別搖了
當然是不正常的，一個企業發展的好，都會有一套財務制度，財務制度的建立，是對於公司每一個人的制約，同時也是每個人利益的保證，包括老闆與員工，而且一套完善的財務體系，對於一個公司的管理與今後的發展，和相互之間的利益有著莫大的作用。
而每月工資的計算與發放，更是每個員工與老闆最牽掛的事情，如果公司對於工資的發放，總是換來換去，那麼相信很多員工都會有很大意見的，而且也不方便公司的管理。
一個發展成熟的公司，不會沒有財務制度的建立的，經常調整工資發放，很不利於員工人心的穩定，那麼大家都知道，一個公司的員工在公司裡都有著非常重要的作用，作為老闆應當遵守公司的財務制度，這對於公司的長遠發展，也具有非常重要的意義。
艾麗歡歡姐
當然不正常。這不是白乾不白乾的問題，從你們工資的發放日一直在向後調整的情況，可以看出來你們公司的資金流很緊張，這在當下不是個好事情，不知道你們公司規模大小，嚴重了說，你們可能突然有一天接到通知，工資暫停發放或公司沒有了。。。
你一定要去了解推遲發工資的本質是什麼，如果公司發展的核心業務動搖了，建議早做打算。如果僅僅是公司閒著沒事幹調日期，現在就跟他別玩了。
L小福2019
公司經常調整工資發放日正常嗎？
如一個公司，經常調整發薪日期，絕對不正常，可能也事出有因：
一個正常運轉的公司，一般都有一個固定的發薪日，因事推遲也就是2--3天，不會拖欠。
如公司經常調整發薪日，可能公司運作資金週轉有問題，比如發薪日帳上款不夠，也就發不出薪，只要公司做好正面解釋，一但款到賬，立即補發，員工也能理解，只是不能拖太久，現在生活壓力大，沒錢的日子不好過。
有的拖欠薪的公司，資金確有問題，又不能誠肯和員工溝通，發薪日沒個定數，讓人心裡沒底，時間一長，員工生活困難，擔心拿不到錢，容易造成不穩定因素，也嚴重影響員工的工作積極性。
總之，薪水拖一下可以理解，共渡難關；如不誠信，有意拖欠，員工可找勞動部門維護自己的合法權益。
按時發薪，員工才安心！公司才有良性發展！
巴適哥品生活
發薪日一般都視公司業務回款，資金統籌作相對一定週期大為按月的與員工所作的口頭或書面約定，且正常情況月末對次月的工資均會作預提安排。
因此除年度可能視業務資金調整發薪日外，經常調發薪日多為資金回籠不及時，業務不成熟，或經營不穩健所致，宜多關注與警惕工資拖欠或跑路的現象發生。
職場老生常談
[小微企業那些事]與您探討：準時發薪是維護員工穩定性的基本條件，經常調整發薪時間大概率是因為公司資金流出現問題，這樣情況下，應該注意觀察企業情況，維護自己的權益。
正常公司是會盡量避免出現調整工資發放日的情況的，主要有兩個原因：
工資發放日期在簽訂勞動合同的時候，就是白紙黑字的會確定下來，是具有法律效益的。這也是員工維護自身合法權益的依據之一。
調整工資發放日會影響員工正常的生活，員工也會覺得公司經營出現了問題，會擇機尋找其他更加穩定的公司。
所以，要不是在公司出現經營困難，資金流出現問題的情況下，公司一般是不會調整工資發放日的。
那麼，在這樣的情況下，如何確保自己的工資能夠拿到呢？
保管好依據：保管好已確定發薪日期的書面材料，包括但不限於已經簽字蓋章的勞動合同、員工手冊等。
與人事協商：捋順思緒後，與公司人事心平氣和的溝通，瞭解工資發放日調整的原因，如果真的是因為老闆或者人事個人的原因影響，那麼協商溝通恢復原來的發放日期。如果是因為公司資金流問題，則仔細的分析下公司的情況，看是否有繼續堅持下去的必要性。
如若公司出現工資不發的情況，則可以拿著保管的依據，去勞動仲裁部門申述，維護自身的合法權益。
小微企業那些事
只要是相隔時間不過長，應該正常的，如對月發放時遇上禮拜六禮拜天的！或是上方資金鍊沒接上！
別山傳奇
這麼做肯定不正常。
首先是資金鍊或現金流出現了問題，導致入不敷出，無法按時發放工資。
再者就是企業領到是個不講信用，不體恤員工甘苦的人。
總之這樣的企業不能給人安全感，早晚要出事。
茜茜的味道生活
遇到這樣的公司趕緊跳槽，我曾經親身經歷過，吃了大虧…
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小黃與小小黃的vlog
公司可能遇到了危機，也有可能換了會計，所以才會出現這種情況
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豫來越美
正常的，要不然也呆不到這麼長時間的，公司資金挺足的，老闆對員工挺好的，不幹了也會積極留人，反正公司賺錢我們也一樣
