素心瑜伽
不應該，不談法律法規，既然打工交社保是必須的，除非自己做生意不交就不交了，班也上了還沒社保不太合適
李理滑雪旅行
不良私人企業，大部分都會變著法兒免除自己的義務，損害員工的權力，不給員工繳社保，如試用期不交，或社保含在工資裡，自己交。但是，該不該進入這樣的不良企業，有三種情況，1.那些就業容易的，如有工作經驗的，或有技術的，或專科以上學歷等這類人，因他們有足夠的競爭力，遇不繳社保的企業，他（她）們一般不去的，2.那些就業困難的，如年紀大的，或沒工作經驗的，或沒技術的，或沒文憑的，因無奈而忍氣吞聲而進去，但他（她）們心裡是極其扭曲的，在工作中和被管理時，會常因此而消極怠工，或暗中對抗，或甚至有的會暗中報復，最後結果是，離職率很高，勞資糾紛頻繁，給企業和社會帶來動亂。3是那些不懂社會保險法的，稀裡糊塗地進去了，但最後一旦瞭解是企業必盡的法律義務時，深感受騙而不平，此時，這些員工就會演變成上面的1.2類人，第一類人立馬辭職，並向企業提出訴求，第二類則是先忍受，後消極對抗，最後終因不平無法忍受而引起糾紛，紛紛辭職而投訴企業。
職事之說
一、什麼叫社保？
社保就是人們口中的“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保計劃是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金。
在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
單位不交社保，員工某些方面的權益也就受到侵害，這樣的單位不去也罷。
二、為什麼要交社保？
在中國，社會保障制度除了我們常說的五險，還有社會救助、社會優撫和社會福利等內容。
權利和義務是對等的。現在退休領取養老金的人，可能領取的正是今天的年輕人繳納的社保。我們現在能夠領取的醫保報銷，可能是十幾年前父輩繳納的社保基金。
法律為大家保證強有力的維權武器，公共權力為大家提供基礎保障。自覺繳納社保，利國利民，是一件值得去做且意義非凡的事情。
三、單位和個人拒絕繳納社保有什麼弊端？
單位繳納和個人繳納社保之間隔了一條銀河系。
法律上強制用人單位必須為員工繳納社會保險費用，這是一項雙方的法定義務，勞動關係雙方不可協商變通。
而個人繳納社保完全是自願行為，對於那些無業或靈活就業的人員來說，可以按照個人意願決定是否繳納社會保險。
總的來說，單位繳社保是五險，個人繳社保大部分是兩險，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠！這樣看來，單位繳社保比個人繳社保要好很多！
像題主這樣不交社保的單位，沒有履行法律強制執行的義務，對員工不能提供基本的物質保障，這樣的工作機會，不去也罷。
祝好~~~
新學堂
我認為入職一個單位跟它是否幫我們繳社保沒有必然的關係。
社保，即社會保險。是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保既可以由單位和個人共同繳交，也可以由個人單獨繳交。且我們老去以後領取的社保金額跟我們現在的繳交金額成正比關係。
我認為是否入職這個單位，不應該完全由是否繳交社保來衡量。而是要綜合考慮下面幾個因素：
1.工資待遇。如果這家單位給我們提供的工資待遇比同一行業的工資待遇更高，甚至在扣除我們自己繳交的社保金額以後，都比同行的工資更高。那我們何必糾結於單位是否幫我們繳交社保呢，我們自己繳交了不就行了嗎。
2.工作環境。我始終覺得工作環境應該作為我們衡量一家單位的重要因素。如果工作環境極差，長期從事甚至會影響我們的身心健康，那待遇好又有何用。或者說如果工作環境複雜，工作以後每天都要擔心這個那個，一不小心就入坑，那樣就算交了社保，我們能做到開心、輕鬆的工作嗎。
3.發展前景。很多公司、單位都是從小發展起來的，如果我們入職的這家單位雖然現在沒有辦法給我們交社保，但是它有很好的發展前景，而且公司也有這方面的制度，在條件好的時候給我們交社保。我覺得也是可以考慮入職的。畢竟風雨同舟以後，我們成為公司、單位的元老，在個人職業發展方面也是有利的。
基層小哥
先去，好戲在後頭。離職時向社保部門投訴，公司必須補繳（當然，個人部分你也得補繳）玩死公司去。這種公司，要麼老闆是腦殘，要麼HR是腦殘。
