用戶71509617058
從理論上來說應該不行的，因為按照相關規定，繳費年限達到15年即可在退休後領取退休金。
但有可能地方性質不同做法也有可能不一樣，再說你以前也繳費了8年，也可以去社保中心問一下是否還能續交，畢竟他們是權威人士，有發言權。在可以的情況下，儘快能把以前的費用補上。
有了社保，在以後生活裡，肯定拿回來的錢要比曾經交的錢會多得多。因為不管你曾經交了多少，到退休時總是以上年度的社會平均工資為主要測算數據，而且，就是退休了不再交錢，養老金也會根據當時的經濟情況不斷有所提高。
寧波小周生活錄
我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的關注，希望我的回答對大家有所幫助。
個人在九三年的時候，93年繳納了8年中斷到現在為止已經斷了20年了，那麼現在應該到底要不要補交呢？
其實這種問題就要看個人想不想辦退休領養老保險待遇了。如果你想的話，你是必須要交的，如果你不想，那無所謂交不交了，也已經不是一個問題了。
我們都知道，如果個人要辦理退休就必須要累計繳費滿15年，並且達到法定退休年齡，在這裡我們所說的15年是指的累計繳費養老保險滿15年。個人現在只交了八年保險距離要保險，最低繳費年限15年，還差七年呢，如果你不交的話，壓根兒是無法辦理退休的。
當然我們的最低繳費年限是15年，如果個人的經濟條件允許補交20年了保險的話，我們就應該補交上，這20年的，其實我們覺得20年很長，但是之前的繳費基數非常低，如果這20年的話，因為各地市的繳費基數不同，我認為如果補交20年養老保險，大約費用在10萬元左右。
如果個人認為這10萬元的養老保險費用太高，那我們完全可以選擇只繳納七年後，之前的八年累計相加湊15年也是可以申請退休的，不過這樣我們的工齡僅僅是15年，而並不是28年。這樣工齡是15年和工齡28年所辦理退休所領取的退休金是截然不同的，這基本上是二倍的關係了。
而且我們必須說你怎麼知道我們交的越晚，所需要交的費用越高，就像我們在銀行存錢一樣有利息，同理個人欠交養老保險就會產生萬分之五的滯納金。我們今天交和明天交就會產生數額的差異，應該儘早補交上，這樣我們才能以最少的支出獲得這樣的回報。
綜上所述，個人若想領取養老金，就應該及時補交所欠的養老保險費用，按時辦理退休。
華北小強
我93年開始交的社保交了8年，中間已經欠了20年了，現在我想補上欠的合適嗎？如果政策允許你補繳，當然是比較合適的，但是要一次性補繳20年，估計在政策上是行不通的。
按照目前我國退休條件的規定，一是養老保險繳費最低需要15年；二是達到法定的退休年齡，93年開始繳納社保的人員，到現在已經接近退休年齡，至少也應該在45歲以上，那麼現在養老保險只繳納了8年，如果是男性到60週歲辦理退休，還有15年左右的繳費時間，在繳費時間比較充足的情況下，補繳不補繳對你影響都不是很大，最主要的是要抓緊時間現在開始在原來賬戶上繼續繳費。這樣對於男性來講是有可能按時辦理退休的，女性如果繳滿15年，還要繳納7年，估計在55歲之前辦理退休也是沒有什麼問題的。
中間欠繳了20年，這個時間是比較長的，我們都知道20年前的繳費標準是非常低的，如果從現在開始繳費7年，到退休時養老金水平也是比較低的，畢竟20年之前每年繳費就是幾百元，個人賬戶的資金非常少，這是影響養老金的最大因素。如果當地政策允許補繳，因為各個年度職工社會平均工資不一樣，平均每年補繳費用大概在5000元左右，加上滯納金可能總費用要在10萬元左右，但是繳費年限增加了20年，再加上現在開始續交到退休前的繳費年限，估計到退休時繳費年限能在35年左右，這樣的繳費年限，養老金水平應該在接近3000元左右，當然是比較划算的，但是主要還是政策障礙的問題，所以需要到當地社保部門諮詢清楚。
