一直在學習努力

首先，在大公司學歷肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘時也不會大多要求高學歷了。儘管還是有特例的存在，但那意味著你必須在某方面有著非常出色的成績，而這又恰好是你所應聘的大公司所稀缺的人才。否則，在沒有背景的情況下，沒有學歷還是很難走進大公司的。這就要求我們，如果不是稀缺性人才，最好還是儘可能獲得較高學歷。

大公司招人為什麼會看重學歷？

01、行業/崗位性質決定的

崗位：我們所講的大公司，既然規模大，那麼其體系一般是非常完善的，企業的組成也較多元化，往往是研發、生產、銷售等一體。所以很多崗位像專業的研發崗、沒有一定的高學歷，其專業度肯定是不夠的。

行業：除此之外，很多是行業決定的，比如理工科類行業的銷售人員都是需要較高學歷的，儘管產品知識，銷售技能可以學習，但作為銷售人員，如果沒有較高的學歷作為鋪墊，那麼是很難接觸到客戶群的，因為對應的客戶群專業度都較高，如果沒有相對應的學歷和專業度作為支撐，無法與客戶展開交流合作。

02、統籌能力

很多大公司尤其在招聘管理人員時，都將學歷設為硬性要求。這是為什麼呢？大公司因為其規模需要，員工人數是高於小公司很多的，徵對較大的團隊，在進行管理工作時就要求管理人員有著系統的管理知識作為支撐，才能很好的統籌團隊。

而高學歷的應聘者，相比學歷低的應聘者而言，他們更具系統性知識，例如研究生、博士生最後都是在某個細分的領域做系統性的研究。這使他們有擁有了更系統的知識，知識是應用的基礎，所以大公司在招聘管理崗時，都喜歡招聘較高學歷的應聘者。

其次、為什麼很多大公司在招聘基礎崗位時，對學歷的要求也很高呢？因為企業整體學歷要求較高，低學歷者自身的壓力會非常大，很難在高競爭的環境裡留下來，而對於企業來說，這是浪費招聘成本。

03、與公司理念的契合度相對更高

高學歷相比低學歷而言，他們更自律，更上進，野心更大。而這些品質是與一個大企業的基本企業文化是相契合的。

有了高學歷作為基礎，他們便有了去實現自己的職業願景的可能性，所以努力工作對於企業和員工來說，就是一件相互成就的事。

人們往往只為自己所看得見的事情而努力，高學歷的應聘者更懂得將工作作為自己的事業去做，因為他們在工作裡看得見自己的事業，基於敬業精神，內在力量等，大公司肯定是更願意聘請高學歷的。

優秀總是更願意與優秀相處，大公司與高學歷在利益角度看，同為優秀，優秀與優秀的合作更有利於帶動企業發展。不過凡事都有特例，在已經不能滿足高學歷的條件下，作為應聘者能做的，是儘量把自己變為稀缺人才，儘可能讓自己變得專業、靠近優秀。高學歷不是所有企業的敲門磚，優秀和專業才是。

為青年

都說學歷不代表能力，文憑不代表水平，其實這樣的雞湯不喝也罷！喝了以後，除了給自己添堵以外，一點好處也沒有。

企業招人的時候，學歷是個硬槓槓，無論你多麼痛恨，可是你改變不了什麼。企業為什麼如此重視學歷呢？不怕漏掉真正的人才嗎？可以明確告訴你，不怕！

一，什麼是人才？是不是人才，那需要在工作中見高低。好比是相馬，是不是千里馬，必須得拉出去跑一跑。你說自己有能力，你說自己是人才，但是你拿什麼證明自己。滿大街都是高學歷，企業不可能給你時間來證明自己。

二，沒有學習能力，難言工作能力。工作中離不開學習，需要不斷地充電。你沒有一個好學歷，說明你學習能力不行。一個學習能力差的人，企業如何相信你有什麼創造性思維，能幹好工作呢！

三，學習好，說明性格堅韌。很多人學習不好，並不是因為笨，而是因為懶惰，吃不了苦。學習好、文憑硬的人一般都性格堅韌，能吃的下苦。這正是企業需要的人才。

四，人才太多，降低篩選成本。現在，本科生爛大街，碩士生一大把。企業招一個人，一批人來應聘，為了降低驗證成本，找到適合企業的人才，只能看學歷。除了學歷，難道還有什麼更快捷的方法嗎？