圳人真言
首先，你肯定不要去，社保這種最基本的社保如果企業不交，至少說明對於員工的切身利益很不重視的，即便你去上班了，以後的發展空間不見得有多大。其次，一個企業發展壯大，是多方面因素構成的，其中一個因素就是人才，如果連人才的權益都不能保障，這個企業流動性不會太小，所以很難走的遠。因此，基於上述兩點考慮，希望能幫到你，祝你早日找到適合自己的工作！
Sunday看世界
第一，現在不交保險的公司一般都是私營的剛剛起步的小公司，可能會暫時不交保險，後續基本上都會給員工上保險的
第二，如果你最近沒什麼事幹，建議去上班，看看公司的規模，瞭解一下企業文化，管理模式和發展前景，感覺可以的話，就繼續努力幹下去
第三，如果你在公司能學到一種技能，那就更要去了，等學會後，再不給交保險，到時候再走也不遲。
紫藤花蔓繞
不要去，補交社保很不正規，以後在其他方面也會摳摳搜搜，工資不會給高的，也漲不上去。
滬漂小童童
很多事情是需要自己來衡量的
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蜀雲小哥
社保與很多政策掛鉤！一旦中斷，會非常麻煩，很多事情都辦不了！
單位不給交社保，按照法律肯定是違法的。
一、首先談談社保問題
1、首先涉及到的是買房問題！（有些城市）
例如，2016年上海樓市新政出臺後，有這樣一項要求：“從自購房之日起計算的前3年內在本市累計繳納2年以上，調整為自購房之日前連續繳納滿5年及以上。”
隨後在4月份又更改為“3月25日當天或之後簽約的合同，社保或個稅不用連續了，只要在過去63個月裡累計繳滿60個月即可買房，即時執行。其中的“累計”是指正常繳納，補繳不被接受，且斷繳不超過3個月。”
同時，順便說一下，社保斷了後，公積金基本賬戶會被封存，封存後是不可以辦理貸款、合併公積金業務的！
2、辦理落戶，居住證，子女上學等方面都要求社保正常繳納時間的。所以說社保千萬不能斷！！！
3、還有醫保問題。
社保斷繳的這段時間，你最好祈禱自己不要生病，因為你的醫保卡是用不了的（這裡指國家統籌賬戶裡的錢，也就是公司幫你交的那部分不能用，你自己交的錢還是可以用的）！這段時間上醫院看病的錢都得自己掏，沒人能給你報銷。
4、養老金。
養老金要累計交夠15年，斷了可以補上，但是對你以後的退休待遇會有所影響！
國家規定養老保險實行“多繳多得、長繳多得”原則，一般來說，養老保險繳費時間越長、繳費金額越高，拿到手的養老金也相對要高。如果你中間斷了，那麼你以後到手的養老金肯定比正常交的要少一點。
社保如何才能不斷
1、以個人身份繳費
本市居民可以帶上勞動手冊去戶籍所在的街道。辦理自由職業者養老、醫療的繳費。具體的可以打12333電話或到社保中心諮詢。除卻本市戶籍的外省市配偶和醫院外來護工，其他外省市戶籍人員是不能在本市以靈活就業人員的身份自行繳納保險，也就是說只能讓公司幫你交社保。
所以，不要輕易辭職，辭職也要先想好社保問題啊！！！
2、找個中介公司幫你過渡一下
有些時候，社保斷繳真的是沒辦法，自己去交又太麻煩。這時候就只能找那些中介機構了。不過要注意這些中介機構只是把你的社保掛在一些單位名下，由於你和掛名單位是沒有勞動合同的，所以代繳的社保其實是不合法，不受法律保護的。要警惕一些騙子公司打著代繳社保的名義騙錢！
二、再談單位不交社保，違法情況
單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。協商不成，申請仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》第七十七條規定：縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。 社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。 第八十四條規定： 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 社會保險是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。
