幹完活工資要不到怎麼辦？問答頭條網

2020-03-11 03:36:51 佚名

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幹完活不給錢生活中都會遇到這樣的事，你可以直接找老闆談，畢竟活都幹完了，工資也該給算算了，有錢沒錢起碼給個說法啊！一般情況下要麼有兩種情況，第一種情況就是活做完了，老闆去檢查的時候發現做的不是太合格，要求從新做。另外一種情況就是活都是按著老闆的要求做的，然後完工後，找老闆結賬，老闆以種種理由搪塞，說暫時沒有或者等過段時間別人欠他的錢給了，到時候錢一到就給你們結工資。過了好長一段時間再去找老闆還是說沒錢，連續好多次說法都這樣，就想賴著不給錢，這樣的情況下就可以直接到勞動行政部門舉報

也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，如果能協商的情況下，儘量不走法律程序，法律程序，浪費時間，而且還得證據確鑿，來來回回的折騰好幾遍最後的結果也不一定是理想的。

綜合上面所說的，工資對於勞動者來說是特別重要的，不管是什麼情況用人單位都是不能扣剋勞動者的工資的，不然就會接受法律的治裁，所以，用人單位和勞動者都應該要遵守勞動法，雙方才能更好的維持勞動關係從而更好的保護自己。

行走的海岸線

有錢不給，和直接沒錢，是2種概念。沒錢的是找人借不到，在銀行辦不到。或者黑戶。親戚朋友不想理他。這種人比較麻煩殺不出肉，逼不出錢。有錢不給的就好辦了。首先心要硬，記住你是討債的。佔著理。第一招，菜市場賣菜的喇叭準備一個。最好是2人一個負責喊，一個錄像。一般情況下就直接給你了。第二招，帶著老婆孩子在他辦公，上班場合像跟屁蟲一樣粘著，全程開錄音。偶爾可以激怒他動手。如果動手就看你演技了，可以讓你的額度倍增。第三招，買個煙花爆竹啥的，最好定個花圈送到他上班工作的地方，或者住址。。。。第4招，每個城市都有職業討債公司，可以諮詢下。還有催債有風險，注意安全。最好留人望風。

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對於農民工工資要不到怎麼辦這個問題，有以下內容：國家勞動和社會保障部2005年下發的《關於確定勞動關係有關事項的通知》第四條規定:“建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。” 根據這個文件，包工頭一旦攜款逃跑，農民工可以找用人單位討要工資，或者向勞動監察部門投訴。國家三令五申，不得拖欠農民工工資。而且法律對勞動者的合法收入予以保護。農民工工資既有政策依據又有法律保障。第二，勞動者工資問題系勞動爭議，可以通過協商，調解，申訴，仲裁，訴訟等方式加以解決。第三，農民工討要工資要有證據，比如勞動合同，以前的工資條等等。總之，農民工既要增強權利意識，又要通過合法途徑加以維權。