用命拼博青春

所謂大公司。可以明確的說，大公司招人都看重學歷，沒有例外。

因為我經常強調學歷不重要，尤其是對於低學歷的從業者而言。很多人對此不太理解。

有人說，不是有的公司說，他們招人不看重學歷的嗎？說是一回事，具體的執行層面，又是另外一回事。更何況，如果招聘的時候，強調學歷的話，容易捲入無謂的口水戰。畢竟現在網上的噴子那麼多。

大公司在還是小公司的時候，看重學歷也沒用，實力不允許啊，小公司沒名氣（比如無碼科技），朝不保夕，自認為條件好的「聰明人」誰願意來？職場裡，大多數人是逐利的，只是有人看短期，有人看中長期的收益。每個人延遲滿足感的能力是不一樣的。

小公司的招聘策略，大多數時候只能量力而行，招合適的人就好，這時候，候選人學歷怎麼樣其實真不那麼重要。這麼說吧，阿里巴巴在早期，也找不到幾個浙大的畢業生，儘管近在咫尺。那時候浙大畢業的專業人才，不太能看上阿里這樣的公司。

如果公司逐漸成長壯大，有機會成為大公司，那麼招聘要求肯定要逐漸提高。這是抑制不住的。

這也是為什麼可以看到不少大公司的高層，學歷其實都一般，甚至還有沒讀過大學的，被渲染成一個又一個傳奇故事。

但是，如果你被這種傳奇故事所感動，覺得那些大公司會給你這樣的「人才」一個機會，瘋狂的把簡歷投給大公司，基本上面試的機會都沒有。難免會讓你心生挫折，或許還有懷才不遇的感覺：到底哪裡出問題了呢？

即使公司創始人出身草根，但最後也還是會逐漸找更多高學歷人才進來。當年的小公司，為什麼成為大公司之後就忘了本呢？當然不是這樣。招聘要考慮到成本問題，要考慮到效率問題。

用更好的學校，更好的學歷，更好的成績為條件篩選候選人，總體上效率更高。出錯的可能性小。這也是為什麼經常看到有些公務員招聘，必須要博士學歷，好篩選。儘管有些事情，誰做都一樣。

學歷條件好的群體總體上也不大，篩選的成本相對比較低。如果非要從大專生裡面選擇優秀的人才，篩選成本太高，範圍太廣，看簡歷都能累死人。當然，這裡面肯定有不錯的人才。

有人覺得這樣對人才而言不公平，憑什麼不給人面試機會？人才市場，不是討論公平的地方。如果要公平，你先要展現出實力再說，比如，你在受教育的過程中，表現出極強的優勢，也就是成績好。至少可以證明，你有過一定的能力，也就是，取得過好的成績。

翊軒

大家好我是波波，很高興回答這個問題，我認為大公司學歷並不重要，但是大公司找人時學歷很重要，這話看起來是不是很矛盾，下面聽我來仔細的講解一下。

所有的企業，不管是公有還是私有，又或者是股份制企業，看中的都是你的個人能力，你能給我們公司帶來多大的效益，創造多大的價值，而不是說你有多高的文憑，文憑不能代表你的能力，因為所有的單位都是以盈利為目地的，你不能帶來效益在幹高的學歷對我們來說都是拖累，不光拖累你自己也拖累單位，大多數單位的人員配備是經過嚴格考核的，是有一定標準的，一個崗位配備幾個人就是幾個人，工作量是他們幾個人的，別人很少插手過來，只要不是科研單位，業務知識很少應用於工作中，如果你的業務能力及協調能力，不能達標在高的學歷也沒有什麼用。

公司單位在招人時，因為對所招聘的人員並不瞭解，只能根據你的學歷去挑選人才，這大概也和我們國家的硬事教育有關，你有能力考入985～211等國家級重點大學，大概也能說明你的綜合能力並不會差到哪去，如果確實有能力的話公司也不會太看重你的學歷，前幾天在網上看到一個新聞，有個人叫什麼名字我忘了，他在三分鐘內破解了阿里巴巴的電腦防禦系統，被馬雲直接500萬年薪破格聘用。

所以說只要你有足夠的能力證明你自己，學歷並不是太重要，尤其是在當下的這個經濟時代。好啦希望我的回答對大家有所幫助。

我是波波

這個問題不言而喻，學歷真的很重要！

不然那麼多家庭會為了孩子買昂貴的學區房，為了孩子請家教，送去留學，陪讀孩子.

