劉仕祥演講思維課

公司用管理70後80後的方法管理90後，這就是90後任性辭職的原因！

相信很多公司都會說同樣一個事情，那就是覺得90後的人不像70後80後那麼好管理，可是打心理又不想用70後80後的人了，因為70後80後的人基本上也到了30-50歲了，因為年齡的問題又不想用，想用年輕人卻又覺得年輕人沒有年齡大的人好管理，所以不斷的感慨現在的年輕人太任性了！

我認為造成這個情況的原因主要是現在的人法律意識越來越強烈了，以及尊嚴越來越看的重了！

以前的上班人員那有什麼法律意識，公司要他們幹什麼就幹什麼，先不是有沒有什麼五險一金什麼的，就是要加班就要加班甚至加班費都是沒有的，後來雖然法律越來越完善了，但是他們已經養成了習慣，加之年齡的增大，不得不學會低頭，害怕失去工作，以及以前的人思想不一樣覺得拿老闆的工資被罵也是應該的，而現在的人卻不是這麼想的！

現在的公司把對待80後，70後的方式對待現在的90後，就是主要矛盾吧！

另外造成這樣的現象跟生活壓力也是很大的關係，就是大家所說的有錢任性沒有認命！

我相信那些任性辭職的基本上都是剛步入職場的人吧，對於他們之類人一是因為是第一次步入職場，沒有經歷過職場的殘酷，二是他們沒有生活壓力，不像其他人不但要承擔房貸，家庭開支等費用，等於是一人吃飽全家不餓的狀態，辭退等於他們來說是沒有任何壓力的，所以一遇到不順心就會現在辭職！

最後我覺得題目不應該說是90後這樣，而應該說剛步入職場的人有這樣的情況，因為就像我也是90後，我公司裡也大把90後，誰不是為了生活壓力，在承受著公司諸多不順心的事，當次我們確實也是這樣只要不開心就會辭職，隨著年齡的增長，家庭責任的出現，我們更多的是選擇承受！

小丸子悟職場

這話題好

昨天我又一個同事辭職了。

這是我來這個項目一年內第十三位“90後大學生”辭職者。

這一年普通同事的辭職太多了，我都記不過來了，大概一半的同事辭職了吧！

辭職去哪兒了

這些辭職的同事，我做過調查辭職幹什麼去了，12位去了比現在好的單位，一位創業，感覺都不錯。

之所以說去了比現在好的單位，因為我們單位是夕陽產業，上不養老下不養小，每天在外面跑，一年在家時間超不過2個月，有時候回家媳婦跟人家跑了。更重要的是收入，今年的收入還不如十年前的收入。

90後的大學生，一月發2000元錢，房貸都不夠還的，還怎麼養老婆孩子

當初進單位是因為是央企，大企業，吹牛的人多，特別人力資源部能吹牛，騙來一批又一批。可來到後發現一月上三十天班，三個月回家10天，天天加班沒加班費，提拔靠關係，公司制度管沒關係人的，有關係的不符合制度照樣提，因為每個制度後面加一句話，也就是狗洞，“條件特別優秀的可以放寬”

單位各種矛盾造成了辭職高潮，是不是那些90後也和我們單位一樣那？

農民龍拍天下

我是楓林渡者，一名90後HR，很高興為你解答疑惑。

在回答問題之前，請先看看我們近四年的招聘情況及到目前為止每屆入職員工的辭職情況。

2016年招聘198人，辭職33人；2017年招聘134人，辭職19人；2018年招聘115人，辭職17人；2019年招聘113人，辭職5人。

這四年招聘的幾乎都是90後，數據針對性和有效性完全沒有問題，可以看到最近四年我們單位招聘的大學生較多，辭職人數也挺多的。

一、造成這種情況的原因

薪資待遇沒有達到自己期望值。

關於近幾年大學生辭職率一路攀升的原因，我們單位也曾做過匿名問卷調查，其中有將近50%的新員工選擇的是薪資待遇沒有達到自己的期望值，心理上的落差過大致使員工辭職。這一點也出乎我們的意料，雖然我們單位的薪資水平不是行業或者所在地區上游水平，但也是中等偏上的水平。

新時代下工作觀念的轉變。

隨著小康社會的即將全面建成，人們的溫飽問題已不再是困擾大家的難題。如何吃的好、過的舒坦成了現在許多年輕人的追求，因此工作觀念也跟很多70後、80後不一樣。當工作出現不順心的時候往往就會想著辭職來解決，這一點作為90後的自己，我心有體會。

記得剛入職那會，公司換了個新的大BOSS，天天被逼著加班，整整兩個月就沒有十一點前下過班，由於自己還在異地工作，當時一個勁兒的覺得委屈，覺得自己大老遠跑到這來，天天加班，連個休息都沒有，自己圖個啥，曾經無數次拿起辭職的筆，又無數次放下，說真的當時對那位大BOSS真的可以用咬牙切齒來形容。

