老夏分析師
面試官這樣問，就是考驗你的企業忠誠度，建議這樣回答，比較妥帖。
一、老闆，我剛剛大學畢業，工作非常迷茫，不知道哪些工作比較適合我自己。所以，我決心試錯一段時間，經過前段時間的幾次跳槽後，我毅然決然來你們公司面試，我感覺找到自己的理想目標。
二、老闆，跳槽有利於瞭解各行各業動態，及時發現企業商機，也是為了今後的工作積累人脈，廣結善緣，才是發展之道，老闆需要各行業動態，今後可能我就是你的百科全書哦。
三、老闆啊，你這麼優秀的企業，不擔心員工忠誠度，這麼和諧的企業環境，離開的都是後悔的，他們再也找不到這麼重人文情懷的公司了，員工忠誠，企業環境和諧，這就是我多次跳槽要找的工作啊。
總之，學會說話，良好的溝通，才能提供理想的人生，智商高不如情商高，嘴皮子利索，少說破壞環境的話，多考慮正能量，你就成功了。
知識助跑專家
跳槽，現在已成了一個常態，據大數據顯示，70後如果可以願意待在一家公司一輩子，80後平均5-6年換一家公司90後平均三年左右時間換一家公司，現在的95後00後，可是說不幹就不幹，平均待在一家公司的時間也就是一年左右的時間。
70後和80後注重穩定性，要的是溫飽，要的是安全；85後和90後更注重成長和收入要的是持續增長的技能與收入；而什麼都不缺的95後00後更希望有個好老闆、好福利、好氛圍、高薪水……因此，一言不合就辭職的現象就很常見了。
頻繁跳槽倒不是罪，這個有客觀的理由，也是有主觀的理由。一個巴掌拍不響，如果做事很順利，福利好，領導好，也不至於要頻頻跳槽嘛，對吧？
但是現在問題來了，頻繁跳槽也難免會導致招聘時HR對你充滿顧慮：這時HR質疑：跳槽這麼頻繁，可以解釋一下嗎？請從幾個方面出發：
要表明態度
我是認真的。要表明自己對待這份工作的認真態度，希望可以長期工作下去的決心。
很隱晦的把這個公司誇一遍，把這個崗位誇一遍，把公司的未來的領導誇一遍，你也可以誇一下面試的安HR小姐姐，最後要強調一下自己的職業生涯計劃與該公司該崗位高度重合，所以從這方面來驗證你的認真態度，你可以長期留下來工作的一個重要原因。
要顯示能力
招聘招聘，最注重的還是面試者的能力，有了過硬的能力，頻繁跳槽也就變得不那麼的重要了。
要真誠要客觀
誠實理智，只說事實，不帶情緒。最忌諱的是說上家公司和領導的壞
HR最想要聽的話
作為一個有十幾年經驗的HR想告訴你，我們最想聽到的是一些客觀情況比如：公司破產、家庭原因、部門被關了……讓我們向用人單位推薦候選人的時候，也就不用費盡心思的為大家找理由找藉口，不用懷疑人生，懷疑你懷疑一切的眼光，卻不知道該如何去選擇和選人。
我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動
我滴的天吶
首先，我們要明確一點：既然HR老師問到了，就證明跳槽這件事是已經存在的。
那麼，對於已經存在的跳槽事實，獲取HR面試高分的前提是真誠面對、不撒謊、不推卸。
第二，給你舉兩個例子，代表截然不同回答
被面試者A：第一份工作工資太低，第二份工作老闆太摳，第三份工作離家太遠，第四份工作團隊氛圍不好，第五份工作……
被面試者B：我覺得跳槽很多次首先從根本上講是我自己個人的問題，從一開始對於職業規劃沒有清晰的認識，加之對於客觀存在的困難認識不足，導致個人工作的一些變動，上次離職後，我痛定思痛，為個人做了清晰的職業規劃，同時也認真瞭解了貴公司及應聘崗位，這是我提前準備的一些資料，請您過目！
第三：通過上面兩個截然不同的回答，相信如果你作為HR，也會選擇後者的回答。我們來分析：後者一開始給的態度就是真誠的面對之前的跳槽，但沒有抱怨，而是做了深刻反思，這會給HR留下好的正能量的印象；接著，面試者講了他對待這次工作的認真準備，給HR一個現階段心定沉穩的印象，加分！
第四：當被問題跳槽頻繁的時候，我們應該這樣回答：
- 保持正能量，做到語言不抱怨；
- 陳述體現反思及收穫；
- 展示個人職業規劃，圖文並茂；
- 細節展現你的認真與用心（對公司及崗位瞭解）。
附：面試問題及所考察方向
希望對您有所幫助！
股權知室
首先不建議頻繁跳槽，我們認定有效的工作時間是三年一段，畢竟時間太短沉澱不夠，知識技能運用的不太深入。
其次在面試時回答的儘量不要用負面的語言，例如不開心呀，工資低呀，都是別人的錯呀等等，可以進行轉換一下角度，例如更大的平臺，更多的歷練，更多的發展機會等等。
最後建議懷著感恩的心，職業發展的長期性，擦亮眼睛選擇合適的企業，在企業中紮根，會收穫很多。
職場導師黃錚
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