哩哩吖i
國家對婦女產假沒有關於在公司必須上班時間到達一定的年限才可休規定，只要雙方建立了勞動關係，公司就得遵守勞動法，無論你是否和公司簽有勞動合同。如果公司不與勞動者簽定勞動合同，這也是違法的，作為勞動者，要保留在公司上班的記錄，比如工資條、考勤記錄之類的。
湘妹娟子
一直以來，國家針對於女性生育產假，可以說是每一年都慢慢逐漸的在完善相關的規定，而且也已經是早已明文規定的提高了在職的女性產期前後的休假待遇，正常的說，產假一般是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。所以，從以上的制度來看，綜合你的情況，你完全不用擔心離職的情況，這是其中之一，另外，你說入職之前簽訂了滿三年之後才有產假的合同，我覺得公司籤的這份入職合同完全違反了女性擁有合法生育產假的權力，可以說是這麼合同是無效的。因為合法有效的合同是要受到法律約束的，而你公司這麼做，有點過分了。所以你完全不用擔心。其實，看得出來你更多擔心的是，不想因為生育產假的事，然後去跟公司因為這份合同而扯上太多的法律程序，畢竟通常老百姓總是希望多一事不如少一事，少折騰，圖清閒。但是，如果因為此事而令自己本該享受到的權益而受損，那麼走法律程序，也是合法合規的。
連說觀影show
如果你結婚了，那就生下來，如果沒有的話，我勸你，打胎吧！
開夏利的農村小夥
生唄！！！！！！！！！
蝴蝶孤獨
首先寶寶是否決定要，如果要的話，公司繳納保險，生孩子之前的一年時間保證社保一直在繳納的狀態，就可以報銷，領取生育津貼，根據公司的產假時間合理安排上班時間。
愛情轉不了移
這事可大可小，這不是你一個人的事是兩個人的事了，你要找孩子爸爸商量了，如果他同意你繼續留職，那麼就是選擇不要孩子來支持你的事業了，另外一個你就是看你個人了，如果你覺得在公司很有前途的話也可以考慮你老公的建議，如果單單只是普通的工作建議還是以孩子為主，畢竟孩子來了說明你倆的緣分到了，跟公司說明情況，看公司怎麼做決定，遇到通情達理的公司是會給你一個你想要的結果的。
冉冉37316
懷孕了一定要告訴上級和公司，避免一些複印及重力工作
楊楊姐姐Yana
你這個公司不一般啊
撰寫幸福cc
問題是誰的知道嗎
平生懷直道大化養仁風
正常來說，產假都是國家規定的，如果單位說不滿三年沒有產假，那他這條規定是違法的，屬於無效規定。
