壞的，交給時間，都不是事兒了。
然後很快到了第二週，就是那位老同事正式退休的那一天。
我剛好要拿文件去集團簽字，上午十點多，在電梯裡遇到了他，當時電梯裡還有另外幾位管理層的上司領導。
他抱著一口紙箱，裡面是他平時用的東西，比如本子，保溫杯，家庭照片的相框什麼的，東西不多，一口紙箱都沒裝滿。
我從樓上走廊的窗戶看下去，正好他們幾個人走到了集團總部大樓的門口。
那幾個管理層的上司，送他出了集團的大門，到了地面停車場附近，然後他進了他的車，把紙箱放到後備箱，就跟那幾位上司揮手作別，一個人開車走了。
再後來，集團的同事聯絡郵箱表格更新了，集團HR，刪掉了那位退休老同事的聯繫方式。
現在的人退休也好，離職也好，都是這麼簡單，沒有什麼依依不捨，也沒有什麼拖泥帶水。
每個人都有自己的生活。
也許你退休了，你工作的人生在這裡畫下休止符，但你的第二人生才剛剛開始。
而那些還在工作崗位上奮鬥的人，即使跟退休的同事關係很好，也要馬上收拾好感傷的情緒， 繼續奔忙在工作的第一線。
總而言之，從同一個職場分開之後，生活的重點也就不再相同，原本可能很有話聊的兩人，再見面也只能回憶從前了……
可能退休和離職，對原本人際關係唯一的好處就是：
原本那些有競爭，有利益衝突的“同事關係”，會因為其中一方的退休或者離職，減少了一些利益層面的劍拔弩張，只留下最純粹的朋友之間的友誼吧，從這個層面來看，倒也不是壞事~
吉姆妮成長日記
我在單位上班41年了，還有兩年退休，曾經也談到過這個問題。一般單位組織個茶話會 ，吃個飯。多少會有那麼一些傷感……但我說過，茶話會就免了，飯也不用吃，我16歲來單位工作時，也沒人歡迎我，退休也不必歡送。大家有心的話湊點錢，給我買兩塊乒乓球拍子，一塊寫上你們的簽名，我做永久紀念 ，一塊我貼上膠皮，天天打球，每天拿著它鍛鍊身體，就自然而然會想起你們。
