每日正能量UP
作為職場達人，我很樂意回答你的問題。
首先，領導重用你，要看是如何重用。
是常常讓你做一些給他訂機票等誰都可以做的事情，還是多次讓你去做寫材料、處理難題等專業性較強的活兒？
如果是前者，那就不算重用你，頂多是他用你用順手了，這個需要我們冷靜看待問題。如果是後者，那是重用，你可以再考慮下一步了。
其次，重用但不提拔，還攔著不讓你走。
有的領導認為，你在現在的位置上正好能夠發揮所長，一旦挪了位置，不管是高升還是平調，可能都不會有好的效果；
還有的領導可能會認為，他想要重用你，但是在此之前要多給你加加膽子，觀察考驗一下你；
更有一些領導覺得你不是他的人，只想用你做事，不想再給你更高的職位了等等。
你的領導屬於哪一種，還需要你好好觀察總結。
最後，責任壓給你，出錯就罵。
有的領導給你壓許多責任，可能信任你，覺得你能夠完美地解決此事；有的領導卻是無人可用，只好壓給你了。
出錯就罵，可能是領導對你“愛之深責之切”，他狠狠地罵你是希望你能有長進；有的領導純粹是不喜歡你，想要發洩自己的不滿和憤怒，所以要狠狠罵你。
不管是上述哪種情況，我們可以仔細分析、認真應對，建議你這樣：
一是對自己有一個準確的認識。你要搞清楚弄明白，領導到底是無人可用，還是覺得有的事必須是你來做，別人做不了？你一定要牢記：多多修煉自己的硬本領，讓自己具有不可替代的本領，讓領導離不開你。
二是可以積極爭取領導的賞識。也許領導現在不想提拔你，但是你要付出更多努力，為領導分憂解難，多多貢獻；同時，要多向領導表現你的本事和誠意，他總是能看到的。
精誠所至，金石為開。只要你努力了，總會有收穫的。
希望我的回覆能夠幫助到你~
我是【說古論今齊歡欣】，接下來我將持續更新更多更優質的內容給大家，歡迎關注我呀~
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