綜上所說，93年參加工作社保只交了8年，實際上是中斷了20年，中斷20年如果當地政策允許補繳，當然還是比較划算的，大多數地方像你這種情況是不允許補繳的，但是還可以通過逐年繳費的方式，在養老保險繳滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休。
幫兄愛唱歌
我93年開始交的社保交了8年，中間已經欠了20年了，現在我想補上欠的合適嗎？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"hash_id": 14773074267893379208, "thumb_height": 360, "thumb_url": "47100003986192bdff62\
社保分析師
題主93年開始繳納的社保，現已繳納8年，然後期間就一直斷繳，現在題主想補上欠的20年社保合適嗎？我想題主想表達的意思不是期間有欠費20年吧，我的理解是期間有20年停止社保費用的繳納。
為此針對該問題的回答，我將按期間停繳社保20年的情況來進行說明。
01.題主93年開始繳納的社保，按畢業即開始工作計算，那麼題主當時應該是21、22歲左右，那麼到今年2020年應該就是48歲左右。
根據國.家對退休年齡的要求。
女性退休年齡在50週歲，女性幹部在55週歲。
男性在60週歲。
那麼如果題主是女性即50週歲退休的話，那麼離退休還有兩年時間。如果是男性朋友那麼離退休則還有12年時間。
相對於女性朋友來講，如果能夠補上這20年停繳期間的費用，那麼題主在50週歲，即達到法定退休年齡時，能夠正常辦理退休那當然是好事。
對於男性朋友來講，因為自己離退休還有12年時間，為此對於能不能補繳停繳期間的費用相對來講沒有那麼急迫，畢竟還有12的時間可以再次繳納。當然如果能夠補繳其20年間停繳的費用，那麼對男性朋友來講絕對也是好事。如果不能補繳期間的欠費，那麼男性朋友即從現在開始繼續繳納社保費用，在自己到達法定退休年齡後，自己社保繳納年限也能夠到達20年，也是能夠在到達法定退休年齡後正常辦理退休手續的。
02.現在的社保政策，允許對往年的欠費進行補繳嗎？
我的答案是：不能。
現在社保政策已經不允許個人再對個人賬戶往年的斷繳費用進行補繳。如果到達法定退休年齡個人社保繳納年限還不足15年的繳費年那麼，那麼只能通過延遲退休的方式來處理。
為此如果題主是一位女性朋友，那隻能去當地人社部門申請延遲退休，然後繼續繳納社保費用。每一次申請延遲退休的時間跨度是5年，當繳納滿5年後如果離最低繳納年齡15年不足5年時，則可以一次性補繳剩餘年限的費用，然後正常辦理退休。那麼這位女性朋友其實也就延遲了5年退休。
如果題主是一位男性朋友，面對無法補繳停保20年期間的費用，其實也不用擔心，從現在開始繳納，在自己到時法定退休年齡時，其個人社保帳戶也有20年的繳費年限，完全可以在到達法定退休年齡後，正常辦理退休手續，領取退休工資。
綜上所述：題主自93年開始繳納社保滿8年後即停繳納社保20年，現在題主想了解是否能夠補繳納20年時間社保的停繳費用。依據社保現行政策，如果題主是即將到達退休年齡的女性朋友，那麼在退休前是無法通過補繳社保的方式保證其不低於15年的繳費年限。只能通過延遲退休的方式來處理。當然如果題主是男性朋友，那無法補繳倒不是好重要，只要現在開始繳納社保，在自己到達法退休年齡時，也能夠滿足不低於15年的繳費年限要求，能夠正常辦理退休手續。
荷在職場
樓主你好，1993年開始交社保，8年中間已經欠了20年了，現在想補交欠的合適嗎？當然這個欠交的社保年限確實比較長，這個欠交社保還要分為兩種情形來對待，第1種情形是由於企業單位造成的中斷，那麼是由企業單位出面可以進行補交，這個是沒有問題。
