振國52456
企事業單位幹部身份已經不存在了，工勤人員單位聘用為副科長，應該是管理崗位員工；如果該企事業單位仍保有行政級別的話，副科級自然有效，享有相應的待遇。
一、1992年，企業進行勞動人制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。
至此，企事業單位幹部身份成為歷史，不復存在。
二、企事業單位員工的崗位認定。
（一）國家政策：員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
（二）地方政策：各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
三、涉及到退休年齡問題，以退休年齡到達時，用人單位與職工簽訂的勞動合同有效期內的崗位為準。
依此，認定企業員工崗位，同時既認定退休年齡！
四、退休待遇：2014年10月，養老金計發辦法並軌，機關、事業、企業單位同一標準，都是以參保年限、養老保險繳費額決定養老金計發額。
其他待遇，企事業單位自定。
z山海
原工勤人員聘用為單位副科長，退休以後什麼待遇？由於聘用為副科長以後，工資待遇相對提高，繳費基數也會提高，養老金待遇也就隨之提高，政治上享受副科級退休幹部的待遇。下面和大家分享我的個人觀點：
原來在單位作為工勤人員，後來聘用為單位副科長，這是我國幹部人事制度改革後出現的新舉措，只要是人才，不管你在什麼單位，都有脫穎而出的機會，這是應當恭喜你的。聘為副科長後，按照單位的規定，就要享受單位副科級幹部的工資待遇和政治待遇，工資待遇提高以後，自己每月社保的繳費基數就會相對提高，這對增加以後的養老金待遇是非常重要的。
自從2014年機關事業單位全部納入社保繳費體系後，機關事業單位工作人員，都要按照自己的實際工資來作為繳費基數。以前由於屬於工勤人員，工資待遇不是很高，所以社保的繳費基數是按照工勤人員的工資標準來繳納的；提升為副科長以後，無論是崗位工資、績效工資都有大幅度的提升，所以社保繳費的基數也比之前要高，繳費基數的提高，計入個人賬戶的金額也會提高。
由於機關事業單位2014年10月以後參加工作人員，養老金的計算方式和企業沒有什麼區別。養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金除了退休前一年度當地統計部門公佈的社會在崗職工月平均工資以外，晉升為副科長以後，平均指數化繳費工資也會增長，因此基礎養老金也會增長；個人賬戶養老金部分，由於聘為副科長以後，繳費基數提高，個人賬戶資金累積餘額也比原來有所增長，所以個人賬戶養老金也會增加。
總之，副科長退休與一般的工勤人員相比，由於個人工資待遇的提高，繳費基數也在提高，退休後的養老金待遇也會相應的提高。此外在政治上，退休後還要享受副科級退休幹部的政治待遇，這種待遇目前來講，沒有多少實際意義，基本上只是一種象徵性的。
幫兄愛唱歌
2006年，人社部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》後，事業單位正式開始實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位，不再“唯身份論”。崗位和崗位之間符合條件可以相互轉崗，享受相應的工資待遇。比如管理崗9級職員，拿到了中級職稱，就可以轉到專技崗任職，享受中級職稱的工資待遇（起步10級），拿到手的錢比副科略高正科略低，比原來的9級（相當於科員）工資待遇要高出一截。
再比如工勤高級工，通過競聘也可以轉到管理崗八級崗位任職（相當於副科），拿到相應的工資待遇。轉崗後，如果工勤人員在管理崗退休（很多地方要求在管理崗位上任職滿十年），按規定可以按管理崗相應標準享受退休待遇；不滿十年的，仍按原崗位辦理退休，但退休待遇會根據轉崗後的工作年限進行必要的調整。現在機關事業單位都實行社會化養老，統一到社保拿養老保險金，崗位不同繳納的基數也不同，退休後計算的退休待遇也不同，這點是毋庸置疑的，不用擔心會出現“轉崗白乾”的情況。
以題主的情況為例，工勤轉管理崗副科長，最後在副科長崗位上退休，退休拿什麼退休待遇，主要取決於這個副科長的級別。如果是在縣一級單位，事業單位所謂的科長、副科長實際上只是股級，也就是科員待遇，那麼退休後肯定是科員待遇；而如果是地市一級以上的事業單位，副科長就是副科即八級職員，工勤人員轉到八級崗位上並在這個崗位退休，最後肯定按八級職員辦理退休工資待遇。當然，前提還得看你轉崗後在這個崗位上幹了多少年。如果轉崗只有一兩年，很多地方不一定允許以轉崗後的實際崗位辦退休。具體情況以當地實際政策為準。
需要強調一點，無論最終是以什麼崗位的待遇退休，工勤人員轉崗不轉身份，其人事檔案中顯示的還是工人身份，不會因為轉崗而發生改變。因此在實際待遇上，和原來的幹部身份或多或少仍有一些差別。
80後小公
你說的情況一定是事業單位，因機關工勤人員不可能轉為副科長，企業沒有工勤人員。
事業單位中，工勤人員轉副科長說明你很優秀，其待遇就是漲工資，要比工勤人員多不少，繳納醫保、社保、公積金也相應提高，這就是說退休後要比工勤人員的退休金要高。
其它的沒什麼待遇，和普通幹部一樣。
啊偉Aw
事業單位實行全員聘用制，就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講，包括工勤人員，崗位競聘都是公正公平公開的，完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位，就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策，個人身份的限制基本全部消失。
工勤人員聘用在專業技術崗位，可以執行職稱工資待遇，按職稱道路晉升，提高自己；在管理崗位競聘成功，執行的是管理人員的職級工資待遇，同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工，競聘在管理崗位和專業技術崗位的，其退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。
在競聘崗位幹滿一定年限後，其退休就按崗位對應的身份和級別退休，享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣，恢復原有的待遇和身份、級別。
職言管語
工勤人員聘為單位副科長，說明你的身份由工勤崗位轉為管理崗位。事業單位就三種崗位，管理崗位，專技崗位，工勤崗位。退休後基本上沒有差別，就是看單位給你繳費基數如何。管理崗位繳費基數跟工勤崗位繳費基數是有差異的，退休金有一定差異！
放飛夢想成就2019
尾巴靠著眼的哪種帶魚，想享受一米長，扎巴寬的帶魚，哪是組織部任命的副科級，才享受到的待遇！你是本單位任命的實職，這個不蒜數，懂了吧！
不知到沒看見
你好，我是人社局事業單位管理科的工作人員，負責崗位設置和公開招聘。事業單位現在已經取消了身份限制，只分三種崗位：管理崗位 專業技術崗位 工勤崗位 。你所說的聘用至單位副科長，不知道你單位什麼級別？如果你在縣城，一般事業單位最多是副科級，以此為例，一把手主任是副科級，副主任是正股級，科長才是副股級，副科長是科員級。如果你聘用至科員級，那麼退休待遇就是以科員級為準。
90後人事工作者
工勤崗位已經到了技師級，相當於副科級了。如果聘到管理崗位是股級呢？你願意掙股級的工資嗎？別一天瞎想了，踏踏實實做好本職工作，別再做夢了，體制內目前不可能取消幹部身份的，目前工勤人員都是當時入職沒有學歷才會是工人身份，以後參加工作全部是大學畢業的就不會有工人幹部之分了！
康體釋然
20年工齡的事業編警察既然招進來了，就給人家授銜轉公務員啊，反正是國家財政發工資的。
