20世纪80年代，那个时候多的是一食品、二毛、四门市等工厂企业，以产品为中心，以生产为导向，有东西不愁卖；
到了90年代，产品产能逐渐过剩，企业开始讨好顾客，提出了以客户为中心，提高客户忠诚度，创新产品，提供更加周到的服务、走差异化路线等等，出现了央视广告王。
2000年以后，企业认识到，产品、服务、营销的关键是人，人才是企业最终致胜的核心，人才是企业的核心竞争力！
现在到了以人才为中心的时代，我们说，技术人才、管理人才、创新人才、营销人才，还有满足岗位需求的员工都是人才，企业需要人才，企业要以人为本，以员工为中心。
怎样才能体现以员工为中心？其实很简单，就是让员工满意。
没有员工的满意就没有用户的满意。
员工用户都是上帝，员工也是用户！
敲黑板：
传统的企业管理一直是认为管企业管别人，其实，企业管理的内涵也可以这样看：
- 管理的对象是员工；而管员工关键是要调动员工的积极性，激发能动性，员工有了动力，企业就有了活力！
- 管理的对象也包括管理者自己！怎样管理自己？内圣外王，行有不得反求诸己！
管理者先把自己管理好了，才有可能实现真正意义的管理。
企业的管理从产品到用户，再到人才的转移，每一次都是革命性的跨越，这是企业发展的必然选择，也是时代进步的必然选择。
重视员工的内心需求，以人才为中心，打造凝聚人心的五福企业，是时代发展的必然选择。
五福人生是人类的终极追求。企业如人，企业是由人组成的，服务的对象也是人，那企业追求的最终目标肯定也是五福！
顺着这个思路，我们来看看什么是五福企业？
我的理解是：
五福企业就是实现长寿，富贵、康宁、好德、善终的企业！
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