第2種情形是個人原因造成的，社保中斷如果說是你個人原因造成的社保中斷，實際上很多地區現在已經不能夠進行補交，所以說你只能夠中斷這方面的社保，如果說你到達法定退休年齡，累計繳費年限不足15年的話，那麼甚至來講你不能夠按照正常的法定退休年齡退休，可能需要延遲退休，延遲以後逐年交費，直到自己的累計繳費年限在15週年以上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇！
所以說欠交的這20年社保費用確實是比較長的，當然由於企業單位造成的原因，可以由企業單位出面來進行補交，並且企業單位承擔他所應當承擔的繳費比例，你個人應當承擔的繳費比例也是由你個人來承擔，所以說補交20年的話，個人可能還需要承擔一定的費用，但是不是企業單位造成的話很難進行補交了。
懂社保
題主座標遼寧瀋陽，養老保險補繳截止日期（2019年7月24日）已過，已經不能補繳，但可以續費。醫療保險可以補繳，也可以續費。
養老保險累計交滿15年可終身領取退休金；醫療保險累計交滿25年可終身享受醫療報銷待遇。作為一名專業的HR，將按照不同的身份，給你提出不同的建議，具體如下：
一，不同身份退休時間![]()
題主是一位75後，假設1976年出生，按照現有的退休政策，退休時間如下：
二，女工人身份的可行性建議
如果題主是女工人身份的話，還有7年到達法定退休年齡，養老保險題主已經繳納8年，現在斷檔了這麼多已經不能補繳。現在你可以按照靈活就業人員進行繳費，建議這麼做：
- 儘快進行養老保險續費，到退休年齡時將累計15年，屆時將如期辦理退休，享受退休金待遇。
- 醫療保險建議進行續費，如中斷將不能享受住院醫療報銷等待遇；醫療保險在退休時如果不夠25年，可一次性補繳至25年，再享受終身醫療待遇。
三，女幹部身份的可行性建議
如果題主是女幹部身份的話，還有12年達到退休年齡，建議如下：
- 養老保險續費，一直繳納至退休，共計繳納25年，可如期辦理退休手續，享受養老金待遇。
- 醫療保險進行續費，如中斷將不能享受住院醫療報銷等待遇；醫療保險在退休時如夠25年，可一次性補繳5年的費用，然後享受終身醫療報銷待遇。
三，男性的可行性建議
如果題主是男性的話，還有17年達到退休年齡，建議如下：
- 養老保險續費，一直繳納至退休，共計繳納20年，可如期辦理退休手續，享受養老金待遇。
- 醫療保險進行續費，如中斷將不能享受住院醫療報銷等待遇；醫療保險在退休時已夠25年，可如期享受終身醫療報銷待遇。
- 四，繳納社保是否划算
作為一名人力資源管理工作者，測算多很多養老金，可以非常負責任的告訴你，繳納社保是非常划算的。就算是靈活就業人員身份按照60%這個檔次繳納，收益能達到1：3。具體如下所示：（表中數字為瀋陽市社平工資測算，僅供參考）
綜上所述，鑑於養老保險已經不能補繳，只能續費，建議題主抓緊時間去繳納養老保險；醫療保險可隨時續費，補繳，所以說，是否需要補繳，題主可以根據自己的經濟水平而定。只要記住養老保險繳納15年以上，醫療保險繳納25年以上，才可以退休後終身享受相關待遇即可。
碼字不易，請加我的關注，謝謝支持。本人是企業HR，人力資源管理碩士畢業，擁有高級人力資源管理證書，致力於分享人力資源乾貨。每天學習，全家受益。
HR雜談
退休後有一份穩定的養老金，真的非常讓人羨慕。不管什麼情況，每月都會有足夠的養老金，按時打到個人賬戶。尤其是這一次新冠肺炎疫情防控，不少年輕人由於由於疫情防控沒有參加工作，失去了收入來源。老人們的養老金每月還是按時足額髮放到個人的工資卡中，老人們可以足不出戶的使用銀行卡或者手機提現。
但是，養老保險能不能補繳的問題，是大家一直關注的話題。不少人過去由於忙於工作，忽略了保險的問題。等年紀大了想把以前的保險繳上，這種情況可不可以呢？
養老保險補繳要分情況
