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不管是否屬於工傷，應當做好自己防放工作，哪怕真的感染了有國家為你承擔醫療費用。
哈里哈里啊
您好，智詢師為您解答。
是否可以判定為工傷，首先需要判斷工作性質。如果從事的是新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，那麼是可以認定工傷的。
近日，人社部發布《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函【2020】11號），明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。
但是如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
我們國家《工傷保險條例》中明確規定應當認定為工傷和應當視同為工傷的情形，您可以參考如下圖片：
應當認定為工傷的情形：
應當視同為工傷的情形：
人力無小事，有事問中智。一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。人力服務智詢師，期待您的關注和支持。
人力服務智詢師
昨天
天津市人社局發佈
《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎
疫情防控期間勞動關係處理指南》
給出權威解答！
一、勞動合同如何處理？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工（以下統稱“疫情防控隔離職工”），企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同；勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府採取的隔離、緊急措施結束。
二、職工工資如何支付？
答：在新冠肺炎疫情防控期間（以下簡稱“疫情防控期間”），因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。
三、是否計入醫療期？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。
四、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束，職工醫療期待遇如何規定？
答：疫情防控隔離職工在醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束後，仍需停止工作治療休息的，可按規定享受3至24個月醫療期，在醫療期內企業應當按照不低於本市最低工資80%的標準支付病假工資。
五、企業職工認為自己存在感染風險，自行隔離的，能否享受疫情防控隔離職工有關政策？
答：以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策：（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出；（2）對疫情較嚴重地區來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行備案，進行居家醫學觀察14天；（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫學觀察。
企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定。
賀家寶樹之鐵膽火車俠
首先，新型冠狀病毒肺炎屬於乙類傳染病，並非職業病，亦未列入《職業病分類和目錄》，因此，感染新型冠狀病毒肺炎不屬於患職業病的情形。
其次，《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
也就是說，如果非醫護及相關工作人員因履行工作職責，或醫護及相關工作人員因非履行工作職責的，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，則無法適用上述規定。
鑑於新型冠狀病毒傳染性強，引發的感染場所較多，很難認定感染是發生在工作場所或上下班途中，所以做好防護措施是第一要義。實踐中，也很難認定在工作場所或上下班途中感染新型肺炎屬於工傷。
律包子
應該不算工傷 但是疫情期間上班本來就存在安全隱患 如果發病的話還有可能傳染給別人 這樣情況就更加嚴重了 用人單位或者企業疫情期間發生這種情況的話 我覺得還是應該給於相應的幫助和補償為好
小楊學做菜
疫情期間，全國各地不斷延遲復工時間，為的就是儘快的打贏這場戰爭。但是有一些特殊單位，比如環衛工人，交警，醫生等等。本該跟其他人一樣，春節和家人團圓，和親朋好友聚會。由於職業特殊，不得拼搏在一線，為他人做好安全保障。那在這期間，如果他們為了這個社會，不小心受了傷。一定要算工傷，並且優先就診，特別照顧。
爾東視頻
希望能幫助到你。
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