男人海洋201
我認為，吃飯不戴口罩被罰款不合理，誰吃飯戴口罩啊？你們領導那麼厲害你讓他給你示範一下唄，不能因為疫情而餓死自己吧，有很強的防範意識是很好的表現，但是不能因為這就要人家戴口罩吃飯吧
LM霖
我是一位農民工。3月1日，中午12點20分，天津能源集團李大川，馬運軍來我供熱站檢查，當站內共3人，二樓二人，一樓我自己值班，我是剛吃完方便麵要喝水的時候，聽到敲門聲，打開小門隔著玻璃看了一下，被外面人發現的。並立即將戴上口罩開門迎接，而這位領導當時一沒提醒二沒警告，在檢查完以後也沒有提到沒戴口罩的事，而是第二天採用鉅額重罰5000元和開除本人的方式處罰，請問一剛吃完飯要喝水時沒戴口罩，算違規嗎？二集團領導的這種處罰方式合理嗎？三當時這位領導為什麼不提醒不警告而釆用罰款的方式。因此我要討個說法，大冤了。請大家評論一下。
男人海洋201
我覺得很合理，現在是疫情時期，雖然疫情慢慢往好的方向發展，但是也不能太掉以輕心。你吃飯的時候不戴口罩這是沒有問題的，不可能吃一口掀一下口罩，我想你的領導也不會在你吃飯的時候沒戴口罩而罰款你，那就是你在吃飯時間而又不是吃飯的時候一直沒戴口罩，所以被罰款了，這就不能怪領導了。
或者有人會說，罰5000也太多了吧。5000確實不少，但是公司罰款的規定不會是領導一時起意，肯定提前就已經給大家下發通知了，明知罰款這麼多，還要疫情期間掉以輕心，違反公司規定，那就沒有什麼合理不合理了，只能說，你有錢，你命大……
阿飛雜說
吃飯的時間沒戴口罩，領導給予罰款5000元，這有點太不合理了吧！誰家吃飯的時候不摘口罩啊，不摘口罩，嘴不露出來，用什麼吃啊？你問問領導，他在家吃飯都帶著口罩吃嗎？規定是需要大家去執行，但是這個執行有點太左了吧。 你說的是從進入飯堂到開始用餐，這段時間你沒戴口罩吧？如果在這段時間你沒戴口罩。也不應該發那麼多的錢。頂多提示一下。罰錢不是目的，戴口罩就是為了讓大家都安全，偶爾忘記了，這也情有可原。畢竟我們在現實生活中，在正常的生活秩序下，沒有幾個人習慣性戴口罩的。既然是非常時期，大家也都積極響應，領導也可以網開一面。說服教育一下就可以了，罰款5000是不是有點多了。
雨化晨露
你的“吃飯時間”我理解為，從辦公室到食堂的用時加上從食堂返回辦公室的時間。把吃飯時間理解為往嘴裡送飯的瞬間，那是開玩笑。疫情期間，如果單位有這樣的規定，為人為己，我們都要遵守規定，違規罰款理所應當。至於罰款金額的多少，個人感覺5000元有點兒過多。
A光明使者A
不合理，有點小題大做了！吃飯時間還要戴口罩，怎麼吃飯？難道還要吃口飯戴下口罩？吃飯時要注意人與人之間的距離就可以了，不要聚集！
悠哉姐姐談手繪
＂吃飯期間”和＂吃飯時＂是兩個概念，我認為吃飯時間包括往歺廳走、排隊、打飯、吃飯、洗碗和離開歺廳這段統稱吃飯期間，並且人員聚集，在疫情期間＂吃飯”指飯打好後開始吃飯及喝水結速，不用戴口罩外，其它時間段都應該戴，你在吃飯期間假設全程未戴口罩，廠子要按制度處罰沒錯，以罰款為手段教育為目的，5000元不叫罰款是人斂財。
犇鑫焱
疫情當前，在禁令沒有正式解除前，任何人都必須全方位自覺遵守所有的疫情防控規定，這其中當然包括出門在外戴口罩。題主只是很籠統很含糊地說“吃飯時間”沒戴口罩被罰款，但明眼人一看就知道，這個“吃飯時間”不應該是進餐過程的時間，而是進餐過程以外的時間？相信領導絕不會無緣無故地亂罰某一個人的款，罰款一定是依據規章制度的相關規定執行的，這一點不用有絲毫的懷疑！至於罰款5000元是否合理，因為不知道貴單位的具體規定和題主違章的具體情況，不便妄加評論。為了全國的疫情早日結束，為了單位的防控目標，為了他人及自己的健康安全，每一個成年人都必須加強自我約束，都有義務自覺遵守疫情防控的各項規定，不得有絲毫鬆懈和麻痺大意，更不可僥倖觸碰疫情防控管理底線。
品魏WZH
這肯定不合理，但凡有點智商也不能是為這個罰款。我想你是沒把事情說全面，特殊時期，吃飯是各吃各的，可能是你們吃飯的時候是幾個人圍在一起吃，領導才這樣罰款處理你們的，你不能斷章取義
入世已千年
這就是典型的“不人性化管理”。讓我想起前幾天新聞裡說的武漢城管圍毆佔道的配菜分揀員那件事了。
- 首先就疫情防控本身來說說，這種處罰屬於過度防疫過度處罰。吃飯時間不佩戴口罩有什麼問題？帶著口罩還怎麼吃飯？退一步講，就算是在吃飯時間裡，你沒有吃飯也沒戴口罩，也不至於如此不人性化的處罰，如此處罰有違疫情防控的初衷。應該以口頭勸說教育為主，其他手段為輔。上週的武漢城管圍毆事件的處理結果，已經表明了政府的態度和社會的民眾的期盼。
- 其次，從企業(或社會組織)管理上來說，不論是哪種管理手段，都應該要從人性化角度出發。所謂管理，“管”是管控和約束；“理”是梳理和理性。管理不是簡單粗暴，而是合法合規、合情合理。你的遭遇恰恰反應了你的領導為“管”而管，給人的觀感是有些強詞奪理甚至是不可理喻。
- 再次，建議你帶著理性去找你領導申訴，說明你的情況，畢竟是吃飯時間，證明你此期間的健康狀況且也沒有造成傳染實事和其他嚴重後果。但切不可衝動，以免造成爭執或者其他不必要的麻煩。
- 最後，如此重罰有沒有法律依據或者企業管理制度上的依據？暫且也不知道提問者你月薪如何，但是5000塊錢對於一個普通上班族來說，幾乎是大半個月工資，有甚至幾乎是一個月的工資，這位領導這一番操作，幾乎斷了你這個半個月或者是一個月的收入。建議你諮詢律師，瞭解一下你領導此番操作是否有違法嫌疑。
希望我的回答對你能有幫助。