有學歷意味著更多選擇，大公司都看重學歷，因為學歷也是公司的面子，工作方面的邏輯更清晰，你想一家公司都是北大畢業生跟一家公司都是大專或者高中，客戶會選擇哪個公司呢？

有學歷對於自己而言，更自信，不管交往什麼朋友都不會自卑，家人操心的問題也少一點，好找工作一些[呲牙]

不管百度，騰訊，華為，小米，這些大企業，有幾個老闆不是高學歷呢！

你的紅粉藍綠

大公司學歷很重要，因為大公司首先吸引的人才特別多，投簡歷的人才多，hr首先會從學歷篩選簡歷，否則沒那個時間一個個看投遞過來的簡歷。本人之前在阿里任職，像阿里這種BAT招聘人才首先會按照學歷篩選簡歷。但是如果你特別優秀，經裡面的人推薦，也許會有一個面試的機會，否則你的簡歷可能淹沒在眾人之中。或者你簡歷中的某些工作經歷被關鍵字搜索中了，並且非常吸引招聘人的注意。因此學歷相對來說對大公司是比較重要的。

凌微月

肯定重要了，不然中國那麼多大學，誰去讀？不論何時何地，高學歷都意味著高起點，在我看來，學歷就是工作的基石，此話怎講？我的公司全部進口設備，操作系統全英文，試問一個大學生和一個高中生誰熟悉的快？不言而喻吧！知道為什麼五百強企業只去985.211大學招聘了吧！

那麼大公司為什麼看重高學歷？原因有三，

①統一公司員工的素質要求，便於溝通，有利工作。

②大公司的科技含量比，相對較商，高學歷員工學習速度快，節省培訓時間，能更快的創造效益。

③大公司的工作平臺，是以世界接軌為目標的，所以它的公司管理架構，都是先進的管理體系，基礎性的文件語言可能都是外文等，在執行，下達工作指令，實施等過程中可以減少誤差。

同一起跑線，受過高等教育的人比一個只讀過高中的人，肯定要有優勢，但不是絕對優勢，誰能跑到最後，拿到第一，後天的努力和付出的決心才是關鍵。所以學歷不高的人，也不用氣餒，取長補短，一樣可以開闢一番天地！

A舞臺燈光專業生產廠家唐德友

我可以告訴你非常非常非常重要。

雞湯文經常說能力比學歷更重要，那是要你能進入這個公司以後才能被大家發現。

而現在很多大企業的要求在招聘這個環節提高了真的不是一點點。就拿我瞭解的幾個大型集團型企業，從前幾年開始都已經基本不招全日制本科以下的，今年起更是要求985，211，其他一些本科畢業的人員，基本都在第1輪的簡歷篩選中被剔除了。

其實這樣的要求往往也會引起我們的一些困惑，你說如果是一個對專業性要求很高的崗位，那麼這種招聘要求確實是可以理解，但是現在我們在看見有可能招一些現場操作工，現場工程師，現場校驗員，這些崗位上都要求很高的學歷，這對企業來說是一種過度的需求，對應聘的來說也是一種學歷的浪費。

股灰大仙

很高興來回答這個問題，很多人會好奇一個問題？一些相對大的企業為什麼對學歷為啥有那麼高的要求。因為學歷就是一塊敲門磚，咱們能力前期的一個能力的體現。現在企業招聘都需要一些相對專業的知識 ，大學文憑就是敲開企業大門的鑰匙，如果門都敲不開的話，何談發展！

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楓林之家

個人認為這是人才制度和刻板印象共同造成的結果。
首先說人才制度，我國人口基數巨大，不可能逐個衡量人的能力，因此考試成為了相對而言最切實有效的人才選拔方式，比如高考和考研。

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