在体制内工作，每个人可能都想获得提拔晋升，毕竟提拔晋升之后好好处多多。往大了说，能实现自己的理想抱负，能干出更大的成绩，能获得更好的成就感。往小了说，工资待遇会获得实实在在的增长，能让自己的物质生活更加富足。但是要获得提拔晋升是非常不容易的，每个层级、每个单位、甚至同一单位内的不同岗位，获得提拔晋升的几率都是不一样的。有的单位和岗位，你再怎么优秀干一辈子可能也没有人关注。而有的岗位，只要你能干出一点点成绩，就很容易受到领导的关注和重视，获得提拔晋升的机会。
如果不考虑其他的因素，比如人脉关系等等，如果只考虑单位刚问等因素，要说各级哪一个单位最容易获得提拔晋升，无疑是各地的两办。既然这么容易获得提拔的两个单位，在现实中为什么还有人不愿意去呢？最近小编所县两办联合向全县选调工作人员，拿出的岗位比较多，总共有20余个，但结果只有三个岗位能把名额报满，其他的都没有人报名。小编仔细地观察了下，并不是选调岗位的要求太高，有的甚至只要求大专以上的学历就可以，年龄35岁以下，其他什么都不限制，符合条件的人肯定是很多的。既然要求并不是太高，为什么没人愿意去呢？小编认为主要有以下原因。
一是两办真的太辛苦。两办应该是体制内大家公认的最辛苦的岗位之一，这两个岗位的辛苦，不但在于身体，也还在于心灵。大家都知道，现在的工作方式和以前发生了很大的变化，即使是在一个县，两办需要处理的文件资料非常多。一年下来，需要撰写的讲话稿、汇报材料、文件、总结等等可能不下几千个，通宵加班忙材料在两办是再正常不过的现象。很多人本来愿意进两办，但只要一说是去做文字工作的，那就不愿意去了。因为经常熬夜撰写的文稿，可能在领导那里一句话就被毙掉，前期所有的努力都白费，只有重头再来，有时候材料真的能把人逼疯，材料猛于虎真不是谣传。
二是压力大没有私人空间。在两办，看似做的都是一些细小的工作，什么会议安排、公文运转、后勤服务、车辆管理，但这些工作都是为领导服务的，出不得差错。两办的工作讲求细致精致极致，要求非常高，在其他单位上看来是小问题，在两办可能就是大问题，不允许轻易犯错。一旦犯错，承受的压力远远高于其他单位。而且两办的工作人员都属于领导身边的工作人员，自己的空间很小，如果是领导秘书等岗位，更是根本没有私人空间，一切以领导的时间为准，对家庭子女根本无法照顾。
三是优秀的人多要出头不容易。两办可以说是人才的聚集地，一般来说，能进入两办的都是某一个方面甚至是各方面都比较优秀的人才。可能在别的单位看来很优秀的人，到了两办就不一定有那么优秀了，要脱颖而出获得提拔晋升的机会需要通过强有力的竞争才能实现。总的来看，两办提拔使用比其他单位的几率都要高，但也得看岗位。比如说领导秘书等一些重要的科室，往往才是最容易获得提拔的。如果是其他的一些岗位，可能很辛苦的努力工作领导也不知道是你的功劳，也进不了组织的视野。
因此，上述三个方面，应该就是很多人不愿意进两办的原因。虽然说两办是最容易获得提拔晋升的单位，但一般人还真的不敢去尝试。大家觉得呢？
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