生活壓力的兩個極端化。

當下的90後分為兩種。1.上有老下有小的90後。如今90年出生的不知不覺也已經到了而立之年，他們往往就是上有老下有小。社會節奏快，生活壓力大是如今的真實寫照，而對於這些上有老下有小的90後來說，必須選擇更高的收入來贍養老人，撫育孩子，照顧家庭，甚至絕大多數人還要還房貸、車貸等等，這些都從一定程度上導致了辭職現象的發生。

不說其它人，就我自己。去年還只是上有老，今年已然加入了下有小的行列，這即是喜也是愁。撫育孩子的成本真的很高，尿不溼、奶粉、衣服、保險等都要支出，每月我還要還房貸，幸好沒有車貸，就這些我倆每個月的收入都是捉襟見肘。

2.尚未成家的90後。這部分90後，沒有房貸、車貸，不用考慮孩子、家庭，生活壓力很小很小，容錯率較高。這種情況下，只要不順心了就可以做到一言不合就辭職，甚至裸辭。沒有那麼多顧慮，自己開心就好。

去年我媳婦單位的同事，剛入職兩個月，因為男朋友又在呼喚自己，然後乾乾脆脆辭職了，結果沒成想到男朋友那邊最後還是分手了。

管理觀念的滯後性。

現在很多70、80後的管理者總是他們過去的思維和管理理念來管理90後，但是發現90後卻完全不吃那一套。對他們逼迫的越緊，發現他們的反抗就越激烈，最終適得其反，人家辭職走人，不受那一套了。

其它。

最近幾年由於就業整體基數較大，國家出臺了一系列促進就業的政策，很多企業都積極響應進行了擴招，招聘數量的增加一定程度上也會伴隨著辭職人數的上升，也是很正常的一種現象。

二、對於職業生涯的影響。

一兩次辭職對於自己的職業生涯是沒有影響的，有時候合適的辭職甚至更有利於自己職業生涯的發展，但是要注意不能過於頻繁，但是過則為災。要堅決摒棄“越跳越值錢”的想法，頻繁的辭職不利於自己工作經驗的積累，會傷害到自己職業生涯的完備性、連續性，進而影響自己的職業生涯的健康發展和上升空間。

三、如何降低辭職率

1.注意心理疏導。建議積極發揮工會和心理諮詢的作用，現在年輕人的心理承受能力確實相對較弱，很多時候辭職往往是因為心裡的一口氣或者一件小事，注意引導員工主動吐露，疏導通了可能就沒事了。建議多組織團建、素質拓展等活動，引導員工宣洩內心的情緒，同時豐富文體活動，讓員工身心得到鍛鍊。

2.獎罰分明，及時認可。員工出現的心理問題，往往是因為工作業績得不到肯定，獎罰不公平造成的。這就需要充分運用績效管理手段，獎罰分明，一碗水端平。同時對於員工的成績要及時肯定，在員工遇到問題或者困難時要給予支持和信心。

最後我想為所有的90後說一聲，雖然跟70、80後的叔叔阿姨、大哥大姐相比我們稍顯稚嫩，還欠缺歷練，但是我們必將以更加飽滿的狀態，更加積極的心態迎接新挑戰，相信我們一定可以穩穩接過你們手中的接力棒，肩負起自己應有的責任。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯，歡迎點贊+關注，我們一起成長。

楓林渡者

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業裡穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

原創作品。如果本文覺得對你有幫助，記得給我點贊和留言哦！寫出你的想法和觀點，讓更多人受益！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥演講思維課

一、家裡不缺錢

公司裡一個烏魯木齊來的小夥子（漢族），大學畢業了自己跑到青島來工作。正好公司缺人，主管看他還不錯，招來學做視頻編輯。

沒過多久，這孩子的父親來看他，在辦公室裡說話也不忌諱旁人，討論的是在青島買什麼房子。房子買沒買不知道，臨走時給孩子買了一輛車。

公司忙的時候經常要加班，他是從來不加的，到點就走，你扣錢還是辭退隨你，反正我是不加班。這樣也幹了差不多一年。

二、工作好找

我開店的時候特別有感受，早些年的服務員認真負責，後來的年輕人漸漸不行了。和隔壁烤肉老闆聊天時他說：可不是嘛，以前串肉，一個人頂現在兩個，現在這些就知道去網吧。你一說人家就辭職了，現在工作那麼好找，咱得哄著人家幹……

