顏煥原
樓主你好，辦理了靈活就業退休以後退休金很少嗎？這個問題我可以很肯定的告訴你，靈活就業人員所參保的養老保險也是屬於職工養老保險，他跟我們企業在職職工所參保的養老保險是完全一致的，所以最終在辦理退休的時候，所享受到養老金的待遇也是完全一致的，所以談不上養老金很少的問題。
因為我們參加的職工養老保險，最終所獲得養老金的待遇是根據我們的養老保險的繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說你擁有一個足夠長的繳費年限，那麼你將來一定會獲得一個更高養老金的待遇，所以說這個繳費年限，才是影響我們養老金的關鍵因素。
只不過這個靈活就業人員所參保的養老保險最大的特點和區別就是，靈活就業人員是需要自主全額來參保交費的，那麼企業在職職工是由企業單位來給予交納一部分費用的，所以說企業在職職工相對來說自己所交納的費用和成本要小一些，那麼靈活就業人員所參保的費用相對要高一些，但是最終所獲得養老金的待遇是完全一致的，這個是沒有任何區別的。
社保小達人
不是的。
靈活就業交社保跟單位交社保，養老金計算辦法是一樣的，所以退休金多少，關鍵看你的繳費檔次。
大家好，我是社保專家思之想之，辦理了靈活就業，退休後退休金是很少嗎？
靈活就業者以個人身份參加職工養老保險，跟在單位企業繳納養老保險，養老金的計算辦法是相同的。
所以，靈活就業者的養老金多少，關鍵是看自己選擇的繳費檔次是高是低，繳費年限是長是短。
靈活就業者參加職工養老保險，繳費基數是當地上年度全口徑平均工資，可以在60%和300%之間選擇繳費基數，繳費比例是20%。
這20%的繳費是全部由個人承擔的，而如果你是在企業單位參保的話，個人只需要承擔8%。
由於靈活就業者的所有參保費用都由個人承擔，經濟負擔更重，而且社保繳費下限每年都會上漲，這意味著最低繳費也會隨之上漲。
所以，很多靈活就業人員是按照社保繳費下限來參保的，繳費年限往往也只有短短的最低15年，繳費水平是最低的，繳費年限也是最低的，自然退休後的養老金也是最低的，這一點是毋庸置疑的。
當然有的靈活就業者的養老金是很高的，因為他們的經濟能力強，最高可以選擇三倍平均工資來繳費，養老金是多繳多得，長繳多得，繳費檔次高了以後的養老金才會更高。
所以，靈活就業者參加養老保險，養老金不一定很低，只要你的繳費檔次夠高，繳費年限夠長，養老金也會很高的。這一點同樣適用於你在單位參保。
需要注意的一點是，靈活就業者女性的退休年齡是55歲，比在單位的女職工50歲要晚五歲。所以如果你是女性的話，就要注意了。
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思之想之
辦理了靈活就業退休後養老金是很少嗎？
我認為，這個還真不一定的，關健就看靈活就業人員的繳費檔位是如何選擇的，也就是與靈活就業人員所選擇的繳費基數即擋位高低有關聯。如果選擇較低的繳費檔位，退休後的養老金所得那必然就會較低些。反之，則是相反的結果。
現實情況是，靈活就業人員因沒有工作單位作後盾，也沒有比較固定的工資收入，他們還需獨自承擔較高費率的社保繳費，確有困難者不乏其人。但不排除其中也確有較高收入者，也會採用較高的檔位繳納社保。所以說，靈活就業人員構成比較複雜，是否退休後養老金都很少，也並不盡然！
總之，靈活就業人員與所有在職人員一樣，退休後的基本養老金高低多少，與參保人員自身與所在單位繳納社保費用的基數，即平均繳費指數，以及實際繳費年限的長短，密不可分，息息相關。在這裡，就只有一個絕對是排它性的，現實的規律與法則在起作用：那就是多繳多得、長繳多得之謂也？
劉正民
靈活就業人員退休金跟企業職工退休金的領取方式和待遇都是一樣的，只不過是退休年齡有所不同而已，靈活就業人員要晚退5年，另外，養老保險是有個多交多得的原則的，所交年限越長，比例越高，到退休後工資就會越多，心態好點，萬一以後政策有變，兩者的退休年齡也統一嘍呢？😄您說是不是？