我們所說的養老保險，一般是指職工基本養老保險。按照《勞動法》的規定，職工與用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費。
《社會保險法》中也規定職工應當參加社會保險。企業應當自用工之日起30日內，為職工辦理社會保險參保登記手續。沒有給職工參保的行為都是違法行為，違法行為怎麼辦？應當有行政執法部門責令企業改正。如果企業拒不改正，可以予以處罰或者行政處理，甚至法院強制執行。
當企業被有關行政執法部門要求責令改正時，企業可以憑藉有效的法律文書、企業發放職工工資的工資表、做賬的會計憑證等有效資料向社會保險徵收部門申請補繳，這是屬於可以補繳的情況。
一般來說，企業如果主動申請補繳，三年以內的部分可以憑藉有效的會計憑證、工資表、勞動合同、用工登記表等資料補繳上。不過，需要承擔每日5/10000的滯納金。對補交超過三年的，必須要提供由人民法院、審計部門、實施勞動監察的行政部門或者勞動爭議仲裁委員會出具的有效法律文書。
其他可以補繳的情況，一般屬於極特殊的情況了。比如說這次由於新冠疫情防控，國家允許受疫情防控影響較大的企業還繳社會保險費，三個月之內可以免費申請補繳，不會徵收滯納金。這都是一些臨時性的政策。
為什麼個人不可以隨意補繳？
這實際上主要從公平性角度來講的。大家都知道，人無時無刻都會面臨意外的風險。比如說新出生的小孩預期壽命是76.7歲，而年齡是76歲的老人預期壽命還有5~6歲，這就是風險。我們按時繳納社會保險，當然也要揹負著意外享受不到養老金的風險。當然養老保險不可以隨意補繳。
實際上，過去確實各個地方都有一定的養老保險補繳政策，主要針對靈活就業人員。但是，2016年人社部下發了《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，明確對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
各地更不得違反國家規定，採取一次性繳費方式，將超過法定退休年齡等不符合條件的人員納入職工養老保險參保範圍。
沒有養老保險怎麼辦？
到達退休年齡，養老保險繳費不足15年，國家給予了兩種解決方案。首先是延遲退休繼續繳費，直至繳費滿15年，按月領取養老金待遇。
如果覺得補交時間過長，不願意享受職工基本養老保險，那麼可以申請將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險。像居民養老保險到達60歲時可以申請一次性補齊15年，然後按月領取基本養老金待遇。
當然，城鄉居民養老保險政策寬鬆，繳費檔次低，退休待遇也比較低，不過也至少保證有一份養老金了。
總體而言，目前一次性補繳養老保險費的政策都已經中止了，除非是因為企業違法行為導致職工利益受到損失的特殊情況。
暖心人社
錯的，現在新政策出來了，以前交了保險的，中間斷了的，現在開始可以補繳了！
用戶1313069558696
我93年開始交的社保交了8年，中間已經欠了20年了，現在我想補上欠的合適嗎？
在當地允許補繳的政策下，合不合適主要還是看自己的情況而定：
1、如果達到法定退休年齡時，你的繳費年限不滿足最低15年的，那麼毫無疑問，肯定需要補繳的，否則你不能按時退休。
2、如果現在開始接續社保，達到法定退休年齡時，你的繳費年限滿足最低15年的，並不一定非要補繳。
3、算一下經濟賬，補繳標準是以辦理時的上年度社平為參照，現在的社平工資至少也有5000元/月，那怕按最低60%補繳費，20年個人補繳也需要5000*60%*20%*12*20=144000元，還不包括滯納金。不是一個小數目。
4、繳費年限越長，養老金待遇越高，在經濟條件允許情況下，補繳20年的社保肯定能領取更高的養老金。當然要活的越久越划算。
