老闆辭退老員工,居然損失600萬?請善待老實人

創業元老大張,與公司走過了風風雨雨的二十年。同批入職的同事,有的成為公司副總,有的跳槽謀求更好的發展。原地踏步的,就剩下了大張了。

大張也沒有什麼過高追求,盡心盡責,養家餬口,安於現狀。按照公司薪酬管理體系,每年晉升一檔,再加上工齡工資,大張的工資達到了 8000 多塊。

老板辞退老员工,居然损失600万?请善待老实人

前不久,老闆一個朋友想在公司安置他技校畢業的女兒,老闆就想到了大張的崗位,這個崗位沒啥技術含量,月薪 4000 元就夠了,如果頂替大張,不就是人情與省錢 " 兩全其美 " 了嗎?

公司發年終獎,財務經理讓大張去走廊看公告。大張一看公告,差點暈倒:這是公司貼出來的通報批評,說大張上衛生間時間超過了 15 分鐘,嚴重違反考勤制度,給予罰款 600 元並通報批評的處分。

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大張無法忍受這個奇恥大辱,向老闆提出辭職。大張離職第二天,那個技校畢業的小姑娘就來頂崗了,據說工資才開到 4300 元。大張似乎明白了許多。大張想起來,有一個港口經營許可證還有十天就到期了,本來想打電話提醒一下老闆和小姑娘,抓緊去續簽一下,後來一想,交接清單都簽字了,何必去招惹是非呢。

正當大張全身心投入新工作之中時,老東家卻因為港口經營許可證沒有續簽,被港口管理部門勒令停業。前任老闆急得像熱鍋上的螞蟻,停業八個月,至少損失 600 萬元。

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所以作為老闆,作為管理層,一定要清楚一些底層基礎工作人員,工作盡心盡責,把事辦紮實就是貢獻,責任心就是財富。不要因為不是直接創效崗位就虧待他們。善待他們,也是效益。

不過小編也要說,這件事,沒有絕對的對與錯,對錯自在人心。


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