三、工作不主要為了賺錢

我店裡曾經有一個在家沒換過燈泡的女孩子，你信嗎？

這一代不但城市人還是農村人都和以前不一樣了。農村孩子的父母一輩在城市工作，都有收入，所以好多孩子也是嬌生慣養，從小不缺錢花。這和上一代的孩子有很大的區別。

我和他們聊天時，有的就告訴我，其實在家裡上班也能掙麼多錢，出來主要是看看世界……

@職場漂流者

2018-3-26

職場漂流者

都是出來打工的，誰也別慣著誰。做事層面我做的不好，虛心接受批評教育，如果共事的人做人都不會，我他麼眼裡就是沒有長幼尊卑的，市場經濟就是叢林法則。

我跳槽到一公司，天天加班，忍了（為了錢）。三天內讓我整理出來部門的制度和流程，上會審議時被那個豬騎過的分管副總說是自己弄得，我他媽忍了。我這人跟誰都相處都很自在，一直覺得自己工作經驗少，抱著學習的態度共事。直到有一次總經理把我叫到他辦公室說：別和董事長的司機走太近（司機90後）！我覺得我必須趕緊離開！

工作交接完畢，我說今天必須把工資結給我，分管的副總開始跟我煙幕彈，當時我就不樂意了，帶著髒話懟了：我他媽今天交接工作，今天就必須結算工資，不想為了這幾個錢跑你門口嚷嚷來。財務當時懵逼了，哈哈哈！走那天監理單位的哥們開車送我的（東西太多）

週末原來的同事喊我出去喝酒，沒有那個副總我去了。總經理在一週後給我打電話說我做事情偏激，說走那天給我準備了個飯局（心裡一萬句***，我的分管副總是他的嫡系）哈哈哈！

我就一點想說的：腳從這邁出去，一定要自信，但實力還是要有的！別太怕，他們都是半截身子埋地底下的人了，我們還是祖國的花骨朵兒。

用戶5555971565

我是90後，畢業兩年，換了兩份工作，第一份正常程序離職，第二份直接自離，別的人為什麼離職我不清楚，說一下我自己的吧。

第一份工作江蘇某鋼鐵企業，大四也是因為跟家裡鬧了點矛盾選擇了江蘇，我是湖南人。感覺公司還是不錯的，鋼鐵行業如此不景氣的情況下作為一個民營的鋼鐵企業確實做的不錯，鋼鐵企業最讓人詬病的就是安全、環境，再就是因為三班倒作息紊亂實在受不了幹了半年才選擇了離職，工資待遇之類的問題對於一個剛剛畢業的大學生來說還不錯。

第二份工作自離，某家電企業品質部。公司品質部是固薪，說句實話工資確實低，住宿環境差，工作時間長，基本算是義務加班(車間義務加班還得寫加班申請)，領導只看得到你犯了什麼錯，裙帶關係相當之嚴重。說一下為什麼自離，上月某天凌晨5點左右收到信息外公過世了，因為小時候父母比較忙所以外公外婆照顧了我好幾年時間，於情於理我都得回去一趟，早上7點左右我在車站給部門組長打了個電話請假，當時他是批准了的，外公下葬那天突然接到部門綜合管理的電話，她說我的那個組長並沒有批准我的請假，於是我就被自離了。

上月初部門來了兩個新同事，有一個因為身體不舒服斯基需要看醫生所以打了個電話向組長請一個下午的假，組長不同意，於是找了部門負責人，負責人同意了，然而第二天同事去上班的時候組長直接跟他說這裡沒你的位置了。

記得前面是看過誰說的一句話……員工離職無非兩個原因:一、錢沒到位額，二、乾的不爽。工資低乾的又不爽那還留著幹嘛

每到秋天總叫人想念

點爸進化論

茉莉現在做人事工作，其實年前我們就有兩個同事離職了。原因很簡單，頂不住他們的直屬上司。

茉莉就從實際情況來說一下他們兩個的想法，另外我自己招聘工作也可以從一個側面體現找工作的情況。

第一，追求自己的價值較為重要

比如說茉莉的其中一個同事，小林，工作態度挺好，能力也在逐步穩定的上升中，還有就是她很虛心學習，有問題的話，都是大家商量著解決。但是她在年前依然選擇了離職。我們也來說一下她的直屬上司，這個女上司其實是返聘的，但是她日常總是對下屬不鼓勵，批評為主，就各種嫌棄，但是作為人事的我來說，主管她已經在本行業一直做了20多年，但是這些新來的孩子畢竟是什麼都不懂的，你以自己的專業去凌霸小孩，真的好嗎？

另外就是小林個性已經算是比較內斂那種，一般不輕易嘻嘻哈哈，但是也是一個比較樂觀的同事，她的主管呢，就是一個以自我為中心的人，就是說如果他們幾個年輕人在辦公室稍微笑一笑，有點聲音的話，這個上司就會很大意見，說他們幾個工作態度不認真。小林一次就直接和茉莉說，我就是開心的上班不行嗎？難道我上班要苦著臉。

