不要錯過任何一次危機！這是丘吉爾說過的一句話。這次疫情的發生，讓一部分人被淘汰，另外一部分人加速成長。
前些天在蛻變書屋聽學長跟我們講了《能力陷阱》這本書，結合了許多例子使我聽著很“扎心”。
分享結束後，結合自身發現自己的問題是“怕改變，覺得自己也就這樣了。”
恰巧印證了學長說的一句話：“很多時候你沒有進步，不要去怪別人，是很多時候你把自己給限制了。”
在自己的身上看到了一個現象典型，這種現象就像《能力陷阱》這本書中的一個觀點：一個人能否持續成長，取決於他擺脫“能力陷阱”的能力。
那麼，什麼是“能力陷阱”呢？很多人會想到“工資”，工資多少取決於一個人的能力怎麼樣。
能力陷阱是一直都在做那些我們擅長的事，做的越多，就越擅長。這樣一直循環會讓我們在這個特定的方面獲得更多的經驗，但卻更容易在其他方面陷入能力陷阱，無法突破。
一、把工作當成一個學習平臺
之前看到過一個新聞：
有一個收費站要被拆除了，30多歲的工作人員哭喊說自己的青春都獻給收費站了，除了收費自己啥都不會。看到這個新聞我不得唏噓，曾經以為自己會在這份工作幹到退休的工作人員，隨著時代變遷的時候，就這樣失業了。
讓我想起自己的同圍，很多人除了工作以外，還在各種提升自己，各種學習新的東西，掌握新的技能。
那麼，如何把自己的工作當成一個學習平臺？
1、增強你對形式的定位感
在一份工作過程中，我們或多或少會學習到一些關於工作上的技能。
比方我們初入職場的時候，會察言觀色，會看其他人怎麼去做，再看領導怎麼做，在一旁觀摩。當我們遇到此類問題的時候，並出謀劃策並提供方案。
2、接觸你日常職責範圍外的項目
很多人在做自己分外的工作都會有所猶豫，會擔心自己拿其他時間做這些分外工作沒有獎勵就算了還會在沒有做好的時候有所批評。
但也有許多人他們會利用工作以外的下班時間去學習自己不擅長的東西，擴展自己的業務。
3、參與外部活動
當你學習了不擅長的東西，去參加一些活動的時候，就會多許多的機會。
4、放鬆你的日程安排
除了工作場所開會以外，可以選擇利用團建的時候去組織團隊的人一起去幹什麼，不僅可以促進團隊的合作還可以提升自己反應能力。
就像《能力陷阱》這本書提到的，越是最忙的時候，越需要空出一些時間來應對一些意想不到的事情。
二、如何建立人際關係網絡
如果給你十分，你會給自己的人際關係打幾分？我會給自己打一分。
之前有朋友跟我說：‘你那麼敏感，人際關係一定很不好。”還跟我說，那些人際關係很好的人，他們會去麻煩別人。
我是一個特別不喜歡麻煩別人的人，如果可以我也希望別人不要麻煩我。
想起很久前一位朋友跟我分享的一個故事，他們公司組織聚餐，他中途要離開座位去拿什麼東西。然後他對面的同事就說要幫他，開始他拒絕了，後來其他同事跟他說類似於就想幫助你的話語。後來他跟我說了類似於不要怕麻煩別人，很多時候人際關係是從麻煩開始。
1、展示自我
比方朋友圈，我們可以多展示自己的能力，或者是想讓別人瞭解的一方面。平時和別人相處的過程中，多表現自己。
2、維持關係
對方發朋友圈的時候，多跟對方點贊，平時過節的時候多關係對方。
3、找到志同道合的人
生活中，很多時候學習資源有限。我們會去報相關的課程，社群裡面的人大多都是各方面興趣相同的，可以試著在這個方面去跟別人溝通交流。
三、重新定義你自己
“人呢，要找準自己的定位。高了，德不配位；低了呢，潛龍在淵。我覺得我現在位置就剛剛好，我只想跟大家在一塊好好的做做業務。”
這是《安家》這部電視劇，徐店長和房店長的對話。
相反我們會想到這部電視劇裡面的閃閃，快發10萬張宣傳單的時候，有客戶過來了，由於專業能力不夠，單子就這麼從眼前飄過。
形成了強烈的反差。我們要如何定義自己瞭如何學習別人的優點？
1、向他人學習
在別人跟客戶談單的時候，如果方便的話，可以在一旁旁聽。就像《安家》這部電視劇裡面的房店長一樣去學習徐店長跟客戶溝通。
2、保持“我要學習”的學習目標
清代錢泳的《履園叢話》裡提到：“讀萬卷書，行萬里路。”這是一個終身學習的年代，我們要不斷去學習，不斷突破自己，才有可能不被人替代。
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