《勞動法》明確規定：工齡符合的員工不能被辭退
現如今，競爭壓力如此強大的職場中，能夠找到一份穩定的工作是來之不易的。所以有很多的員工表示自己得到這一份工作之後就會勤勤懇懇的工作，對待工作是十分的認真的。
他們希望這一點能得到上級領導們的認可，但是在自己努力的這些年來，最終還是被無緣無故的就辭退了。而且現在這種情況還非常的常見。
很多員工覺得自身還是非常的努力，但就是不知道究竟為何原因會被企業辭退。而今天小編要跟大家一起分享的話題，那就是有關於企業能否辭退員工這方面的。
前陣子，小編有一個朋友跟我分享了一件事情。那就是他前些年入職了一家公司，在該公司裡邊算作是非常的努力了，給公司帶來了很多的項目，創造了很多的盈利，可以說為這一個公司是付出特別的多。
與此同時，他也感覺自己是一個特別認真的員工，相信自己為公司的這些付出努力，老闆肯定是會看在眼裡的。但是就在不久前，他突然之間就被人力資源部通知離職，這一個消息對於他來說無疑是一種致命的打擊。
一個員工覺得自己為公司付出的非常多，但是老闆卻沒有認可，反而要辭退這名員工。
站在員工的角度，就可以知道他的心應該是有多麼的痛了。所以當時該朋友也是覺得特別委屈，向人力資源詢問為何被辭退的原因時，卻沒有得到滿意的答案，含含糊糊就過去了。
今天小編要告訴大家的是，企業是有權利辭退員工的，但是隻有員工碰到以下的這幾種情形時，企業才可以辭退他的。
首先的第一種情形，那就是該員工在試用期的時候就已經不符合該用人單位的條件了，這名員工自然是會被企業所辭退的。
第二種情形，那就是該員工在工作崗位期間嚴重違反了公司的規章制度。
第三種情形則是該員工濫用公司權利，給公司造成很大的傷害。還有第四種情形，那就是該員工與用人單位簽訂了《勞動合同法》，但是在某些項目的上面卻給公司造成了重大的損失。最後這一種情形則是該員工工作期間依法受到刑事處置，這樣公司也是有權辭退的。
如果員工在用人單位出現以上提到的這五種情形的話，是有權利將員工給辭退的，員工自然也無話可說。
但是，有另外的一種情形是企業無法辭退員工的，這一個情形那就是該員工在該用人單位已經工作年滿15年，而且在每一年也有按時繳納社保，但是距離他退休的工齡只有五年。
在這個時候，如果企業找任何一種理由要辭退該名員工的話，那麼這名員工完全可以動用勞動法裡邊的規則起訴該企業，因為員工是有權利繼續工作的，只要員工自己不想辭職，那麼用人單位也無可奈何。
關於這一點，也很好的保護了我們職場人士。所以，大家一定要記住哦。當在企業的工作中遭遇到不公的待遇時，要懂得用法律的武器來保護自己的合法權益。
閱讀更多 小柒說職場 的文章
