現在全民創業，但是其實每分鐘就有兩家企業在倒閉，因為企業成功的理由可能只有一個，但是失敗的理由卻有千千萬，很多就是因為企業有著病態的文化。
我們不要小看文化的作用，一個國家強不強，一個看軍事，一個看文化輸出能力。
那麼一個公司強不強，一個看的是業績與增長，另一個看公司文化。
好的公司文化，雖然什麼也看不見，但是卻無時無刻不在推著你的企業往前走，但是病態的企業文化，就會導致，你的企業人原來越少，業績越來越差，但是你卻一直沒有找到根本原因。要是你發現你的企業在不斷退步，但是你卻沒有發現自己做錯了什麼，那麼你的企業文化出現了問題！
那麼公司可能有哪幾種病態的企業文化？
1.開會
每天在開會上浪費好幾個小時，
基本上說的都是與大多數人無關的事情，
偏離主題、隨意發言、甚至閒聊
每天工作八個小時，其中有早會，晚會，週會，小組會……
2.下班領導不走，員工不走。
大家都在工位上裝樣子，上班時間不積極，下班時間裝努力。
簡直是浪費公司電費！
領導對於早走的成員還抱有成見，所有人到了下班的時候都會在工位上磨嘰半小時證明自己的態度！
3.形式主義
就連普通的過節發一個福利，
都是象徵式的，能發自己的產品就發自己的產品。
從不考慮員工想要什麼，沒有真正的為員工謀取一個福利，反而天天想著怎麼節約成本。
甚至於說團建這種事情，大家都是在找個偏僻的地方，做著不痛不癢的活動……
4.狼性文化
強行模仿華為，主張狼性文化
其實就是加班不給錢，
有困難自己解決，
條件艱苦都要忍著……
沒有大企業的命，還得了大企業的病，簡直就是東施效顰！
5.業績主義
為了業績，所有人都做銷售
沒有固定的銷售崗位，需要你跑市場的時候你就去！
根本不考慮員工的體驗！
為了業績，可以犧牲一切，所有的員工只是為了業績而生！
6.小圈子
拉幫結派。
尤其是中層，競爭非常激烈！
你不站隊，你就要接受所有人的排擠！
每天去了公司，工作不是第一位，而是為了幹到誰，天天忙於內鬥！
7.下班
不下班不佈置任務。
不下班不開會。
不下班不說事。
不下班不討論問題。
一要下班，什麼事情都來了……
8.感恩文化
明明只是一個簡單的僱傭關係，
結果非得感恩公司，
好像公司為員工發了很多錢，做了很多事一樣，
其實什麼也沒有！
9.培訓
休班就培訓，
休班就團建，
休班就分享知識，
充分利用一切理由佔用休班時間。
10.讀書
強制員工看書，學習。不尊重員工的自主性。
很多人就是不喜歡看書，也強迫性看，
沒有尊重過員工意願。分享不好，還說你態度問題……甚至需要扣錢！
文化想要打造或者是想要改變都不是一朝一夕的事情，要是想要改變文化是需要做一個長期規劃的事情，千萬不要操之過急，因為公司會適應不了，員工會適應不了
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