所以小林說，與其天天都無限愁苦的樣子，還不如開開心心的工作更好。

第二，離職原因分析

1.直屬上司佔比較多

所以就按照目前茉莉接觸的90後離職的情況來說，大部分都是和自己的直屬上司合不來而要離職的。當然茉莉也多次強調，其實我們作為職場人，還是得去學著適應我們的領導，我們的工作環境，但是有時茉莉自己也會覺得，人的情緒比什麼都重要，如果你天天上班都是在一個低氣壓的環境裡，估計也是很難受。

2.拆解辦法

所以在面試的時候，一般來說，在人事經理之後就是直屬上司的面試了，大家一定要認真仔細看清楚了，就算你不擅長問問題，但是你可以在家總結一下，你想要什麼樣的上司，什麼樣的你無法溝通。就像茉莉今天面試的一個93年的妹妹，她就明確說了，她以前的上司因為是獨身的，然後也是一個工作狂，所以上司認為大家和他一樣，下班也是回家一個人，所以就節假日也好，休息也好，都會在微信裡督促大家做事，所以很多人都忍受不了所以離開。

自己考慮一下，最不能接受領導的問題是哪些，寫下來，然後自己整理出一套話術，在面試的時候和直屬上司溝通。比如說茉莉最怕是不懂業務的上司，所以我在面試的時候，會問一下，我的崗位工作的流程是什麼，看上司能不能詳細說出來，因為一般來說，茉莉的工作業務和直屬上司會息息相關，他要是說不出來，也就意味著以後他不能做出合理的判斷。

第三，現在找工作的情況

其實茉莉從去年年底開始負責招聘。實話說，找工作應該不好找。就拿茉莉的公司來說，各個部門的領導，都是要求很高，但是給出的薪酬水平卻是很低，就是想招聘一些不吃草的馬兒。

但是且不說正常工作就有收益這回事，同行來說，我們的薪酬競爭力確實很弱。所以能進我們的公司的人就比較少了。但是確實來說我們的平臺又相對比較好。茉莉直接點說，就是公司牌子響亮，但是這個牌子不是錢，不能用來吃飯，但是如果你過來作為跳槽的平臺倒不是什麼壞事，就是需要做一段時間，比如說一年兩年，但是很多人，比如說今天也談過的一個孩子，她就說寧願做目前的工作，畢竟是收入比較高，也不願意來我們公司了，主要是不能靠情懷吃飯。

所以說，現在的孩子找工作也是不容易。

綜合來說，現在找工作，茉莉覺得求職者應該心中有一個明確的目標，然後才能做好甄別，找到適合自己的公司。

Molly小秘書

這既是好事，也是壞事，要看從什麼角度來分析。

先看看好事這個角度。

這表明了時代的進步、個性的解放。

以前是什麼年代？是講究集體主義、缺少個人自由的年代。工作由國家分配，一個人在一家企業，有可能一直做到退休，然後由自己的孩子接班——真有，我小姨就是接了我外公的班——想離職？那很難的，直到八十年代，很多人放棄鐵飯碗，紛紛下海，當時也是蔚為奇觀。

後來，找工作是自己找，不再由工作分配了，一個人有可能換好幾份工作，不再有鐵飯碗這個說法，雖然不少父母希望自己的孩子考公務員，但是難道公務員就很穩定嗎？

在這個階段，很多人辭職也還是慎重的，因為在找下一份工作的時候，往往要對上一份工作為什麼離職做出解釋，如果一個人跳槽頻繁，往往會給HR和用人部門一種不夠穩定的感覺，會存在疑慮。

我有位朋友，喜歡旅行，在求職的時候就遇到麻煩，因為企業覺得她經常會辭職去旅行，覺得太不穩定了，不敢要。

但是90後不一樣了，或者說，其實也不只是90後，現在有不少80後、70後都比以前自由很多，任性辭職甚至裸辭，這樣的事情已經屢見不鮮，如果時代沒有進步，這樣的情況不會出現，90後是特別有個性的一個世代，對他們來說，如果不稱意，不如辭職，寧願去做喜歡的事過想要的生活，這不也是一種很好的生活態度嗎？

未來，這樣的人和事，會越來越多。自由職業有可能成為很多年輕人的選擇，現在已經有這樣的趨勢了。

再看看壞事這個角度。

職業生涯規劃仍然非常重要，對於年輕人來說，踏踏實實地工作，持續地研究一個領域、學會相關的技能，成為這個領域的佼佼者，可以有更好的發展，即使是成為自由職業者，也需要過硬的技能才行，如果還沒來得及在一個行業深耕，就因為任性而辭職，對多個領域都是淺嘗即止，那麼，對自己的未來，並沒有太大的好處。

所以，也不能過於任性，還是要綜合考慮自己的職業規劃，再決定辭職與否、如何辭職。

重要的，是形成積累。

關鍵字: 辭職 職場 生活