劍花煙雨風情
你疑惑的是自己不優秀,老闆卻願意挽留你,是覺得不值得老闆看重嗎?還是覺得老闆虛偽?
公司裡大部分的人都不是優秀的,千里馬難尋
優秀是相對的,即便在BAT大廠中,也會有一部分員工做著簡單的複製粘貼工作,優秀的人畢竟是少數。
大多數公司的人才分佈都符合「二八定律」,80%的人才為普通員工,20%的人才為優秀員工,由這20%的優秀員工帶領著80%的員工做事。
為什麼需要這麼多普通員工呢?
因為大多數工作都是基礎的,而且項目組的人員結構應該是金字塔模型,最底層是一年經驗以下的新人,再往上是越有經驗的資深員工。
假設人員結構是倒金字塔模型,底層員工人少事多,要麼累死,要麼辭職,誰敢叫高層的做事。
老闆願意挽留,更多的可能是為了爭取時間
對於老闆來說,員工的辭職都是突發性的,即便有些能看出預兆,但是依然不確定他什麼時候辭職,萬一不辭職,招個新人進來放著嗎?
因此公司是需要時間去招聘新人,會要求員工提前30天申請辭職。
30天內要完成招人,入職,工作交接等等,是比較緊迫,老闆只能儘量挽留你,拖延時間,不然為什麼願意多付你一個月的工資!
所以如果你還沒找到新工作,可以答應老闆的挽留,趁這段時間好好找工作,找到了就走;如果你已經找到新工作,那就果斷辭職,甚至催促他們儘早辦理完離職手續。
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